wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

сұрақтар

Total questions: 74

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

Күнделікті жұмыс кезінде қызметкердің тамақтануы мен тынығуы үшін үзілістің ұзақтығы қандай

a)

жарты сағаттан кем емес

b)

20 мин кем емес

c)

1 сағаттан кем емес

d)

кемінде 2 сағат

2.

қызметкерді жыл сайын ақылы еңюек демалысынан кері қайтарып алуға жол берілмейді

a)

18 жасқа толмаған адамдар

b)

жүкті әйелдер

c)

ауыр жұмыстарда,еңбек жағдайлары зиянды қауіпті жұмыстарды жұмыс істейтін адамдар

d)

барлық жауаптар дұрыс

3.

тиісті білім беру ұйымдарындағы біліктілікті арттыру курстарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытудан және білімін тексеруден өндірістік ұйымдардың басшы қызметкерлері мен еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге және еңбекті қорғауға жауапты адамдарды қандай кезеңділікпен өтеуге міндетті

a)

жылына кемінде бір рет

b)

екі жылда кемінде бір рет

c)

үш жылда кемінде бір рет

d)

бес жылда кемінде бір рет

4.

жұмыс берушінің экономикалыө жәй күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс,орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылмаған кезде жұмысынан айырлуына байланысты жұмыс беруші өтемақы төлемдерін

a)

3 айдағы орташа жалақы

b)

2 айдағы орташа жалақы

c)

1 айдағы орташа жалақы

d)

6 айдағы орташа жалақы

5.

жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде некені тіркеуге,баланың тууына,жақын туыстарының қайтыс болуына жіне еңбек ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті

a)

бес күнтізбелік күн

b)

үш күнтізбелік күн

c)

жеті күнтізбелік күн

d)

отыз күнтізбелік күн

6.

еңбек шартын жасауға қол жеткізген азаматтармен жол берілмейді

a)

16 жастаға

b)

18 жастағы

c)

21 жастағы

d)

дұрыс жауап жоқ

7.

жұмыс беруші еңбек жағдайлары бойынша өндірістік обьектілерді аттестаттауды қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен қандай кезеңділікпен өткізуге міндетті

a)

кемінде 5 жылда бір рет

b)

5 жылда кемінде 2 рет

c)

кемінде 3 жылда бір рет

d)

3 жылда кемінде 2 рет

8.

ұйымдардың басшылары мен олардың орынбасарлары,бас бухалтерлер мен олардың орынбасарлары,ұйымдардың филиалдары,өкілдіктердің басшылары үшін сынақ мерзімі

a)

1 жыл

b)

1 ай

c)

3 ай

d)

6 ай

9.

жыл сайын ақылы еңбек демалысын беру кезіндегі еңбек өтіліне мыналар кіреді

a)

нақты жұмыс істеген уақыт

b)

қызметке нақты жұмыс істемеген,бірақ оның жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт

c)

жұмыскер еңбекке уақытқа қабілетсіздікке байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт,оның ішінде жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған уақыт

d)

барлық жауаптар дұрыс

10.

жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру метаериалдары ұйымда қандай мерзімде сақталуға жатады

a)

10 жыл ішінде

b)

3 жыл ішінде

c)

45 жыл ішінде

d)

5 жыл бойы

11.

Кәсіби ауру- бұл

a)

жұмыскердің өз еңбек қызметін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың ісер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру

b)

әсер етуі қызметкердің сырқаттануына немесе еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне және ұрпақтарының денсаулығына теріс әсер етуіне әкеп соғу мүмкін фактор

c)

жұмыскерге әсер етуі еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуға немесе өлімге әкеп соғуы мүмкін өндірістік фактор

d)

мұраға қалдырылған ауру

12.

жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық мөлшерде материалдық жауаптылық мынадай жағдайларда қызметкерге жүктеледі

a)

толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың негізінде жұмыскерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуы қамтамасыз етілмеген жағдайларды жүзеге асырылады

b)

барлық жауаптар дұрыс

c)

алкагольден,есірткіден жіне уылқұмарлықтан масаң түрде залал келтірілген

d)

матеиалдар,жартылай фабрикаттар,бұйымдар оның ішінде оларды дайындау кезінде сондай -ақ жұмыс беруші жұмыскерге пайдалануға берілген құрал-саймандар өлшеу аспаптары,арнайы киім және басқа да заттар жетіспеген ,қасақана жойылған немесе қасақана бүлінген жағдайда

13.

жұмыс беруші аусым кестесін қызметкердің назарына қай мерзімде жеткізеді

a)

олар қолданысқа енгізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей

b)

олар қолданысқа енгізілгенге дейін он күннен кешіктірмей

c)

олар қолданысқа енгізілгенге дейін кешіктірмейбір жылдан

d)

олар қолданысқа енгізілгенге дейін бес күннен кешіктірмей

14.

үстеме жұмысқа мына қызметкерлер жіберілмейді

a)

жұмыс берушіге жүкілік туралы анықтама берген жүкті әйелдер

b)

18 жасқа толмаған

c)

мүгедектер

d)

тізімдегінің бәрі

15.

жұмыс берушінің қаражаты есебінен осы Кодекске не ұжымдық шартқа сәйкес өтуге міндетті қызметкерлерге мерзңмдң медициналық тексеруден өту уақытында жұмыс орны сақталады және

a)

жалақы сақталады

b)

орташа жалақы сақталады

c)

екі есе мөлшерде сақталады

d)

төленбейді

16.

еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар еңбек міндеттерін орындауға байланысты қызметкерлердің денсаулығының зақымдануы не егер олар орын алса еңбекке жарамсыздыққа не өлімге әкеп соққан жұмыс берушінің мүддесі үшін өз бастамасы бойынша өзге де іс әрекеттер жасау ретінде есепке алынуға жатады

a)

барлық жауап дұрыс

b)

жұмысты орындау орнына барғанда немесе жұмыс беруші ұсынған көлік құралында жұмыс істеген кезде

c)

жұмыс берушінің оның қызметтік мақсаттарды пайдалану құқығына жазбаша келісім болған кезде жеке көлік құралы болған кезде

d)

шахталық әдіспен жұмыс істейтіндердің жинау орнынан жұмыс беруші ұсынған көлік құралына жұмысұа немесе кері қайту жолымен

17.

жұмыскерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге жерге ауыстырған кезде жұмыс беруші жұмыскерге жұмыс берушімен бірге

a)

тұрғын үй беру

b)

қызметкердің және отбасы мүшелерінің мүлкін тасмалдауға

c)

шығыстар өтелмейді

d)

тек оның отбасы мүшелерін алып жүру өтеледі

18.

ұжымдық шарт мерзімге жасалады

a)

1 жыл

b)

5 жыл

c)

мерзімді тараптар айқындайды

d)

шарт мерзімсіз болып табылады

19.

жұмыс уақыты болуы тиіс

a)

қалыпты ұзақтығы

b)

қысқартылған ұзақтығы

c)

толық емес

d)

барлық жауап дұрыс

20.

ауыр жұмыстарда еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтылығы белгіленеді

a)

аптасына 32 сағат

b)

аптасына 40 сағат

c)

аптасына 36 сағат

d)

дұрыс жауап жоқ

21.

жұмыс беруші келесі жағдайларда бір айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді

a)

жұмыс беруші-заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлғанның қызметі тоқтатылған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде

b)

жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда еңбек шартын бұзған кезде

c)

жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда,жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде

d)

тізімдегілердің барлығы

22.

қызметкерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы ұзақтығы кемінде беріледі

a)

24 күнтізбелік күн

b)

қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша

c)

45 күнтізбелік күн

d)

күнтізбелік отыз күн

23.

жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аспауы тиіс

a)

аптасына 50 сағат

b)

аптасына 38 сағат

c)

аптасына 40 сағат

d)

дұрыс жаукап жоқ

24.

апаттардың,дүлей зілзалалар мен апаттардың зардаптарын жою кезінде мамандық бойынша тікелей міндеттер мен байланысты емес біржолғы жұмыстарды орындау кезінде нұсқаманың қандай түрі жүргізіледі

a)

кіріспе

b)

бастапқы

c)

мақсатты

d)

жоспардан тыс

25.

жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы

a)

күнтізбелік 30 күннен аспауы тиіс

b)

күнтізбелік 10 күннен аспауы тиіс

c)

дұрыс жауап жоқ

d)

қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша

26.

сағаттың ұзақтығы қандай

a)

күнтізбелік 20 күннен аспауы керек

b)

күнтізбелік 10 күннен аспауы керек

c)

күнтізбелік 15 күннен аспауы керек

d)

күнтізбелік 30 к.ннен аспауы керек

27.

мереке және демалыс күрдеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғары мөлшерде,бірақ одан төмен емес мөлшерде жүргізіледі

a)

қызметкердің тәуліктік мөлшерлемесін негізге ала отырып екі есе мөлшерде

b)

қызметкердің тәуліктік мөлшерлемесін негізге ала отырып бір жарым мөлшерде

c)

мереке және демалыс күндері жұысқа ақы төлеу жоғары мөлшерде жүргізілмейді

d)

қызметкердің жалақысы қзгеріссіз қалады

28.

жоспардан тыс нұсқаулық өткізіледі

a)

барлық жауаптар дұрыс

b)

технологиялық процесс өзгерген кезде жабдықты құралдар мен құрылғыларды бастапқы шикізатты,материалдар мен еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін басқа да факторларды ауыстыру немесе жаңғырту кезінде

c)

жұмыскерлер жарақатқа,аварияға,жарылысқа немесе өртке,улануға әкеп соғуы немесе әкеп соқтыруы мүмкін еңбек қауіпсіздігі тараптарын бұзған кезде

d)

бақылаушы қадағалау органдарының талабы бойынша

29.

еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп -тексеріп мерзімі мыналардан аспауға тиіс

a)

комиссия құрылған күннен бастап 30 күн жұмыс күні

b)

комиссия құрылған күннен бастап 10 күн жұмыс күні

c)

комиссия құрылған күннен бастап 5 күн жұмыс күні

d)

комиссия құрылған күннен бастап 3 ай

30.

жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздері

a)

тиісті актімен расталған алкоголдік,есірткілік,уытқұмарлық мас күйін тудыратын заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін қызметкердің медициналық куәландырудан өтуден бас тартуы

b)

барлық жауаптар дұрыс

c)

жұмыс берушінің экономикалық жәй-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс,орындалатын жұмыстар мен көрсетілген қызметтер көлемінің төмендеуі

d)

тәртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайта орындамаған және қайта тиісінше орындамаған жағдайда жүзеге асырылады

31.

қызметкерлердің саны қанша ұцымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуына ішкі бақылауды жүзеге асыру мақсатында жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі және еібекті қорғау қызметін құрады

a)

100-ден астам қызметкер

b)

10-нан астам қызметкер

c)

30-дан астам қызметкер

d)

50-ден астам жұмысшы

32.

қызметкерлерді жұмысшы мамандықтары бойынша оқыту және оларды білімнің тексеру қаншалықты жүзеге асырылады

a)

жылына кемінде 1 рет

b)

кемінде үш жылда бір рет

c)

дұрыс жауап жоқ

d)

кемінде бес д+жылда бір рет

33.

еңбекті қорғау бұл

a)

құқұқтық,әлеуметтік-экономикалықғұйымдастырушылық-техникалық,санитарлық -эпидемиологиялық,емдеу-профилактикалық,оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығынаң қауіпсіздініг қамтамасыз ету жүйесі

b)

жұмыскердің біліктілігіне,орындалатын жұмыстың күрделілігіне.санына,сапасы мен жағдайларына сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдерге байланысты еңбегі үшін сыйақы

c)

жұмыскерді зиянды және өауіпті өндірістік факторлардыі әсерінен қорғауға арналған құралдар,оның ішінде арнайы киім

d)

жұмыскер еңбек қатынастарын қорғауда тұраған жеке немесе заңды тұлға

34.

қызметкерге қандай мерзімде тәртіптік жаза қолданылады

a)

тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап тікелей,бірақ 10 жұмыс күнінен кешіктірмей

b)

тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап 3 айдан кешіктірмей,тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап

c)

тәртіптік теріс қылық анықталған күннен кейін тікелей,бірақ анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей

d)

тәртіптік теріс қылық табылғаннан кейін тікелей ,бірақ ол табылғаннан бастап 5 күн кешіктірмей

35.

жұмыс беруші өндірістік қажеттілік,оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытынша ауыстыру жағдайында жұмыскерді оның келісімінсіз мерзімге ауыстыруға құқылы

a)

бір айға дейін

b)

үш айға дейін

c)

күнтізбелік бес күнге дейін

d)

дұрыс жауап жоқ

36.

демалыстың қандай түрі әлеуметтік түрге жатпайды

a)

жалақысы сақталмайтын демалыс

b)

оқу демалысы

c)

жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

d)

бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс

37.

еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар,тергеу барысында олардың болғандығы обективті түрде анықталған қызметкерлердің денсаулығына келтірілген зиян ретінде есепке алынбайды

a)

жәбірленуші өз бастамасы бойынша жұмыскердің функиционалдық міндеттеріне кірмейтін және жұмыс берушінің мүддесіне байланысты емес жұмыстарды немесе өзге де іс-әрекеттерді орындаған кезде,оның ішінде вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде ауысымаралық демалыс,демалу және тамақтан үшін үзіліс кезінде

b)

негізгі себеп алкогольдік мас бол,жәбірленушінің уытты және есірткі заттарын пайдаланужағдайы болған жағдайда

c)

барлық дауап дұрыс

d)

медициналық қорытындымен расталған өндірістік факторлардың әсеріне байланысты емес зардап шеккен адамның денсаулығының кенеттен нашарлауына байланысты

38.

тәртіптік жаза-

a)

жұмыс беруші тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын қызметкерге тәртіптік ықпал ету шарасы

b)

мемлекеттік инспектор тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданатын қызметкерге тәртіптік ықпал ету шарасы

c)

жоғарыда айтылғандардың барлығы

d)

қызметкердің еңбек тәртібін бқзуы,сондай-ақ еңбек міндеттірін заңсыз кінәлі орындамауы немесе тиісінше орындамауы

39.

кәсіптер немесе жұмыс түрлері бойынша нұсқаулықты қайта қарау жиілігі қандай

a)

кемінде 3 жылда бір рет

b)

кемінде 2 жыда бір рет

c)

кемінде 1 жылда бір рет

d)

кем дегенде 5 жылда бір рет

40.

жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті

a)

жалақыны сақтай отырып

b)

жалақына сақтамай

c)

дұрыс жауап жоқ

d)

орташа жалақыны сақтай отырып

41.

демалыс уақытының түрлері

a)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер:демалу және тамақтану үшін үзіліс;ауысымішілік және арнайы үзілістер

b)

демалыс күндері

c)

мереке күндері

d)

барлық жауап дұрыс

42.

жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті демалыстың ұзақтығы

a)

он екі сағаттан аз

b)

24 сағаттан аз

c)

сегіз сағаттан аз

d)

15 сағаттан аз

43.

пайдаланылмаған ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын не оның бір бөлігі осы мерзім ішінде бермеуге тыйым салынады

a)

бір жыл

b)

екі жыл қатарынан

c)

қатарынан үш жыл

d)

дұрыс жауап жоқ

44.

артық жұмыс уақытында жұмыс істеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғары мөлшерде,бірақ одан төмен емес мөлшерде төленеді

a)

екі есе мөлшерде

b)

бір жарым мөлшерде

c)

күнделікті ставка

d)

қосымша жұмыс ақысы төленбейді

45.

еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі нұсқаулықты кім әзірлейді

a)

басшы

b)

еңбекті қорғау қызметінің маманы

c)

құрылымдық бөлімшелердің басшылары

d)

баолық жауаптар дұрыс

46.

бір ұйымда еңбек шартында келісілген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе сол лауазым бойынша қосымша жұмысты не өзінің негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндетін орындайтын қызметкерлерге ақы төлеу жүргізіледі

a)

қос жалақыда

b)

бір жарым мөлшерде

c)

қосымша ақы төленеді

d)

төлем жасалмайды

47.

жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті

a)

жұмыста алкогольдік,есірткілік,уытқұмарлық масаң күйде болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық тудыратын заттарды пайдаланған

b)

жұмыс беруші ұсынған жеке және ұжымдық қорғау құралдарын пайдаланбайтын

c)

барлық жауаптар дұрыс

d)

қызметкер көлік құралын басқару құқығынан немесе еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті басқа рұқсатардын айырылған жағдайда

48.

тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі

a)

бір ай

b)

алты ай

c)

үш ай

d)

барлық жауап жоқ

49.

жұмыскерлер біліктілігіне,біліміне,өтіліне,орындалатын жұмыстың сипатына қарамастан жартыжылда кемінде бір рет қандай нұсқамадан өтеді

a)

қайта нұсқау

b)

кіріспе нұсқаулық

c)

мақсатты нұсқаулық

d)

жоспардан тыс нұсқаулық

50.

түнгі уақыт еңбек немесе ұжымдық шарттардың және жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғары мөлшерде,бірақ одан төмен емес мөлшерде төленеді

a)

екі есе мөлшерде

b)

бір жарыс мөлшерде

c)

күнделікті ставка

d)

қосымша жұмыс ақысы төленбейді

51.

Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге және еңбекті қорғауға жауааты өндірістік ұйымдардың басшы қызметкерлері мен адамдары тиісті білім беру ұйымдарында біліктілікті арттыру курстарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытудан және білімін тексеруден қандай кезеңділікпен өтуге міндетті

a)

Жылына кемінде бір рет

b)

Кем дегенде екі жылда бір рет

c)

Кемінде үш жылда бір рет

d)

Кем дегенде бес жылда бір рет

52.

Еңбек шартын жасауға мыналарға қол жеткізген азаматтармен жол беріледі

a)

Он алты жас

b)

Он сегіз жас

c)

21 жас

d)

Дұрыс жауаьы жоқ

53.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде еңбек өтіліне мыналар кіреді

a)

Нақты жұмыс істеген уақыт

b)

Қызметкер нақты жұмыс істемеген бірақ жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт

c)

Қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт оның ішінде жүктілік және босану бойынша демалыста болған уақыт

d)

Барлық жауаптар дұрыс

54.

Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық мөлшердегі материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі

a)

Өзіне тллық материалдық жауапкершілікті

b)

Брлық жауаптар дұрыс

c)

Алкогльдік,есірткіліе және уытқұмарлық мас күйінде залал келтіру

d)

Жұмыс беруші қызметкерге пайдалануға берілген материалдың жар ыоай фабрикаттардың бұйымдардың оның ішінде оларды дайындау кезінде сондай ақ құралдардыі өлшеу аспаптарының арнайы киімнің және басқа да заттардың жетіспеуі,қасақана жойылуы немес қасақана бүлінуі

55.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен осы кодекске немесе ұжымдық шартқа сәйкес өтуге міндетті қызметкерге мепзімді медициналық тексеруден өту уақытында жұмыс орны сақталады

a)

Жалақы сақталады

b)

Орташа жалақы сақталады

c)

Екі есе мөлшерде төленеді

d)

Төленбейді

56.

Жұмыскерлердің қауіпсіздік және еңбекті қорғау ьойынша оқыту және білімдерін тексеру кімнің есебінен қаржыланады

a)

Еңбекті қорғау қызметі бюджеті есебінен

b)

Жұмыскерлердің есебінен немесе оның жалақысынан кейін ұстап қалу арқылы

c)

ҚР мемлекеттік бюджеті есебінен

d)

Жұмыс беруші есебінен

57.

Наряд рұқсаты бойынша атқарылптын жұмыстарды үзіліс кезіндегі техника қауіпсіздігі ережелерінің талаптары қандай

a)

Бригаданы жұмыс орнынан шығару керек. Бұл жағдайда наряд рұқсаи басшыда,жұмысты өндірушіде қалады

b)

Бригада жұмыс орнынан шығарылуы керек,бұл ретте жұмыс өндіруші жұмыс орынында қалады

c)

Бригада жұмыс орнында қалады

d)

Жұмыстың уақытша аяқталуы рәсімделеді

58.

Жұмысқа қабылданған тұлғалар қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен білімді тексеруден өту қажет пе

a)

Өтпеуі керек

b)

Өтуі керек

c)

Егер келісім шарттың мерзімі 6 айдан асса

d)

Бұл мәселе бойынша ешқандай талап жоқ

59.

Жауапты қызметкерлер қандай жағдайларда қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша білімдерін кезектен тыс тексеруден өтеді

a)

Жазатайым оқиғаға жол берілген кезінде

b)

Апат,жарылыс, өрттен немесе улану жағдайлары туындаған жағдайларда

c)

Егер жұмыста бір жылдан астам үзіліс бослв

d)

А және В нұсқалары дұпыс

60.

Емтихан коммисиясы қандай негізде жұмыс істейді

a)

Тұрақты негізде

b)

Уақытша

c)

Тек 3 жылға дейін

d)

Тек бір жылға дейін

61.

Қандай жағдайларда жұмысшының алған жарақаты жазатайым оқиға ретінде тіркеуге алынбайды

a)

Зардап шеккен тарап өз бастамасы бойынша жұмыскердің функционалдық міндеттеріне кірмитін және жұмыс берушінің мүдделерімен байланысты емес жұмыстарды немесе басқа әрекеттерді жасаған кезде,оның ішінде вахталық режимде жұмыс істеген кезде аусым аралық демалыс,демалу және тамақтану үшін үзәліс кезінде

b)

Өз денсацлығына қасақана зиян келтіру нәтижесінде, сондай-ақ жәбірленуші қылмыстық құқық бұзушылық жасаған кезде

c)

Алкогольдік мас күйінде улы және есірткі заттарын қолдану

d)

Барлық жауаптар дұрыс

62.

Жазатайым оқиға болған орнында,оқиға жағдайының тергеуі басталғанға дейін,сақталуы керекпе.егер бұл басқа тұлғалардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндірмесе

a)

Сақталуы керек

b)

Сақталмауы керек

c)

3 сағатқа дейін

d)

Бір тәуліктен артық емес

63.

Жазатайым оқиға орын алған кезде жұмыс берушінің міндеттері қандай?

a)

Жәбірленушінің жақын туыстарына жазатайым оқиға туралы дереу хабарлау және мемлекеттіе органдар мен ұйымдарға хабарлама жіберу

b)

Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны терген-тексеру үшін апта орнына арнайы тергеу комиссиясының мүшелерін жіберу

c)

Жәбірленушіге алғашқы медициналық көмек көрсетуді және қажет болған жағдайда оны денсаулық сақтау ұйымына жеткізуді ұйымдастыру

d)

Барлық жауап дұрыс

64.

Көлік құралдарының апаттарынан болған жазатайым оқиғаларды тергеуді кім жүргізеді

a)

Сақтандыру компаниясы

b)

ЕҚ және ҚТ бөлімі

c)

Бөлім басшысы

d)

Жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі уәкілетті орган

65.

Неше күн ішінде, жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі уәкілетті орган тергеу материалының көшірмелерін ұсынуға міндетті

a)

5 күн ішінде

b)

Дереу

c)

10 күн ішінде

d)

14 күн ішінде

66.

Қандай жағдайда арнайы тергеп-тексеру комиссиясы құрылады

a)

Қатты уланудың топтық жағдайлары

b)

Зрдап шеккендердің жарақатының ауырлығына қарамастан топтық жазатайым оқиғалар

c)

Ауыр немесе өліммен аяқталатын апаттар

d)

Барлық жауап дұрыс

67.

Қандай жағдайда облыстың бас мемлекеттік еңбек инспекторы комессия төрағасы болады

a)

2 өліммен аяқталған топтың жазатайым оқиғасы

b)

Барлық жауап дұрыс

c)

3-тен 5-ке дейінгі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар

d)

5-тен көп өлім өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар

68.

Комиссия қандай жағдайда ҚР Үкіметімен құрылады

a)

5-тен көп өліммен аяқталған оқиғалар

b)

3-тен 5-ке дейінгі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар

c)

Барлық жауап дұрыс

d)

2 өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар

69.

Жұмыскердің құқығы

a)

Қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орны

b)

Еңбек міндеттерін орындау кезіндегі жазатайым оқиғалардан сақтандыру

c)

жұмыс берушіде сақталатын жеке деректердің қорғалуын қамтамасыз ету

d)

Барлық жауап дұрыс

70.

Жұмыскердің міндеті

a)

Өзінің еібек міндеттерін адал атқару

b)

Жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне мұқият карау

c)

Барлық жауап дұрыс

d)

Еңбек тәртібін сақтау

71.

Еңбек шартын қандай жағдайда бұзуға бодады

a)

Барлық жауаптар дұрыс

b)

Тараптардың біреуінің бастамасы бойынша

c)

Тараптардың келісімі бойынша

d)

Шарт мепзімі аяқталғаннан кейін, тараптардың еркінен тыс мән-жайларына байланысты

72.

Жұмыскерлер штаты азайтылған жағдайда, орташа жалақы мөлшерде, жұмыс беруші жұмыскерге өтемақы төлеуге міндетті ме

a)

Міндетті емес

b)

Егер бгл кәсіподақ орожесі болса, міндетті

c)

Егер келісім шартта көрсетілген болса міндетті

d)

Міндетті

73.

Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі

a)

Қауіпсіз жұмыс жағдайлары

b)

Өнеркәсіптік қауіпсіздік

c)

Еңбек қауіпсіздігі

d)

Еңбекті қорғау

74.

Жұмыс беруші жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті егер

a)

Барлық жауап дұрыс

b)

Егер жұмыскер медициналық тексеруден ө пеген болса, егер ол заңнамаға сәйкес міндетті болса

c)

Жұмыскер жұмыс берушілер ұсынған қажетті жеке қорғаныс құралдарын пайдаланбайды

d)

Жұмыскер еңбекті қорғау және қауіпсіздік емтиханын тапсырмаған болса

Similar Resources on Wayground

Педагогика-психология

75 questions

Педагогика-психология

quiz

Worksheet

•

1st Grade