WorksheetsТест по темам 9-12
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Что такое управление талантами?
Стратегический подход к управлению персоналом
Процесс увольнения сотрудников
Метод оценки производительности
Система обучения для всех сотрудников
Какой из следующих методов является наиболее распространенным для мотивации ключевых сотрудников в российских компаниях?
Индивидуальные планы развития
Командные тренинги
Групповые обсуждения
Общая оценка производительности
Какой подход к управлению талантами использует компания General Electric?
Система бонусов
Индивидуальные контракты
Корпоративная культура
Агрессивный маркетинг
Какой из следующих факторов не влияет на уровень заработной платы в компании Procter & Gamble?
Должность
Стаж работы
Образование
Индивидуальные достижения
Какой из следующих этапов не входит в процесс управления талантами?
Определение критериев для выявления талантов
Создание системы мотивации
Проведение собеседований
Адаптация системы развития талантов
Какой из следующих методов используется для выявления талантливых сотрудников?
Анализ рынка труда
Тестирование навыков
Сравнение с конкурентами
Проведение опросов
Какой из следующих принципов не является частью системы управления талантами?
Ориентированность на команду
Индивидуальные контракты
Постоянство процесса
Ответственность каждого руководителя
Какой из следующих аспектов не относится к удержанию талантов?
Создание комфортных условий труда
Поддержание конкурентной зарплаты
Проведение регулярных аттестаций
Увольнение неэффективных сотрудников
Какой из следующих этапов является первым в процессе управления талантами?
Создание системы мотивации
Оценка производительности
Поиск и привлечение
Планирование
Какой из следующих методов не используется для удержания талантливых сотрудников?
Создание условий для развития
Поддержание комфортной атмосферы
Проведение корпоративных мероприятий
Снижение зарплаты
Какой из следующих аспектов является ключевым в управлении талантами?
Увольнение неэффективных сотрудников
Снижение затрат на персонал
Сокращение рабочего времени
Создание системы оценок
Какой из следующих принципов не является частью корпоративной культуры компании General Electric?
Стремление к мастерству
Открытость идеям
Игнорирование изменений
Создание конкурентного преимущества
Какой из следующих аспектов управления стоимостью компании акцентирует внимание на создании культуры принятия решений?
Снижение затрат
Измерение эффективности
Игнорирование акционеров
Скрытие информации
Какой из следующих аспектов управления стоимостью компании помогает сбалансировать краткосрочные и долгосрочные цели?
Увеличение краткосрочной прибыли
Снижение затрат
Оптимизация планирования
Игнорирование акционеров
Что такое управление стоимостью компании?
Подход к управлению, игнорирующий интересы акционеров
Система управления, основанная на снижении затрат
Философия управления, ориентированная на акционеров
Метод управления, ориентированный на краткосрочную прибыль
Какое утверждение является краеугольным камнем ТОС (теории ограничений систем)?
Все проблемы нужно решать одновременно
Эффективность зависит от ограничений
Ресурсы должны быть распределены равномерно
Управление должно быть децентрализованным
Что такое 'узкое место' в контексте ТОС?
Ограничение, сдерживающее производительность
Избыточный ресурс
Неправильная стратегия
Неэффективный работник
Какой из следующих методов наиболее эффективен для оценки производительности сотрудников?
360-градусная обратная связь
Тестирование навыков
Сравнительный анализ
Аттестация
Какой из следующих факторов является основным для создания эффективной команды?
Разнообразие навыков
Единый стиль управления
Отсутствие конфликтов
Низкая мотивация
Какой из следующих аспектов является важным для успешного внедрения системы управления талантами?
Поддержка руководства
Игнорирование обратной связи
Отсутствие четких целей
Сокращение бюджета
Какой из следующих элементов является частью системы управления стоимостью компании?
Личное обогащение менеджеров
Секретные стратегии
Индивидуальные цели сотрудников
Корпоративная миссия
