WorksheetsQuiz sobre Comunicación y Cultura Organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 2hrs 40mins
¿Qué ocurre cuando se crea una subcultura dentro de una organización?
Se fortalece la cultura organizacional
Se elimina la cultura dominante
Se mejora la comunicación
Se generan conflictos de normas
Según el texto, ¿qué es la comunicación institucional?
Un conjunto de mensajes emitidos
Una forma de liderazgo
Una estrategia de marketing
Un proceso de ventas
¿Cuál es una de las '7 verdades amargas' sobre el cambio?
Las personas se sienten motivadas
Las personas se sienten solas
Las personas se adaptan rápidamente
Las personas no tienen emociones
¿Qué tipo de estrés se presenta ante desafíos que nos motivan?
Eustres
Distres
Estrés crónico
Estrés episódico
¿Cuál es una de las competencias personales de la inteligencia emocional?
Comunicación no verbal
Empatía
Motivación
Asertividad
¿Qué técnica se utiliza para pedir un cambio de conducta?
Técnica DEPA
Técnica de escucha activa
Técnica de comunicación asertiva
Técnica de resolución de conflictos
¿Qué puede causar la falta de comunicación en una organización?
Aumento de la productividad
Fortalecimiento de la cultura organizacional
Desmotivación
Mejora del clima laboral
¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?
La cultura organizacional se refiere a los valores y creencias compartidos, mientras que el clima organizacional se refiere al ambiente emocional en el lugar de trabajo.
La cultura organizacional se relaciona con la productividad, mientras que el clima organizacional se relaciona con la innovación.
La cultura organizacional se refiere a la tecnología utilizada, mientras que el clima organizacional se refiere a la diversidad de los empleados.
La cultura organizacional se enfoca en la estructura jerárquica, mientras que el clima organizacional se enfoca en las políticas de la empresa.
¿Por qué es importante estudiar el comportamiento organizacional?
Es importante estudiar el comportamiento organizacional para comprender cómo las personas interactúan en un entorno laboral, mejorar la comunicación, aumentar la productividad y eficiencia de las organizaciones, y promover un clima laboral positivo.
Para estudiar historia del arte
Para practicar deportes extremos
Para aprender a cocinar
¿Qué papel juega la motivación en el comportamiento organizacional?
La motivación solo se relaciona con el salario de los empleados
La motivación en el comportamiento organizacional es fundamental para influir en el desempeño, compromiso y satisfacción de los empleados.
La motivación solo es importante para los empleados de alto rango
La motivación no tiene impacto en el comportamiento organizacional
