WorksheetsDemissão sem justa causa - 201
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
O que caracteriza uma demissão sem justa causa?
O empregado comete um erro grave.
A empresa encerra o contrato sem motivo específico.
O empregado pede para sair da empresa.
A empresa encerra o contrato por roubo ou fraude.
Quais são os principais motivos para uma demissão sem justa causa?
Promoção de cargo e aumento de salário.
Desinteresse do empregado em continuar no trabalho.
Corte de custos, reestruturação da empresa e desempenho insuficiente.
Problemas graves de saúde do empregado.
Qual das opções abaixo não é um direito garantido ao trabalhador demitido sem justa causa?
Aviso prévio.
Multa de 40% sobre o FGTS.
Participação nos lucros da empresa.
Férias proporcionais.
Durante o processo de demissão sem justa causa, qual é o objetivo do exame demissional?
Verificar se o empregado possui problemas financeiros.
Avaliar a saúde do trabalhador para evitar possíveis ações trabalhistas.
Conferir o saldo de salário do empregado.
Estimar a produtividade do funcionário.
Em uma demissão sem justa causa, o empregador deve pagar a multa de FGTS equivalente a:
20% do saldo do FGTS.
40% do saldo do FGTS.
50% do saldo do FGTS.
30% do saldo do FGTS.
O que acontece se o empregador optar por não manter o empregado trabalhando durante o aviso prévio?
O empregado perde o direito ao aviso prévio.
O empregador deve pagar uma indenização referente ao aviso prévio.
O empregado é obrigado a buscar um novo emprego imediatamente.
O empregador pode substituir o aviso prévio por férias.
Sobre a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, é correto afirmar que:
Deve ser feita apenas em casos de demissão por justa causa.
É uma etapa obrigatória no processo de demissão sem justa causa.
O empregado não precisa assinar a devolução da carteira.
Não é necessário registrar a data de demissão.
Qual das alternativas abaixo é uma consequência comum de uma demissão sem justa causa?
O empregado não recebe seguro-desemprego.
O empregado tem estabilidade garantida no emprego.
O empregador deve pagar todas as verbas rescisórias conforme a legislação.
O empregado pode ser recontratado sem passar por novo processo de seleção.
