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WorksheetsIPE I | UD1 + UD2 | AUTOEVALUACIÓN
Total questions: 71
Worksheet time: 6hrs 55mins
Completa la siguiente frase: El contrato de trabajo es un (a) entre el empresario y el (b) , por el que este se obliga a prestar determinados (c) por cuenta del empresario (es decir, por cuenta (d) ) y bajo su dirección, a cambio de una (e) o salario.
Un trabajador de 17 años podrá firmar un contrato de trabajo:
Si está emancipado.
Si le quedan solo dos meses para cumplir los 18 años.
Si cuenta con el permiso de sus padres o tutores en el contrato.
Si lo permite la Comunidad Autónoma competente (bajo unas condiciones especiales).
Si le quedan solo cinco días para cumplir los 18 años.
El contrato para la obtención de la práctica profesional es un tipo de contrato temporal formativo que tiene una duración de:
No tiene duración mínima ni máxima.
Mínima de tres meses y máxima de tres años.
Mínima de seis meses y máxima de tres años.
Mínima de seis meses y máxima de 1 año.
Mínima de ocho meses y máxima de dos años.
El de sustitución.
El contrato de relevo.
El contrato estructural por circunstancias de la producción
Ninguno de los contratos temporales da derecho indemnización al terminar su duración.
Todos los contratos temporales dan derecho indemnización al terminar su duración.
Las características generales del contrato de trabajo pueden resumirse en:
Forma, contenido y duración
Aspecto formal, continente y jornada
Retribución, contenido y periodo de prueba
Forma, contenido y contrato verbal
Duración, aspectos técnicos, jornada
¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia de empleo y formación?
La correspondiente al plan de o programa de formación sin duración mínima o máxima.
Depende del empresario
La correspondiente al plan de o programa de formación con un mínimo de tres meses y máximo de dos años
Lo que diga el convenio.
La correspondiente al plan de o programa de formación con un mínimo de 6 meses y máximo de dos años.
¿Cómo se denominan los dos contratos temporales formativos vigentes?
Contrato de formación de relevo y contrato de prácticas profesionales
Contrato de formación en fentros de trabajo y contrato de formación en alternancia
Contrato de formación en alternancia y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de sustitución formativa y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de sustitución y contrato por circunstancias de la producción
¿Cómo se denominan los dos contratos temporales estructurales vigentes?
Contrato de formación en alternancia y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación de relevo y contrato de prácticas profesionales
Contrato de formación en centros de trabajo y contrato de formación en alternancia
Contrato de sustitución formativa y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de sustitución y contrato por circunstancias de la producción
Respecto del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, señala la afirmación CORRECTA.
El centro educativo será la empresa.
Puede ser a tiempo completo o tiempo parcial.
Se podrá formalizar si no han transcurrido 3 años después de la obtención de formación certificada (o cinco años en el caso de personas con discapacidad).
No da derecho a ningún tipo de retribución.
Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado.
De acuerdo con su DURACIÓN los contratos pueden ser:
A tiempo completo o parcial.
Indefinidos o por obra y servicio.
Indefinidos o temporales.
Indefinidos o por circunstancias de la producción.
Formativos o Estructurales.
A media jornada o tiempo completo
Indefinidos o temporales.
A tiempo completo o parcial.
Indefinidos o por circunstancias de la producción.
Formativos o Estructurales.
Respecto del periodo de prueba.
En general, la duración del periodo de prueba se fijará por convenio colectivo.
En general, la duración del periodo de prueba se fijará en el contrato, independientemente del convenio colectivo.
Si el convenio no establece nada, la duración máxima del periodo de prueba viene establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Si el convenio no establece nada, la duración será de máximo seis meses para los técnicos titulados.
La decide el empresario.
[Respuesta múltiple] Respecto del contrato indefinido ordinario, señala las afirmaciones CORRECTAS:
La indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Puede celebrarse de palabra o por escrito.
Es el contrato "tipo" en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral, no su finalización.
Según la jornada, puede ser a tiempo completo o tiempo parcial.
La indemnización por extinción improcedente es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
No, porque con este tipo de contrato no puede trabajar a tiempo completo.
No, porque con este tipo de contrato no puede estudiar simultáneamente.
No, porque no tiene la formación necesaria.
No, porque el salario es inferior al salario mínimo y el contrato es a tiempo completo.
Sí, es correcta.
El contrato formativo en alternancia.
El contrato temporal estructural por circunstancias de la producción.
El contrato indefinido estructural por sustitución.
El contrato temporal estructural de sustitución.
El contrato de relevo.
Sí, porque ya ha terminado sus estudios.
No, porque ya ha terminado sus estudios.
No, porque tiene que ser de duración indefinida.
Sí, pero solo si dispone de autorización de sus padres.
Sí, porque aún necesita formación y la empresa contratante es la reconocida Tommy Nabohte SL
[Respuesta múltiple] Samuel es abogado en un bufete y tiene un contrato para la obtención de la práctica profesional desde hace 14 meses con un salario de 950€ a jornada completa. ¿Es correcto?
Sí.
No, porque la duración de este tipo de contrato es de máximo de 1 año.
No, porque el salario es inferior al salario mínimo.
Sí, si cuando finalice el contrato, la empresa entrega al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas.
No, porque no se puede trabajar a tiempo completo con este tipo de contrato.
[Respuesta múltiple] Rodrigo lleva trabajando en la empresa ocho meses con un contrato por circunstancias de la producción. Firmó un contrato inicial por un periodo de cuatro meses, ampliado por dos prórrogas consecutivas de dos meses cada una de ellas. En su sector no existe convenio colectivo. ¿Es correcto?
No, porque supera la duración máxima de 12 meses
No, porque este tipo de contrato solo puede prorrogarse una sola vez.
Hay dos respuestas correctas.
Sí, es correcto, pero solo si acuerda entre las partes.
No, porque supera el máximo de duración de 6 meses que fija el ET y no hay convenio.
[Respuesta múltiple] El contrato temporal por circunstancias de la producción es un tipo de contrato temporal que permite a las empresas asumir en su plantilla a trabajadores durante un periodo de tiempo determinado para cubrir un aumento temporal de la actividad. ¿Por cuánto tiempo?
En casos de incremento ocasional imprevisible y oscilación de la demanda: un máximo de seis meses
En situaciones ocasionales previsibles, duración máxima de 90 días no consecutivos, dentro del año natural.
En situaciones ocasionales previsibles, duración máxima de 120 días no consecutivos, dentro del año natural.
En casos de incremento ocasional imprevisible y oscilación de la demanda: un máximo de 12 meses.
En casos de incremento ocasional imprevisible y oscilación de la demanda: un máximo de 15 meses.
Es un trabajo temporal y, por definición, no da derecho a indemnización cuando finaliza el contrato.
15 días de salario por cada año trabajado.
20 días de salario por cada año trabajado.
25 días de salario por cada año trabajado.
12 días de salario por cada año trabajado.
¿La finalización del contrato temporal de sustitución da derecho a qué indemnización?
Es un trabajo temporal y, por definición, no da derecho a indemnización cuando finaliza el contrato.
15 días de salario por cada año trabajado.
Este tipo de contrato no da derecho a indemnización tras su finalización
20 días de salario por cada año trabajado.
25 días de salario por cada año trabajado.
El contrato de sustitución es un contrato temporal estructural que será utilizado:
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Para completar la jornada reducida por otro trabajador, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en convenio colectivo.
Para cubrir los puestos vacantes en la empresa mientras dure un proceso de selección del titular definitivo.
Para completar cualquier jornada reducida por otro trabajador.
Para sustituir a trabajadores sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
Observa la primera página del contrato de trabajo adjunto. ¿Qué tipo de contrato es según su duración y jornada?
Contrato indefinido ordinario y jornada a tiempo parcial.
Contrato temporal por circunstancias de la producción y jornada tiempo completo.
Contrato indefinido ordinario y jornada a tiempo completo.
Contrato indefinido fijo discontinuo y jornada a tiempo parcial.
Contrato temporal de sustitución y jornada tiempo completo.
Observa las primeras dos páginas del contrato de trabajo adjunto. De acuerdo con el convenio colectivo aplicable a este trabajador: ¿Cuál sería el salario base anual de su grupo profesional para 2023 si trabajase a tiempo completo? Pista: BOE-A-2023-20101
15.724,80 €
16.039,30 €
19.051,20 €
15.653,74 €
17.463,60 €
De acuerdo a la última modificación (2023) del convenio colectivo aplicable al contrato que puedes ver en la imagen: ¿a cuántos días de vacaciones tiene derecho este trabajador? Pista: BOE-A-2023-20101
30 días naturales.
23 días laborables.
24 días laborables.
24 días naturales.
Observa el contrato de trabajo adjunto. Las vacaciones anuales que contempla este contrato: ¿mejoran o empeora el mínimo de días de vacaciones anuales que contempla el Estatuto de los Trabajadores?
Las mejora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 30 días naturales (o 15 días laborables) y este contrato establece 24 días laborables.
Sólo podría igualarlas o mejorarlas: sería ilegal fijar unas vacaciones por debajo del mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las empeora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 30 días naturales y este contrato establece 24 días laborables.
Las mejoran, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 20 días naturales y este contrato establece 24 días laborables.
Las mejora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 25 días naturales y este contrato establece 23 días laborables.
Observa el contrato de trabajo adjunto: ¿qué tipo de contrato es?
Indefinido ordinario.
Indefinido fijo-discontinuo.
Temporal por circunstancias de la producción.
Temporal de sustitución.
Temporal formativo para la obtención de la práctica profesional.
Observa el contrato de trabajo adjunto. ¿Qué periodo de prueba debería tener este trabajador?
1 año.
Lo que dice el convenio aplicable: 2 meses.
Lo que dice el convenio aplicable: 3 meses.
Lo que diga el Estatuto de los Trabajadores.
Observa el contrato de trabajo adjunto. De acuerdo con el grupo profesional del trabajador y el convenio aplicable, ¿qué plazo de preaviso debería dar el trabajador a la empresa si quiere marcharse?
2 meses.
1 mes.
15 días.
3 meses.
Según el ET, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (pagas extras), una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. ¿Cómo se le abona el salario al trabajador del contrato adjunto?
En 14 pagas.
En 12 pagas.
En 11 pagas.
En especie.
Dolores Delano lleva trabajando en una empresa nueve meses con un contrato por circunstancias de la producción. Firmó un contrato inicial por un periodo de tres meses, ampliado por dos prórrogas consecutivas de tres meses cada una de ellas. En su sector no existe convenio colectivo. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica tu respuesta de la manera más completa.
Según el contenido del video adjunto: ¿qué tipo de contratos desaparecen con la última reforma laboral?
Los contratos por obra y servicio.
Los contratos formativos.
Los contratos fijos discontinuos.
Los contratos temporales
¿Qué caracteriza al contrato fijo-discontinuo?
Tiene una duración indefinida y cíclica.
Es un contrato temporal.
Se utiliza únicamente en el sector agrícola.
El trabajador no tiene relación laboral fuera del periodo de actividad.
No incluye la entrega de un finiquito al final de cada periodo de actividad.
¿Qué ocurre con la relación laboral entre la empresa y el trabajador durante los periodos de inactividad en un contrato fijo-discontinuo?
Se suspende temporalmente hasta el siguiente contrato.
Se mantiene activa.
El trabajador pierde su antigüedad.
Se finaliza la relación laboral.
Se convierte en un contrato temporal.
¿Qué pueden hacer los trabajadores fijos-discontinuos durante los periodos de inactividad si cumplen con los requisitos establecidos?
Solicitar una baja temporal.
Cambiar de empleador sin previo aviso.
Acceder a las prestaciones por desempleo.
Perder su relación laboral con la empresa.
Trabajar de forma indefinida en otra empresa.
¿Cuál es la duración mínima que debe tener un contrato de relevo?
Un año.
Debe durar al menos hasta que el trabajador que se jubila parcialmente alcance la edad legal de jubilación completa.
Dos años.
Hasta que el relevista quiera dejar la empresa.
No tiene una duración mínima establecida.
¿Cuál es la principal finalidad del contrato de relevo en España?
Permitir la jubilación completa del trabajador.
Cubrir parcialmente la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial.
Sustituir a un trabajador que renuncia a su puesto.
Facilitar la contratación temporal en la empresa.
Sustituir la totalidad de la jornada laboral de un trabajador.
¿Qué busca el contrato de relevo en términos de empleo?
Aumentar la rotación de personal en la empresa.
Facilitar la contratación temporal en sectores industriales.
Facilitar el relevo generacional y la transferencia de conocimientos.
Incrementar la tasa de desempleo juvenil.
Reducir la jornada laboral sin necesidad de contratación adicional.
La Ley Orgánica del Estatuto Laboral
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley de Vagos y Maleantes.
El Estatuto del Trabajador Autónomo.
El Estatuto Básico del Empleado Público
Las dos grandes ramas del Derecho son:
Derecho Público y Derecho Penal
Derecho Público y Derecho del Trabajo
Derecho Público y Derecho Privado
Derecho Privado y Derecho Internacional
Derecho Laboral y Derecho Penal
Los trabajos realizados por amistad se encuadran dentro de:
Las relaciones no laborales o excluidas.
Las relaciones laborales ordinarias.
Las relaciones laborales triangulares.
Las relaciones laborales especiales.
Las relaciones laborales extraordinarias.
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque se:
Cobra un salario del empresario
Debe respetar las normas y la organización impuesta por el empresario.
Realiza de forma voluntaria y dependiente.
Realiza una actividad cuyos frutos serán propiedad del empresario.
Realiza una actividad cuyos frutos son del trabajador.
Poder Ejecutivo Autonómico
Poder Ejecutivo Estatal
Poder Judicial
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo Local
Un trabajador firma en su contrato de trabajo un plus de transporte de 300€ pero el nuevo convenio de su sector no recoge este plus. Hay dos normas en conflicto. ¿Qué ocurrirá con ese plus?
Se suprime el plus de transporte por el principio de jerarquía normativa.
Se le conserva el plus en base a principio in dubio pro operario.
Se conserva el plus de transporte por el principio de norma más favorable.
Se le conserva el plus por el principio de jerarquía normativa.
Se conserva el plus de transporte por el principio de condición más favorable.
Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Las normas de la Unión Europea.
Las Leyes Orgánicas.
La Constitución Española.
Las leyes del trabajo.
El Tribunal Supremo.
Los sindicatos.
La Inspección de Trabajo.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La Audiencia Nacional.
Poder Ejecutivo Autonómico
Poder Ejecutivo Estatal
Poder Judicial
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo Local
El órgano judicial laboral de mayor jerarquía en España es:
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA.
Los Juzgados de lo Social.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
La Sala de lo Social de la Audiencia Provincial.
950 €, según el principio de norma más favorable.
950 €, según el principio de condición más beneficiosa.
900 €, según el principio de jerarquía de las normas laborales.
Ninguna es correcta: debe cobrar otro salario superior.
Hay dos respuestas correctas.
Es un acuerdo que establece las condiciones de trabajo tras la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.
Es jerárquicamente inferior al contrato de trabajo.
Es jerárquicamente inferior al Estatuto de los Trabajadores.
Puede mejorar las condiciones de trabajo establecidas en el Estatuto de los trabajadores.
Puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el contrato.
Personales, obligatorias, por cuenta propia, retribuidas e independientes.
Personales, voluntarias, por cuenta propia, gratuitas y dependientes.
Personales, voluntarias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes.
Personales, obligatorias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes
Personales, obligatorias, por cuenta ajena, gratuitas y dependientes
El contrato, porque es lo acordado y firmado con la empresa.
El contrato, por aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, porque es una norma superior jerárquicamente.
El convenio, en aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, en aplicación del principio de condición más beneficiosa.
Antonio ha firmado un contrato de trabajo acordando las siguientes cláusulas en su contrato: un salario mensual de 1.900 €, un periodo de prueba de 6 meses y un descanso semanal de 18h. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable de su sector recoge, para su categoría profesional, un salario de 1.300 €, un periodo de prueba de 8 meses y un descanso semanal de 48 horas. ¿Qué norma le es de aplicación?
El contrato, porque es lo acordado y firmado con la empresa.
El contrato, por aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, porque es una norma superior jerárquicamente.
El convenio, en aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, en aplicación del principio de condición más beneficiosa.
Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales o laborables ¿cuál de las dos alternativas es la correcta?
Lo que diga la ley.
Laborales, por ser la opción más favorable para la empresa.
Laborales, por ser la opción más favorable para el trabajador.
Naturales, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Naturales, por ser la opción más favorable para el trabajador.
¿Qué organismo de la Administración Laboral responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia?
FOGUSU
FOGESA
FOGASA
FEGUSA
Ninguno es correcto.
No puede reclamar: el vehículo es de la empresa y el empresario puede decidir lo que quiera.
Sí, puede reclamar: el transporte a y desde la empresa a su domicilio es un derecho adquirido.
Sí puede reclamar en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
Sí puede reclamar en aplicación del principio de la norma más favorable.
Una relación laboral ordinaria.
Una relación laboral especial.
Una relación de amistad.
Una relación no laboral.
Una relación de amor.
No, en base a la jerarquía normativa.
No, en base al principio de la norma más favorable.
Sí, si la empresa va muy mal y va a quebrar.
No, en base al principio de la condición más beneficiosa.
¿A qué gran categoría del Derecho pertenecen las siguientes ramas del derecho? Arrastra cada una de éstas a la categoría correspondiente.
Derecho Civil
Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado
Derecho Procesal
Derecho Fiscal
Derecho Penal
Derecho Administrativo
Indica a qué poder del Estado pertenecen los siguientes organismos o personas. Arrástralos a la casilla correspondiente.
Presidente del Gobierno
Ministerio de Defensa
Alcalde de Sevilla
Ejército español
Presidente del Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Senado
Congreso de los Diputados
Parlamento autonómico
Diputado autonómico
Juzgado de lo social
Audiencia Nacional
COMPLETA LA FRASE CON LAS PALABRAS PROPUESTAS: El Derecho del Trabajo es el conjunto de (a) que regulan las relaciones individuales y (b) entre empresarios y (c) , y las relaciones de éstos con el (d)
COMPLETA LA FRASE CON LAS PALABRAS PROPUESTAS: El (a) es el conjunto de (b) y principios que regula la (c) humana y sirve para resolver los (d) de forma (e) .
Arrastra las siguientes ocupaciones al tipo de relación laboral que corresponda.
Personal de alta dirección
Deportista profesional
Actor
Servicio del hogar familiar
Autónomo
Hijo que trabaja ocasionalmente en el taller de su padre
Profesor de un colegio privado
Albañil
Enfermera en hospital público.
Policía nacional.
Dependiente en Decathlon
Secretario
Uno de las reglas o criterios más destacados que se utilizan en Derecho para determinar qué norma aplicar en caso de conflicto normativo es el principio de jerarquía normativa. Esto quiere decir que se considera que unas normas son más importantes que otras. Así, se establece que hay normas de mayor y menor rango. En consecuencia, las normas de rango inferior no pueden contradecir o ir en contra de lo dispuesto en una norma de rango superior.
Completa la pirámide con las normas propuestas según la jerarquía de la normativa laboral arrastrando cada una al lugar que corresponde en la misma.
Contrato de trabajo
Normas de la Constitución Española
Normas de la Unión Europea
Ley Ordinaria o con rango de ley
Convenio colectivo
El Derecho se caracteriza por contener una gran cantidad de normas que, en ocasiones, pueden incluso regular la misma materia de manera simultánea. Por tanto, se hacen necesarios unos criterios o reglas generales - unos principios - que nos ayuden a saber en todo momento qué norma aplicar en cada caso, cómo aplicarlas e incluso cómo interpretarlas. ¿Cuáles son los principales principios de aplicación e interpretación del Derecho Laboral?
Principio de jerarquía normativa.
Principio de la norma más favorable.
Principio de la condición más beneficiosa.
Principio in dubio pro operario.
Los derechos del empresario, de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en los tres grupos siguientes:
Poder de dirección.
Poder de vigilancia y control.
Poder disciplinario.
Poder del amor.
Poder despedirte.
Un trabajador puede ser sancionado por la dirección de su empresa por embriaguez o toxicomanía?
No, si no disminuye su rendimiento en el trabajo
Sí, pues forma parte del poder disciplinario del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de control y vigilancia del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de dirección del empresario.
Raquel se pide un permiso para acudir al entierro del abuelo de Siro, su marido, y en el departamento de Recursos Humanos le dicen que no le corresponde permiso alguno, pues no se recoge en el convenio de su empresa que este tipo de relación genere permiso alguno por fallecimiento: ¿es correcta la actuación de la empresa?
Sí es correcta, porque el convenio es la norma importante aplicable.
No es correcta, porque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento en el artículo 37.3 b) BIS y Siro está sí incluido.
No es correcta, porque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento en el artículo 44.4 c) y Siro está incluido.
Sí es correcta, porque aunque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento, Siro no está incluido al no ser familiar directo.
Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. En la empresa le comentan que no hay dinero para pagarle y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. ¿Debe renunciar Lara a cobrar sus atrasos?
Sí, porque la empresa está pasando por dificultades y hay que arrimar el hombro.
Sí, porque de este modo conservará su puesto de trabajo.
No, no debe (ni puede), ya que la remuneración del trabajo es un derecho irrenunciable.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de norma más favorable.
Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común, en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales), ¿cuál de las dos alternativas es la correcta?
Días naturales, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, ya que debemos interpretar el convenio de la forma más favorable al trabajador en aplicación del principio in dubio pro operario.
Días laborables, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
Una empresa de informática ha decidido instalar cámaras de grabación en la empresa, argumentando que es por motivos de seguridad. ¿Esto es posible?
No, porque vulnera del derecho a la intimidad de los trabajadores.
Sí, ya que forma parte del poder de control y vigilancia del empresario, pero
Sí, pero la empresa tiene que informar con carácter previo y de forma clara y concisa de su instalación y garantizar siempre la dignidad de los empleados.
Sí, porque forma del poder de dirección del empresario.
Sí, porque forma parte del poder disciplinario del empresario.
