من أسس ومبادئ تصنيف الوظائف: ان يكون التصنيف للوظائف وليس الأشخاص 

الوظيفة المؤقتة هي: التي تحدث في الأساس من اجل القيام بعمل مؤقت ينتهي بزمن محدد

من أسباب تخفيض الوظيفة العامة: عدم تماشي مستواها مع ما يماثلها من وظائف حسب الخطة التصنيف

من الاثار الإيجابية لأحداث الوظائف: تحقيق التقدم والتطور و حل المشكلات الإدارية

هي سياسات ولوائح تنظيمية وأنظمة تتعامل مع الأجهزة العامة للخدمة المدنية والعاملين فيها، بما يضمن توفر الاكفاء، والحفاظ عليهم، وتنمية .قدراته، ورفع الروح المعنوية لهم.  

............... هو نظام يتم اتخاذ القرارات المتعلق بالأفراد بناء على معايير موضوعية محددة وليست شخصية، يتم فيه توظيف الافراد على أساس ما يتمتع به من مهارات ومعارف وقدرات يتطلبها العمل

................. هي كيان قانوني نظامي تابع لإدارة الحكومة يتكون من مجموعة من الواجبات والمسؤوليات توجب القائم بها التزامات معينة مقابل تمتعه بحقوق محددة. 

................ هي عملية تصنيف او ترتيب الوظائف وهي تجميع الوظائف بشكل منظم الى مجموعات رئيسية ومن ثم تقسيم المجموعات الى مجموعات فرعية أخرى بناء على تشابهها في نواحي معينة كالواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لشاغلها.

............... هي الوحدة الأساسية في التصنيف وهي مجموعة مهام متجانسة تتطلب قدرات ومعارف ومهارات معينة للقيام بها.