¿Quién desarrolló las teorías X, Y de la Administración?

Esta Teoría está basada en un enfoque autoritario, donde el empleado se siente constantemente vigilado y se le exige con frecuencia.

En esta Teoría se plantea que los trabajadores trabajan con dedicación e inclusive de manera proactiva, con motivación y enfocados en la colaboración.

¿Cuántos Principios Fundamentales vimos que son esenciales?

¿Qué fundamento es el siguiente?
En el modelo japonés, los empleados se ven como miembros permanentes de la organización. Aunque este concepto puede no ser totalmente viable en los modelos occidentales, la Teoría Z promueve un compromiso a largo plazo entre empleados y la empresa. Esto se traduce en un sistema donde los trabajadores tienen la seguridad de que, si hacen su trabajo adecuadamente, podrán mantener su empleo por un largo período, lo que genera confianza y lealtad.

¿A qué fundamento hace referencia?

La responsabilidad no se centra únicamente en un individuo, sino que es compartida entre todos los miembros del equipo. Esto fomenta la solidaridad y la cooperación, reduciendo los conflictos internos y mejorando la cohesión organizacional.

¿A qué Fundamento hace referencia?
Los empleados son capacitados para realizar múltiples tareas y roles, lo que les permite adquirir una visión más amplia de la organización y aumentar su versatilidad. Esto contribuye a una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación dentro de la empresa.