WorksheetsForum Pelatih Utama
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
PU adalah seornag fasilotator yang fokus pada program perubahan perilaku yang sesuai dengan core value (6 Nilai Inti PAMA) PU adaalah singkatan dari :
Pemain Utama
Pelatih Utama
Pendamping Utama
Semua Jawaban Salah
Peran dan Tugan Pelatih Utama adalah kecuali :
Memberi Suri Tauladan
Mempromosikan
Membuat Risalah
Membimbing dan Menginspirasi
Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Memberi Suri Tauladan yang benar adalah :
Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)
Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.
Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan
Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik
Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Menginspirasi adalah :
Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)
Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.
Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan
Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik
Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Mempromosikan adalah :
Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)
Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.
Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan
Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik
Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Membimbing dan Memotivasi adalah :
Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)
Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.
Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik
Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan
Berikut ini target CII (Culture Internalization Index) yang benar adalah
75%
80%
95%
85%
i-VIP (Individual Value In Practice) merupakan suatu wadah dalam melakukan sharing dari pengalaman mengimplementasikan 6 nilai inti PAMA dalam kehidupan sheari-hari/pekerjaan, Target / Sasaran Pekerja yang wajib membuat iVIP tersebut?
Karyawan PAMA masa kerja > 1 tahun (Operator & Mekanik)
Karyawan PAMA masa kerja > 1 tahun (Non Operator & Non Mekanik)
All Karyawan masa kerja > 1 tahun
Karyawan PAMA masa kerja < 1 tahun (Operator & Mekanik)
Siapa saja yang berada dalam satu tim Sel Nilai Inti ?
Pelatih Utama - Ketua Sel - Notulen - Anggota Sel
Pelatih Utama - Mitra Pengubah - Notulen - Anggota Sel
Counterpart - Pelatih Utama - Ketua Sel - Notulen
Counterpart - Pelatih Utama - Ketua Sel - Mitra Pengubah
Time Frame Penyusunan Risalah Sel Nilai Inti yang benar adalah :
1-1-3-3
1-2-3-2
1-1-4-2
1-1-5-2
Dalam melakukan Analisa Kondisi Yang Ada, Konsep apa yang digunakan untuk dapat memahami mengapa seseorang melakukan atau tidak melakukan suatu tindakan?
4M1E
5W2H
Tahu-Mampu-Mau
Semua Jawaban Salah
Urutan Change Management yang benar adalah :
Awareness-Interest-Need-Ownership-Buy In
Awareness-Interest-Need-Buy In-Ownership
Interest-Awareness-Need-Buy In-Ownership
Need-Interest-Awareness-Buy In-Ownership
