Este enfoque surgió con las máquinas de vapor, telares mecánicos, en la revolución industrial de Inglaterra.

Este enfoque desarrolló un papel que permitió actualizar la admón para volverla acorde a las necesidades y requerimientos de las organizaciones.

Este enfoque, según Max Weber es una institución social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas. (educación, gobierno, ejército, etc.)

Este enfoque buscó una posición amplia y comprensiva, para la cual sintetizó el enfoque clásico de la admon, el enfoque humanístico y el enfoque burócrata en un solo paquete administrativo.

Este enfoque surgió como una crítica a la tendencia deshumanizada tratando de promover en las organizaciones, la sociología, psicología y el comportamiento social de los empleados.

Socióloga alemana, principal aporte en la admon. "Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones."

Sociólogo estadounidense que escribió las obras "organizaciones modernas y tratados sobre organización."

Es una característica "Planeación, organización, dirección, y control" ¿De qué enfoque estamos hablando?

Este concepto se ha convertido en un factor relevante en el mundo de los negocios.

En la actualidad las tecnologías de información de vanguardia para los negocios dan soporte a los procesos de suministro, desarrollo de clientes y administración de todos los procesos de negocio.

Es una estrategia utilizada para beneficiar la relación que existe entre los socios y empleados de una empresa.

Es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos del trabajo de las empresas líderes.

Es la capacidad que tiene una persona para desarrollar un proyecto o una empresa, basado en la inspiración, la confianza y la valentía de actuar y luchar a diario en pro de alcanzar los sueños hasta hacerlos realidad.

Es un término proveniente del inglés y que se puede traducir como subcontratación o externalización.

Es el conjunto de procesos para estimular el crecimiento de una empresa por la capacitación de sus colaboradores.

Se basa en el respeto al otro como legítimo otro dejando espacio para que el otro sea como es, es entrenamiento en habilidades de comunicación y de liderazgo.

Es conocida como excelencia, una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.

Estos son principios de la calidad total.

Es un sistema de compra y venta de productos y servicios que utiliza internet como medio principal de intercambio.