NEW
Font size
WorksheetsТест по персональному управлению
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Персоналды басқарудың қандай қағидаты тәжірибелі және жас қызметкерлердің үйлесімін қамтамасыз етеді?
Ашық бәсекелестік
Сабақтастық
Біліктілікті арттыру
Іскерлік қасиеттерді таңдау
Персоналды басқару жүйесінің ең басты мақсаты қандай?
Персоналдың кәсіби дамуын қолдау
Кадрлық жұмысты жоспарлау
Ұйымның стратегиясын жүзеге асыру
Қызметкерлер арасындағы бәсекелестікті арттыру
Персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары неге негізделеді?
Ұзақ мерзімді нәтижелерге
Жас қызметкерлердің санына
Қызметкерлердің жалақысына
Жеке тұлғаның өсіп келе жатқан маңыздылығына
Кадрлық менеджменттің негізгі технологияларының бірі қандай?
Экономикалық технологиялар
Саяси технологиялар
Инвестициялық технологиялар
Стратегиялық технологиялар
Ашық бәсекелестік қағидаты не үшін қажет?
Қызметкерлердің адалдығын арттыру үшін
Бәсекелестікті ынталандыру үшін
Қызметкерлердің білімін арттыру үшін
Жалақыны көтеру үшін
Қызметкерлерді бағалаудың негізделген критерийлері қай қағидатқа жатады?
Жеке қасиеттерді таңдау
Қызметкерлердің кәсіби ілгерілеуі
Ашық бәсекелестік
Тәуекелге бару
Персоналды басқарудың жүйелі сипаты нені білдіреді?
Персоналдың жұмысын автоматтандыру
Кадрлар құрамын қалыптастыруда үйлестіру
Жалақының жоғарылауын қамтамасыз ету
Тек әкімшілік әдістерді қолдану
Ұзақ мерзімділік қағидатының мәні неде?
Жедел нәтижелерге жету
Тек қысқа мерзімді жоспарлауда
Персоналдың дамуын ұзақ мерзімде қамтамасыз ету
Кадрларды жылдам алмастыру
Әлеуметтік-психологиялық технологиялардың мақсаты қандай?
Экономикалық тиімділікті арттыру
Адами қатынастарды реттеу
Құқықтық қорғауды қамтамасыз ету
Персоналды автоматтандыру
Персоналды басқарудың әкімшілік әдістері қандай?
Сыйақы жүйесін қалыптастыру
Нормативтік қамтамасыз етуді қолдану
Әлеуметтік әдістерді пайдалану
Жеке тұлғаларды дамыту
Персоналдың менеджмент стратегиясы қандай қырларымен ерекшеленеді?
Жеделдік және қысқа мерзімділік
Тәуекелге баруға дайындық және байланыс орнату
Тек әкімшілік әдістерді қолдану
Тек бәсекелестік негізіндегі сыйақы
Персоналды басқарудағы біліктілікті арттыру қағидаты нені қамтиды?
Жалақыны көтеру
Кәсіби даму мен білім беру
Жедел жоспарлауды
Персоналдың жедел ауысуын
Персоналға әсер ету әдістерінің қайсысы экономикалық әдістерге жатады?
Қызметкерлердің арасындағы қарым-қатынасты реттеу
Жалақы мен материалдық ынталандыру
Әлеуметтік жанжалдарды шешу
Нормативтік құжаттарды әзірлеу
Білім беру мекемесінің даму стратегияларының қайсысы тиімді?
Тек әкімшілік әдістерге сүйену
Қызметкерлердің пікірлерін елемеу
Ұзақ мерзімділік пен жалпы стратегиямен байланысты
Жедел жоспарлауға ғана назар аудару
Персоналды басқарудың ұйымдастырушылық технологиялары неге негізделеді?
Заңды нормаларға
Адамның психологиясына
Ұйым ресурстарына
Экономикалық көрсеткіштерге
Кадрлық басқарудың қай әдісі қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтау қажеттілігін түсінуге бағытталған?
Экономикалық әдістер
Әкімшілік әдістер
Әлеуметтік әдістер
Стратегиялық әдістер
Персоналды басқарудың серпінді өсу стратегиясы неге негізделеді?
Риясыз сыйақыға
Нәтижеге жету үшін қажетті мақсаттарды салыстыруға
Тек қысқа мерзімді шешімдерге
Білім беру мекемесіне адал қызметкерлерді іздеуге
Персоналдың кәсіби даму стратегиясы қандай болуы тиіс?
Тек қаржылық сыйақылармен қамтамасыз ету
Сыртқы және ішкі орта факторларын ескеру
Тек білім беру бағдарламаларына назар аудару
Персоналдың жедел ауысуын қамтамасыз ету
Персоналды басқарудың экономикалық технологиялары нені қамтиды?
Қызметкерлердің мәртебесін бекіту
Санкциялар мен сыйақы жүйесін
Нормативтік актілерді пайдалану
Әлеуметтік-мәдени дамуды
Кадрлық менеджменттегі жеке тұлғаның немесе ұжымның мүдделеріне әсер етудің қай әдісі психология мен әлеуметтануға негізделеді?
Экономикалық әдістер
Әкімшілік әдістер
Әлеуметтік-психологиялық әдістер
Ұйымдастырушылық әдістер
