wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек құқығы бойынша тест

Total questions: 33

Worksheet time: 17mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек құқығының негізгі мақсаты қандай?

a)

Құқықтарды сақтау

b)

Еңбек қатынастарын реттеу

c)

Әлеуметтік сақтандыру

d)

Құжаттарды тіркеу

2.

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім қалай аталады?

a)

Серіктестік шарты

b)

Еңбек шарты

c)

Салық шарты

d)

Жалдау шарты

3.

Еңбек кодексінде жұмыс уақытын қандай түрге бөледі?

a)

Қалыпты және қысқартылған

b)

Ақылы және ақылы емес

c)

Уақытша және тұрақты

d)

Күніне және түнге

4.

Қызметкердің негізгі міндеті қандай?

a)

Өзінің құқықтарын қорғау

b)

Жұмыс уақытын бақылау

c)

Жұмыс орнында қауіпсіздік талаптарын сақтау

d)

Еңбек келісімін бұзу

5.

Еңбек демалысының минималды ұзақтығы қандай?

a)

15 күн

b)

24 күн

c)

30 күн

d)

28 күн

6.

Еңбек шартында көрсетілуі қажет мәліметтердің бірі қандай?

a)

Тұрғылықты мекен-жайы

b)

Жалақы мөлшері

c)

Медициналық сақтандыру

d)

Жанұялық жағдайы

7.

Жұмыс орнында ауырлық қауіпсіздігі талаптарына кім жауап береді?

a)

Жұмысшы

b)

Қоғамдық мекеме

c)

Жұмыс беруші

d)

Қауіпсіздік қызметі

8.

Қызметкердің жалақысы қандай жағдайда өзгеруі мүмкін?

a)

Жұмыс берушінің жеке шешімі бойынша

b)

Еңбек шартының талаптарына сәйкес

c)

Жұмысшының келісімінсіз

d)

Жұмыстан тыс уақытта

9.

Еңбек келісімшартында қызметкердің қай құқығы көрсетіледі?

a)

Басқа жұмысқа ауысу

b)

Жұмыс уақытынан тыс уақытты өтеу

c)

Зейнетке шығу

d)

Басқа қалаларда жұмыс істеу

10.

Еңбек қатынастарын кім реттейді?

a)

Жұмыс беруші

b)

Мемлекет

c)

Қоғамдық ұйымдар

d)

Жұмысшылар одағы

11.

Еңбек келісімшарты бойынша жұмысшының міндеті қандай?

a)

Өзіне тән міндеттерді орындау

b)

Кәсіпорынды басқару

c)

Өндірістік жоспар құру

d)

Құжаттарды сақтау

12.

Жұмыс уақытының ұзақтығы әдетте қанша сағатты құрайды?

a)

36 сағат

b)

40 сағат

c)

45 сағат

d)

30 сағат

13.

Қызметкердің еңбекке қабілетсіздігі анықталса, ол қай уақытта жұмысқа шығуы керек?

a)

Бір аптадан кейін

b)

Еңбекке қабілеттілігі қалпына келген соң

c)

Құжат тапсырғаннан кейін

d)

Мереке күндерінен кейін

14.

Жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім қалай аталады?

a)

Салықтық шарт

b)

Қаржылық шарт

c)

Азаматтық-құқықтық шарт

d)

Еңбек шарты

15.

Қазақстан Республикасында әйелдер үшін еңбекке қатысты қандай жеңілдіктер бар?

a)

Зейнетақы төлемі жоғары

b)

Жұмыс уақыты қысқартылады

c)

Әлеуметтік жеңілдіктер қарастырылмаған

d)

Еңбекке қабілеттілік сертификаты қажет

16.

Еңбек демалысының ең аз ұзақтығы қанша күн болуы керек?

a)

14 күн

b)

24 күн

c)

28 күн

d)

10 күн

17.

Еңбек шартын жасау кімнің құқығы?

a)

Жұмыс берушінің

b)

Тек жұмысшының

c)

Жұмыс беруші мен жұмысшының бірлескен құқығы

d)

Тек мемлекеттік органдардың

18.

Еңбек кодексінде қандай жұмыс түрі белгіленген?

a)

Салықтық жұмыс

b)

Әлеуметтік жұмыс

c)

Тұрақты және уақытша жұмыс

d)

Еркін жұмыс

19.

Жұмыс берушінің ең басты міндеті қандай?

a)

Қызметкерлерді оқыту

b)

Қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету

c)

Жалақы төлеу

d)

Тәртіпті сақтау

20.

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы кімге беріледі?

a)

Жұмыс берушіге

b)

Мемлекеттік органға

c)

Медициналық мекемеге

d)

Қызметкерге

21.

Жұмыс орнында медициналық тексерістен өту кімнің міндеті?

a)

Тек жұмысшының

b)

Жұмыс берушінің

c)

Қауіпсіздік қызметінің

d)

Медициналық мекеменің

22.

Қауіпсіз еңбек жағдайларын кім қамтамасыз етуі тиіс?

a)

Қызметкер

b)

Жұмыс беруші

c)

Қауіпсіздік қызметі

d)

Мемлекеит

23.

Қауіпсіз еңбек жағдайларын кім қамтамасыз етуі тиіс?

a)

Қызметкер

b)

Жұмыс беруші

c)

Қауіпсіздік қызметі

d)

Мемлекеттік орган

24.

Жұмысшы еңбек демалысын қанша рет ала алады?

a)

Жылына бір рет

b)

6 ай сайын

c)

2 жыл сайын

d)

Кез-келген уақытта

25.

Қай шарт жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынасын реттейді?

a)

Лицензиялау шарты

b)

Кепілдік шарты

c)

Жалдау шарты

d)

Еңбек шарты

26.

Еңбек шартын тоқтату себептерінің бірі қайсысы болып табылады?

a)

Қызметкердің жеке қалауы

b)

Қызметкердің жалақыны көтеру талап етуі

c)

Жұмыс берушінің заңсыз әрекеті

d)

Мемлекеттік органның бұйрығы

27.

Қызметкердің жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істеу құқығы қандай жағдайда қолданылады?

a)

Басшы рұқсат бергенде

b)

Шартсыз түрде

c)

Қызметкердің келісімімен ғана

d)

Тек мерекелік күндерде

28.

Еңбек шартына қосымша қандай құжаттар тіркелуі мүмкін?

a)

Тұрғылықты мекенжайы туралы анықтама

b)

Медициналық анықтама

c)

Қосымша келісімдер

d)

Өтініш

29.

Жұмыс берушінің өтініші бойынша еңбек шартын тоқтату кезінде кімнен рұқсат алуы керек?

a)

Еңбек инспекциясынан

b)

Қызметкерден

c)

Соттан

d)

Басқармадан

30.

Жұмысшының еңбек демалысындағы кезеңінде қандай құқықтары бар?

a)

Жұмыста болмау

b)

Басқа жұмыста істеу

c)

Демалыс уақытында жалақы алу

d)

Еңбек міндеттерін уақытша орындау

31.

Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында келіспеушілік туындағанда кімге жүгінуге болады?

a)

Сотқа

b)

Қоғамдық ұйымға

c)

Мемлекеттік еңбек инспекциясына

d)

Қызметкерлерге арналған ұйымға

32.

Қызметкердің жалақысын кешіктірген жағдайда қайда шағымдануға болады?

a)

Салық басқармасына

b)

Мемлекеттік еңбек инспекциясына

c)

Полицияға

d)

Әкімшілікке

33.

Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің еңбек шарты қай кезде бұзылуы мүмкін?

a)

Қызметкердің талабы бойынша

b)

Жұмыс берушінің шешімімен

c)

Екі жақтың келісімімен

d)

Мемлекеттік органдардың бұйрығымен

Similar Resources on Wayground

Қазақстан Республикасының Заңдары

30 questions

Қазақстан Республикасының Заңдары

quiz

Worksheet

•

3rd Grade