CV

świadectwo ze szkoły

wyniki ostatnich badań

opinię wychowawcy ze szkoły

nic nie trzeba robić

zadzwonić do pracodawcy i powiedzieć, że się spóźnię

najlepiej już w ogóle tam nie iść

można wysłać smsa

jestem bałaganiarzem

jestem konfliktowy

jestem punktualny

jestem leniwy

Pracownik

Pracodawca

Pracownik

Pracodawca

Pracownik

Pracodawca

o wszystko, muszą wiedzieć kogo chcą zatrudnić

nie mogą mnie zapytać o moje wcześniejszą ścieżkę zawodową

takimi tematami są np. orientacja seksualna, czy posiadam dzieci itp.

ja .. w końcu to ja przychodzę, więc ja pierwszy/a

nie podajemy sobie dłoni – koronawirus!

osoba, która przeprowadza rozmowę.

około 10 minut, żeby mieć czas, żeby chwile jeszcze odetchnąć

po co wcześniej? Wystarczy, że będę punktualnie!

obowiązuje „studencki kwadrans” czyli maksymalnie 15 minut spóźnienia

przekazywanie poufnych danych o poprzedniej pracy

brak wiedzy o firmie

punktualne przybycie

używanie wulgaryzmów lub słów potocznych

rozmowa pracodawcy z kandydatem

rozmowa o awansie

rozmowa między pracownikami

osoba nie zainteresowana pracą

pracownik

osoba zainteresowana danym stanowiskiem pracy

Miły uśmiech, świeży oddech, odpowiednio dobrane perfumy i woda po goleniu

Nawiązywanie kontaktu wzrokowego, okazywanie entuzjazmu, płynne wyrażanie myśli

Świeży oddech, miły uśmiech, nawiązywanie kontaktu wzrokowego

Optymistyczne nastawienie, świeży oddech, profesjonalny wygląd

10 minutowej opowieści o naszym życiu od urodzenia aż do teraz

Zwięzłej i treściwej odpowiedzi zawierające informacje o naszym życiu zawodowym celach zawodowych i motywacji do pracy

Rozwlekłej informacji o naszych ostatnich wakacjach

Krótkiej odpowiedzi na temat naszego życia

Prawda

Fałsz

Kompetencje zawodowe to tylko umiejętności techniczne.

Kompetencje zawodowe to zestaw umiejętności, wiedzy i cech osobistych niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych.

Kompetencje zawodowe nie są istotne w życiu zawodowym.

Kompetencje zawodowe to wyłącznie zdolności fizyczne.

Metody poszukiwania pracy ograniczają się tylko do wysyłania CV.

Metody poszukiwania pracy obejmują wysyłanie CV, korzystanie z portali internetowych, uczestnictwo w targach pracy itp.

Metody poszukiwania pracy są nieistotne.

Metody poszukiwania pracy to tylko korzystanie z pomocy znajomych.

LinkedIn to portal społecznościowy dla studentów.

LinkedIn to platforma służąca do publikowania zdjęć.

LinkedIn to platforma do budowania zawodowych relacji, poszukiwania pracy, promowania swojej marki osobistej i dzielenia się zawodowymi osiągnięciami.

LinkedIn to wyłącznie narzędzie do rozmów z przyjaciółmi.

CV to skrót od Centralnego Vademecum.

CV to tylko dokument wymagany przy aplikowaniu na stanowisko pracy.

CV to życiorys zawodowy, który zawiera informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach itp.

CV to tylko zdjęcie.

List motywacyjny to tylko dodatkowy dokument, który nie ma znaczenia przy rekrutacji.

List motywacyjny to krótki opis hobby aplikanta.

List motywacyjny to dokument, który zawiera informacje o motywacji do podjęcia pracy, pasji zawodowej, umiejętnościach itp., oraz służy przekonaniu pracodawcy do zatrudnienia danego kandydata.

List motywacyjny to tylko formalność.

Rozmowa kwalifikacyjna może odbywać się tylko twarzą w twarz.

Rozmowa kwalifikacyjna może być prowadzona twarzą w twarz, przez telefon, online lub w formie panelu z kilkoma osobami przeprowadzającymi rozmowę.

Rozmowa kwalifikacyjna polega wyłącznie na wymianie e-maili.

Selekcja dokumentów aplikacyjnych polega wyłącznie na losowym wyborze kandydatów.

Selekcja dokumentów aplikacyjnych polega na przeglądaniu CV i listów motywacyjnych w celu wybrania kandydatów spełniających wymagania danego stanowiska.

Selekcja dokumentów aplikacyjnych polega na wybieraniu kandydatów według kolejności zgłoszeń.

Selekcja dokumentów aplikacyjnych polega na rozmowie telefonicznej z każdym kandydatem.

Rozmowa kwalifikacyjna to jedynie formalność.

Rozmowa kwalifikacyjna to proces, w którym pracodawca ocenia umiejętności, doświadczenie i osobowość kandydata w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu.

Rozmowa kwalifikacyjna to wyłącznie rozmowa na temat wynagrodzenia.

Rozmowa kwalifikacyjna to jedynie przeglądanie dokumentów aplikacyjnych.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej nie jest potrzebne.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje zapoznanie się z informacjami o firmie, przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne oraz próbne rozmowy z przyjaciółmi lub rodziną.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej polega wyłącznie na zarezerwowaniu czasu.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej polega wyłącznie na przeczytaniu ogłoszenia o pracę.

podanie fałszywych informacji na swój temat

zbyt duża objętość dokumentu

forma odręczna dokumentu

brak danych personalnych, zwłaszcza numeru telefonu

złożenie samego listu motywacyjnego bez CV

odwołanie do wymaganych w ofercie pracy wymagań stawianych przed kandydatem na poszukiwane stanowisko

wszelkiego rodzaju błędy językowe (ortograficzne, stylistyczne...)

przesadne podkreślanie swojego braku doświadczenia zawodowego

ponowna analiza własnego CV i listu motywacyjnego

ponowna, pogłębiona analiza stanowiska, na które aplikowaliśmy

zebranie i uporządkowanie wiadomości o potencjalnym pracodawcy/firmie

techniczne przygotowanie się do rozmowy (ustalenie adresu, dojazdu, przygotowanie stroju, wyspanie się itp.)

stosowanie zasad savoir vivre

schludny ubiór odpowiedni do stanowiska na jakie aplikujemy

żucie gumy

spóźnienie się na spotkanie

niewłaściwa mowa ciała (np. postawa ciała, mimika)

zbytnia poufałość

kłamstwa o poprzedniej pracy, krytykowanie poprzedniego szefa

odpowiadanie pytaniem na pytanie