wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Try Out 1 PPPK Analis Sumber Daya Manusia Tahun 2024

Total questions: 147

Worksheet time: 1hrs 14mins

Name
Class
Date
1.
Nama
4 lines
2.
Formasi
4 lines
3.
1. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Aparatur Sipil Negara?
a)
A. Jenis, status, dan kedudukan
b)
B. Asas, prinsip, nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku
c)
C. Fungsi, tugas, dan peran
d)
D. Hak dan kewajiban
e)
E. Sistem pensiun dan tunjangan hari tua
4.
2. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis kasus pelanggaran disiplin seorang ASN. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. Kasus tersebut harus diselesaikan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara
b)
B. Penyelesaian kasus harus melibatkan Badan Kepegawaian Negara
c)
C. Kasus tersebut menjadi wewenang penuh Pejabat Pembina Kepegawaian
d)
D. Penyelesaian kasus harus melalui Pengadilan Tata Usaha Negara
e)
E. Kasus tersebut diselesaikan melalui sistem merit yang obyektif
5.
3. Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah di antara berikut yang BUKAN merupakan jenis Pegawai ASN?
a)
A. Pegawai Negeri Sipil
b)
B. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
c)
C. Pegawai Tetap
d)
D. Calon Pegawai Negeri Sipil
e)
E. Pegawai ASN
6.
4. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji status dan kedudukan ASN. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. PNS dan PPPK memiliki status yang sama sebagai pegawai tetap
b)
B. PPPK dapat menduduki jabatan pimpinan tinggi
c)
C. PNS merupakan ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap
d)
D. PPPK memiliki masa kerja yang tidak terbatas
e)
E. Status PNS dan PPPK dapat dipertukarkan sewaktu-waktu
7.
5. Manakah di antara berikut yang BUKAN merupakan fungsi Aparatur Sipil Negara menurut UU Nomor 5 Tahun 2014?
a)
A. Pelaksana kebijakan publik
b)
B. Pelayan publik
c)
C. Perekat dan pemersatu bangsa
d)
D. Pengawas kebijakan pemerintah
e)
E. Pelaksana tugas pemerintahan
8.
6. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis tugas ASN dalam konteks pelayanan publik. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. ASN hanya bertanggung jawab pada atasan langsung
b)
B. ASN wajib memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional
c)
C. ASN dapat menolak memberikan pelayanan jika tidak sesuai dengan tupoksi
d)
D. Pelayanan publik hanya menjadi tanggung jawab PNS, bukan PPPK
e)
E. ASN hanya memberikan pelayanan sesuai dengan permintaan atasan
9.
7. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN merupakan hak Pegawai ASN?
a)
A. Gaji, tunjangan, dan fasilitas
b)
B. Cuti
c)
C. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
d)
D. Perlindungan dalam melaksanakan tugas
e)
E. Kenaikan pangkat otomatis setiap 4 tahun
10.
8. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji kewajiban ASN. Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat terkait kewajiban ASN?
a)
A. ASN wajib loyal hanya kepada unit kerjanya
b)
B. ASN dapat menolak penugasan di daerah tertentu
c)
C. ASN wajib menjaga rahasia jabatan yang menurut sifatnya wajib dirahasiakan
d)
D. ASN bebas mengkritik kebijakan pemerintah di media sosial
e)
E. ASN tidak wajib melaporkan harta kekayaan
11.
9. Manakah di antara berikut yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup Manajemen ASN berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014?
a)
A. Penyusunan dan penetapan kebutuhan
b)
B. Pengadaan
c)
C. Pangkat dan jabatan
d)
D. Pengembangan karier
e)
E. Penentuan gaji dan tunjangan
12.
10. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis penerapan Manajemen ASN. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. Manajemen ASN dilaksanakan berdasarkan sistem karier tertutup
b)
B. Penilaian kinerja ASN hanya dilakukan oleh atasan langsung
c)
C. Manajemen ASN dilaksanakan berdasarkan Sistem Merit
d)
D. Pengembangan kompetensi hanya diberikan kepada PNS
e)
E. Promosi jabatan dilakukan berdasarkan masa kerja
13.
11. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Manajemen Pegawai Negeri Sipil?
a)
A. Penyusunan dan penetapan kebutuhan
b)
B. Pengadaan
c)
C. Pangkat dan jabatan
d)
D. Pengembangan karier
e)
E. Pensiun dan tunjangan hari tua
14.
12. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama sedang menganalisis proses pengangkatan PNS. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. CPNS yang telah menjalani masa percobaan 1 tahun langsung diangkat menjadi PNS
b)
B. Pengangkatan CPNS menjadi PNS dilakukan setelah lulus uji kompetensi
c)
C. CPNS yang tidak memenuhi syarat dapat langsung diberhentikan tanpa pemberitahuan
d)
D. Masa percobaan CPNS dapat diperpanjang hingga 5 tahun
e)
E. Pengangkatan CPNS menjadi PNS ditetapkan oleh Presiden
15.
13. Menurut PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah di antara berikut yang BUKAN merupakan jenis jabatan PNS?
a)
A. Jabatan Pimpinan Tinggi
b)
B. Jabatan Administrasi
c)
C. Jabatan Fungsional
d)
D. Jabatan Pelaksana
e)
E. Jabatan Struktural
16.
14. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis pengembangan karier PNS. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?
a)
A. Pengembangan karier hanya berlaku untuk jabatan struktural
b)
B. PNS dapat berpindah antar dan antara Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional
c)
C. Pengembangan karier dilakukan berdasarkan senioritas
d)
D. Perpindahan jabatan hanya dapat dilakukan dalam satu instansi
e)
E. Pengembangan kompetensi tidak wajib bagi PNS dalam jabatan tertentu
17.
15. Berdasarkan PP Nomor 17 Tahun 2020, perubahan apa yang dilakukan terhadap pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi?
a)
A. Penghapusan seleksi terbuka
b)
B. Penambahan tahapan wawancara
c)
C. Pengurangan jumlah peserta seleksi
d)
D. Perubahan kewenangan Panitia Seleksi
e)
E. Penambahan opsi pengisian dari kalangan non-PNS
18.
16. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis dampak perubahan PP Nomor 11 Tahun 2017 terhadap sistem merit. Perubahan manakah yang paling signifikan memengaruhi penerapan sistem merit?
a)
A. Perubahan batas usia pensiun
b)
B. Penambahan jenis hukuman disiplin
c)
C. Perubahan mekanisme mutasi
d)
D. Penambahan opsi pengisian JPT dari non-PNS
e)
E. Perubahan tunjangan kinerja
19.
17. Menurut PP Nomor 49 Tahun 2018, apa yang TIDAK termasuk dalam ruang lingkup manajemen PPPK?
a)
A. Penetapan kebutuhan
b)
B. Pengadaan
c)
C. Penilaian kinerja
d)
D. Penggajian dan tunjangan
e)
E. Pengembangan karier
20.
18. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji proses pengangkatan PPPK. Dalam kasus di mana terdapat 2 orang calon PPPK dengan nilai seleksi yang sama untuk 1 lowongan, manakah kriteria yang paling tepat untuk menentukan calon yang diangkat?
a)
A. Usia tertinggi
b)
B. Pengalaman kerja terlama
c)
C. Indeks Prestasi Kumulatif tertinggi
d)
D. Peringkat terbaik pada setiap tahapan seleksi
e)
E. Kesesuaian latar belakang pendidikan
21.
19. Berdasarkan PP Nomor 49 Tahun 2018, manakah yang BUKAN merupakan hak PPPK?
a)
A. Gaji dan tunjangan
b)
B. Cuti
c)
C. Pengembangan kompetensi
d)
D. Pensiun
e)
E. Perlindungan
22.
20. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk mengevaluasi kewajiban PPPK. Manakah di antara berikut ini yang BUKAN merupakan kewajiban PPPK berdasarkan PP Nomor 49 Tahun 2018?
a)
A. Setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945
b)
B. Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan pejabat pemerintah
c)
C. Menjaga rahasia jabatan
d)
D. Mengikuti pendidikan dan pelatihan wajib
e)
E. Memelihara barang milik negara
23.
21. Berdasarkan PP Nomor 49 Tahun 2018, apakah yang menjadi dasar utama dalam penilaian kinerja PPPK?
a)
A. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
b)
B. Perilaku kerja
c)
C. Capaian program kerja
d)
D. Penilaian atasan langsung
e)
E. Kehadiran
24.
22. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang menganalisis kasus penilaian kinerja PPPK. Jika seorang PPPK mendapatkan nilai kinerja di bawah standar selama 2 tahun berturut-turut, apa konsekuensi yang paling tepat berdasarkan PP Nomor 49 Tahun 2018?
a)
A. Penurunan gaji
b)
B. Mutasi jabatan
c)
C. Pemutusan hubungan perjanjian kerja
d)
D. Pengembangan kompetensi wajib
e)
E. Perpanjangan masa percobaan
25.
23. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, apa yang TIDAK termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Jabatan Fungsional?
a)
A. Kedudukan, tanggung jawab, dan klasifikasi
b)
B. Penetapan Jabatan Fungsional
c)
C. Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
d)
D. Pengembangan karier Jabatan Fungsional
e)
E. Penggajian dan tunjangan Jabatan Fungsional
26.
24. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis proses penetapan Jabatan Fungsional baru. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, manakah yang BUKAN merupakan tahapan dalam penetapan Jabatan Fungsional?
a)
A. Penyusunan naskah akademik
b)
B. Pengajuan usulan
c)
C. Verifikasi dan validasi
d)
D. Penetapan formasi jabatan
e)
E. Penetapan Jabatan Fungsional
27.
25. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, apa persyaratan yang harus dipenuhi untuk pengangkatan pertama kali dalam Jabatan Fungsional?
a)
A. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun
b)
B. Lulus uji kompetensi
c)
C. Memiliki sertifikasi teknis
d)
D. Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
e)
E. Memiliki kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
28.
26. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji proses pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui promosi. Manakah di antara berikut ini yang BUKAN merupakan persyaratan promosi berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023?
a)
A. Mengikuti dan lulus uji kompetensi
b)
B. Memiliki pangkat paling rendah setingkat lebih rendah
c)
C. Memiliki kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
d)
D. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin
e)
E. Memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang dipersyaratkan
29.
27. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, siapakah yang berwenang melantik dan mengambil sumpah/janji Jabatan Fungsional?
a)
A. Presiden
b)
B. Menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara
c)
C. Pejabat Pembina Kepegawaian
d)
D. Pejabat yang Berwenang
e)
E. Pimpinan Unit Kerja
30.
28. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis kasus pemberhentian dari Jabatan Fungsional. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, dalam situasi apa seorang pejabat fungsional dapat diberhentikan sementara?
a)
A. Ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional
b)
B. Menjalani cuti di luar tanggungan negara
c)
C. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan
d)
D. Ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana
e)
E. Mengundurkan diri dari PNS
31.
29. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, apa konsekuensi bagi pejabat fungsional yang tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan jenjang jabatan?
a)
A. Penurunan jenjang jabatan
b)
B. Pengembangan kompetensi wajib
c)
C. Pemberhentian dari Jabatan Fungsional
d)
D. Penundaan kenaikan pangkat
e)
E. Mutasi ke Jabatan Pelaksana
32.
30. Manakah yang bukan merupakan tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur?
a)
A. Menyusun kebutuhan ASN
b)
B. Melakukan analisis jabatan
c)
C. Melakukan penilaian kinerja ASN
d)
D. Menetapkan keputusan pengangkatan ASN
e)
E. Melakukan analisis beban kerja
33.
31. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk melakukan analisis kebutuhan pegawai di suatu instansi pemerintah. Dalam proses analisisnya, ia menemukan bahwa beberapa jabatan memiliki beban kerja yang tumpang tindih. Langkah paling tepat yang harus diambil oleh Analis SDM Aparatur tersebut adalah:
a)
A. Langsung mengurangi jumlah pegawai pada jabatan yang tumpang tindih
b)
B. Melakukan analisis jabatan dan beban kerja ulang untuk memastikan temuan
c)
C. Mengabaikan temuan dan melanjutkan analisis kebutuhan pegawai
d)
D. Melaporkan temuan kepada atasan tanpa melakukan analisis lebih lanjut
e)
E. Merekomendasikan penambahan pegawai untuk mengatasi tumpang tindih
34.
32. Jenjang jabatan tertinggi dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur adalah:
a)
A. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
b)
B. Analis SDM Aparatur Ahli Muda
c)
C. Analis SDM Aparatur Ahli Madya
d)
D. Analis SDM Aparatur Ahli Utama
e)
E. Analis SDM Aparatur Ahli Penyelia
35.
33. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama baru saja diangkat dan ingin mengetahui jenjang karirnya ke depan. Urutan jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yang benar dari terendah ke tertinggi adalah:
a)
A. Pertama, Muda, Madya, Utama
b)
B. Pelaksana, Penyelia, Madya, Utama
c)
C. Pemula, Terampil, Mahir, Penyelia
d)
D. Pertama, Muda, Penyelia, Utama
e)
E. Pemula, Pertama, Muda, Madya
36.
34. Kualifikasi pendidikan minimal untuk dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur Ahli Pertama adalah:
a)
A. D3 Administrasi Publik
b)
B. S1/D4 Manajemen
c)
C. S1/D4 Administrasi Negara
d)
D. S2 Manajemen SDM
e)
E. S1/D4 Psikologi
37.
35. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama ditugaskan untuk membantu proses seleksi calon pegawai baru. Ia menemukan bahwa salah satu pelamar memiliki latar belakang pendidikan S1 Teknik Informatika. Berdasarkan klasifikasi pendidikan untuk Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur, tindakan yang paling tepat adalah:
a)
A. Langsung menolak pelamar tersebut
b)
B. Menerima pelamar tanpa pertimbangan lebih lanjut
c)
C. Mengecek relevansi pendidikan dengan tugas jabatan yang akan diisi
d)
D. Meminta pelamar untuk mengambil pendidikan tambahan di bidang administrasi
e)
E. Mengabaikan latar belakang pendidikan dan hanya fokus pada pengalaman kerja
38.
36. Langkah pertama dalam penyusunan kebutuhan Aparatur Sipil Negara adalah:
a)
A. Menghitung beban kerja
b)
B. Menyusun peta jabatan
c)
C. Menganalisis jabatan
d)
D. Menentukan jumlah formasi
e)
E. Menetapkan kualifikasi jabatan
39.
37. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk membantu proses penyusunan kebutuhan ASN di instansinya. Setelah melakukan analisis jabatan, langkah selanjutnya yang harus ia lakukan adalah:
a)
A. Menetapkan formasi pegawai
b)
B. Melakukan analisis beban kerja
c)
C. Menghitung jumlah pegawai yang akan pensiun
d)
D. Menyusun anggaran belanja pegawai
e)
E. Menentukan metode rekrutmen
40.
38. Penetapan kebutuhan Aparatur Sipil Negara secara nasional dilakukan oleh:
a)
A. Presiden
b)
B. Menteri PANRB
c)
C. Kepala BKN
d)
D. DPR RI
e)
E. Menteri Keuangan
41.
39. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama di suatu kementerian telah selesai menyusun draft kebutuhan ASN. Langkah selanjutnya yang harus dilakukan adalah:
a)
A. Langsung mengumumkan formasi kepada publik
b)
B. Menyerahkan draft kepada Menteri PANRB untuk ditetapkan
c)
C. Meminta persetujuan DPR
d)
D. Mengajukan draft ke Biro Kepegawaian untuk diverifikasi
e)
E. Mengirimkan draft ke Presiden untuk ditandatangani
42.
40. Prinsip pengadaan Aparatur Sipil Negara yang menjamin seluruh warga yang memenuhi syarat berhak mengikuti seleksi adalah:
a)
A. Objektif
b)
B. Transparan
c)
C. Kompetitif
d)
D. Terbuka
e)
E. Akuntabel
43.
41. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama ditugaskan untuk membantu proses pengadaan ASN di instansinya. Dalam menjalankan tugasnya, ia harus memastikan bahwa proses pengadaan dilakukan secara objektif. Yang dimaksud dengan prinsip objektif dalam pengadaan ASN adalah:
a)
A. Memberikan kesempatan yang sama kepada semua pelamar
b)
B. Menggunakan kriteria dan mekanisme yang terukur
c)
C. Dilakukan secara terbuka dan dapat diketahui oleh semua pihak
d)
D. Dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan dan perencanaan
e)
E. Dapat dipertanggungjawabkan kepada publik
44.
42. Metode pengadaan Aparatur Sipil Negara yang dilakukan melalui penerimaan dari perguruan tinggi pemerintah tertentu yang telah terakreditasi disebut:
a)
A. Seleksi umum
b)
B. Seleksi khusus
c)
C. Penugasan
d)
D. Pengangkatan langsung
e)
E. Ikatan dinas
45.
43. Tahapan pengadaan Aparatur Sipil Negara yang dilakukan untuk menilai kesesuaian antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan dengan jabatan adalah:
a)
A. Pengumuman
b)
B. Pelamaran
c)
C. Seleksi
d)
D. Pengangkatan
e)
E. Penempatan
46.
44. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk membantu menyusun tahapan seleksi pengadaan PPPK di instansinya. Urutan tahapan seleksi PPPK yang benar adalah:
a)
A. Seleksi administrasi, seleksi kompetensi, wawancara, pengumuman hasil
b)
B. Seleksi kompetensi, seleksi administrasi, wawancara, pengumuman hasil
c)
C. Pengumuman, seleksi administrasi, seleksi kompetensi, pengumuman hasil
d)
D. Seleksi administrasi, seleksi kompetensi, pengumuman hasil, wawancara
e)
E. Pengumuman, seleksi kompetensi, seleksi administrasi, pengumuman
47.
45. Dalam sistem kepangkatan Aparatur Sipil Negara (ASN), pangkat tertinggi untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) golongan IV adalah:
a)
A. Pembina Utama Muda
b)
B. Pembina Utama Madya
c)
C. Pembina Utama
d)
D. Pembina Tingkat I
e)
E. Pembina
48.
46. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta menganalisis kasus pengangkatan jabatan seorang PNS. PNS tersebut memiliki pengalaman kerja 10 tahun, pendidikan S2, dan akan diangkat menjadi Kepala Bidang. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017, syarat yang belum terpenuhi adalah:
a)
A. Pangkat/golongan ruang
b)
B. Kompetensi teknis
c)
C. Prestasi kerja
d)
D. Rekam jejak jabatan
e)
E. Uji kompetensi
49.
47. Komponen pengembangan karier ASN yang berkaitan dengan peningkatan kompetensi melalui pendidikan formal lanjutan adalah:
a)
A. Diklat
b)
B. Tugas belajar
c)
C. Rotasi jabatan
d)
D. Magang
e)
E. Pertukaran antara PNS dan pegawai swasta
50.
48. Dalam menganalisis pola karier ASN, seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama menemukan bahwa instansi X memiliki kebijakan rotasi jabatan setiap 3 tahun. Dampak positif yang paling relevan dari kebijakan tersebut adalah:
a)
A. Mengurangi kejenuhan pegawai
b)
B. Meningkatkan efisiensi anggaran
c)
C. Mempercepat kenaikan pangkat
d)
D. Memperluas pengalaman dan kompetensi pegawai
e)
E. Mengurangi beban kerja pegawai
51.
49. Persyaratan pengembangan karier ASN yang berkaitan dengan integritas dan moralitas pegawai tercermin dalam:
a)
A. Penilaian prestasi kerja
b)
B. Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
c)
C. Hasil uji kompetensi
d)
D. Rekam jejak jabatan
e)
E. Riwayat Hidup
52.
50. Jenis promosi ASN yang bertujuan untuk mengisi jabatan struktural yang lowong dengan mempertimbangkan senioritas dalam kepangkatan disebut:
a)
A. Promosi terbuka
b)
B. Promosi tertutup
c)
C. Promosi biasa
d)
D. Promosi luar biasa
e)
E. Promosi horizontal
53.
51. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta menganalisis kasus promosi seorang PNS yang memiliki kinerja luar biasa. PNS tersebut diusulkan untuk promosi ke jabatan yang lebih tinggi meskipun belum memenuhi persyaratan kepangkatan. Jenis promosi yang paling tepat untuk kasus ini adalah:
a)
A. Promosi reguler
b)
B. Promosi khusus
c)
C. Promosi terbuka
d)
D. Promosi tertutup
e)
E. Promosi luar biasa
54.
52. Persyaratan promosi ASN yang berkaitan dengan kesesuaian antara kompetensi jabatan yang akan diduduki dengan kompetensi yang dimiliki pegawai disebut:
a)
A. Fit and proper test
b)
B. Assessment center
c)
C. Job matching
d)
D. Talent mapping
e)
E. Competency mapping
55.
53. Jenis mutasi ASN yang melibatkan perpindahan pegawai antar instansi pemerintah disebut:
a)
A. Mutasi internal
b)
B. Mutasi eksternal
c)
C. Mutasi horizontal
d)
D. Mutasi vertikal
e)
E. Mutasi diagonal
56.
54. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta menganalisis efektivitas mutasi di instansinya. Dari data yang tersedia, ditemukan bahwa mutasi sering dilakukan tanpa mempertimbangkan kebutuhan organisasi. Tujuan mutasi yang paling tidak terpenuhi dalam kasus ini adalah:
a)
A. Peningkatan produktivitas pegawai
b)
B. Pendayagunaan pegawai
c)
C. Pengembangan karier pegawai
d)
D. Penambahan pengalaman kerja
e)
E. Pengisian jabatan kosong
57.
55. Pola penugasan ASN yang memberikan kesempatan kepada pegawai untuk bekerja di luar instansi pemerintah dalam jangka waktu tertentu disebut:
a)
A. Rotasi jabatan
b)
B. Magang
c)
C. Penugasan khusus
d)
D. Pertukaran pegawai
e)
E. Diperbantukan
58.
56. Dalam menganalisis jenis pangkat dan jabatan ASN, seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama menemukan bahwa terdapat pegawai yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. Berdasarkan UU ASN, pegawai tersebut termasuk dalam kategori:
a)
A. PNS
b)
B. PPPK
c)
C. Pejabat Negara
d)
D. Pejabat Fungsional
e)
E. Pejabat Pelaksana
59.
57. Pengangkatan dalam pangkat dan jabatan ASN harus memperhatikan prinsip merit system. Komponen yang paling mencerminkan prinsip ini adalah:
a)
A. Senioritas
b)
B. Loyalitas
c)
C. Kompetensi
d)
D. Masa kerja
e)
E. Usia
60.
58. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta menganalisis pola karier ASN di instansinya. Ia menemukan bahwa banyak pegawai yang telah lama menduduki satu jabatan tanpa ada pergerakan karier. Rekomendasi yang paling tepat untuk mengatasi masalah ini adalah:
a)
A. Melakukan promosi besar-besaran
b)
B. Menerapkan sistem rotasi jabatan berkala
c)
C. Menurunkan standar kompetensi jabatan
d)
D. Mempercepat masa pensiun pegawai senior
e)
E. Menghapus persyaratan pengalaman kerja
61.
59. Tujuan mutasi ASN yang berkaitan dengan peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja organisasi adalah:
a)
A. Pengembangan karier pegawai
b)
B. Penambahan pengalaman kerja
c)
C. Penyegaran organisasi
d)
D. Hukuman disiplin
e)
E. Pendayagunaan pegawai
62.
60. Dalam tahapan penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM Aparatur, apa yang dimaksud dengan "regulatory impact assessment" (RIA)?
a)
A. Proses pengesahan regulasi oleh lembaga legislatif
b)
B. Analisis biaya implementasi kebijakan
c)
C. Evaluasi sistematis terhadap dampak potensial dari regulasi yang diusulkan
d)
D. Penilaian kinerja lembaga dalam menerapkan regulasi
e)
E. Survei kepuasan masyarakat terhadap regulasi yang berlaku
63.
61. Dalam konteks penugasan Aparatur Sipil Negara (ASN), manakah yang BUKAN termasuk jenis penugasan?
a)
A. Penugasan di instansi pemerintah
b)
B. Penugasan di lembaga non-pemerintah
c)
C. Penugasan di organisasi internasional
d)
D. Penugasan di perusahaan swasta nasional
e)
E. Penugasan di perwakilan Republik Indonesia di luar negeri
64.
62. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis efektivitas penugasan seorang PNS di organisasi internasional. Aspek manakah yang PALING PENTING untuk dipertimbangkan dalam analisis tersebut?
a)
A. Besaran tunjangan yang diterima PNS selama penugasan
b)
B. Kesesuaian penugasan dengan kompetensi dan pengalaman PNS
c)
C. Lama waktu penugasan di organisasi internasional
d)
D. Prestise organisasi internasional tempat penugasan
e)
E. Kemampuan berbahasa asing PNS yang ditugaskan
65.
63. Manakah di antara berikut ini yang BUKAN termasuk jenis pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara?
a)
A. Pendidikan formal
b)
B. Pelatihan struktural kepemimpinan
c)
C. Pelatihan teknis
d)
D. Seminar
e)
E. Rotasi jabatan lintas instansi
66.
64. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang menyusun rencana pengembangan kompetensi untuk unit kerjanya. Ia menemukan bahwa anggaran yang tersedia terbatas, namun kebutuhan pengembangan kompetensi cukup tinggi. Pendekatan manakah yang PALING TEPAT untuk mengatasi situasi ini?
a)
A. Fokus pada pelatihan teknis jangka pendek untuk seluruh pegawai
b)
B. Mengalokasikan anggaran hanya untuk pegawai dengan kinerja terbaik
c)
C. Mengimplementasikan metode pengembangan kompetensi berbasis teknologi dan e-learning
d)
D. Menunda seluruh program pengembangan kompetensi hingga anggaran mencukupi
e)
E. Melakukan pengembangan kompetensi hanya untuk pejabat struktural
67.
65. Dalam mekanisme penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara, manakah pernyataan berikut yang BENAR?
a)
A. Penilaian kinerja dilakukan setiap 6 bulan sekali
b)
B. Hasil penilaian kinerja tidak mempengaruhi kebijakan promosi
c)
C. Pejabat penilai kinerja harus berada dua tingkat di atas pegawai yang dinilai
d)
D. Penilaian kinerja mencakup aspek Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja
e)
E. Bobot penilaian SKP dan perilaku kerja adalah sama, masing-masing 50%
68.
66. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis hasil penilaian kinerja di instansinya. Ia menemukan bahwa sebagian besar pegawai mendapatkan nilai kinerja yang sangat tinggi. Apa implikasi potensial dari temuan ini yang PALING PENTING untuk dipertimbangkan?
a)
A. Instansi memiliki pegawai-pegawai yang sangat berkualitas
b)
B. Sistem penilaian kinerja mungkin tidak cukup diskriminatif atau objektif
c)
C. Beban kerja di instansi tersebut relatif ringan
d)
D. Pegawai memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi
e)
E. Perlunya peningkatan standar kinerja untuk tahun berikutnya
69.
67. Berdasarkan PP No. 94 Tahun 2021, manakah yang BUKAN termasuk jenis hukuman disiplin Aparatur Sipil Negara?
a)
A. Teguran tertulis
b)
B. Penurunan gaji berkala
c)
C. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan
d)
D. Pembebasan dari jabatan
e)
E. Pencabutan hak pensiun
70.
68. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis efektivitas penerapan hukuman disiplin di instansinya. Ia menemukan bahwa tingkat pelanggaran disiplin masih tinggi meskipun sudah banyak hukuman disiplin yang dijatuhkan. Pendekatan manakah yang PALING TEPAT untuk meningkatkan efektivitas penerapan disiplin?
a)
A. Menerapkan hukuman disiplin yang lebih berat untuk semua jenis pelanggaran
b)
B. Melakukan sosialisasi intensif tentang aturan disiplin dan konsekuensinya
c)
C. Mengurangi kompleksitas aturan disiplin agar lebih mudah dipatuhi
d)
D. Memberlakukan sistem reward and punishment yang lebih ketat
e)
E. Melakukan rotasi pegawai secara berkala untuk mencegah pelanggaran disiplin
71.
69. Dalam tata cara pemeriksaan dan penjatuhan hukuman disiplin Aparatur Sipil Negara, manakah pernyataan berikut yang TIDAK BENAR?
a)
A. Pemanggilan secara tertulis dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan
b)
B. PNS yang diperiksa wajib menjawab semua pertanyaan yang diajukan oleh Tim Pemeriksa
c)
C. PNS yang diperiksa berhak mengajukan saksi dalam pembelaan
d)
D. Hasil pemeriksaan dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP)
e)
E. Penjatuhan hukuman disiplin ringan tidak memerlukan pembentukan Tim Pemeriksa
72.
70. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk memberikan rekomendasi terkait proses pemeriksaan disiplin di instansinya. Ia menemukan bahwa banyak kasus yang tertunda penyelesaiannya karena kesulitan menghadirkan saksi. Apa rekomendasi yang PALING TEPAT untuk mengatasi masalah ini?
a)
A. Menghilangkan kebutuhan saksi dalam proses pemeriksaan
b)
B. Memberikan sanksi administratif bagi saksi yang tidak hadir
c)
C. Memperpanjang batas waktu penyelesaian kasus disiplin
d)
D. Mengimplementasikan sistem pemeriksaan jarak jauh menggunakan teknologi video conference
e)
E. Mengurangi jumlah saksi yang diperlukan dalam setiap kasus
73.
71. Manakah di antara berikut ini yang BUKAN termasuk jenis penghargaan Aparatur Sipil Negara berdasarkan PP No. 35 Tahun 2010?
a)
A. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya
b)
B. Kenaikan pangkat istimewa
c)
C. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi
d)
D. Piagam penghargaan
e)
E. Insentif kinerja tahunan
74.
72. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis efektivitas sistem penghargaan di instansinya. Ia menemukan bahwa motivasi pegawai untuk berprestasi masih rendah meskipun sudah ada sistem penghargaan. Apa rekomendasi yang PALING TEPAT untuk meningkatkan efektivitas sistem penghargaan?
a)
A. Meningkatkan nilai nominal penghargaan
b)
B. Mengurangi kriteria untuk mendapatkan penghargaan
c)
C. Mengaitkan penghargaan dengan pengembangan karir dan kompetensi
d)
D. Memberikan penghargaan secara merata kepada semua pegawai
e)
E. Menghapuskan sistem penghargaan dan fokus pada punishment
75.
73. Dalam komponen penghasilan Aparatur Sipil Negara, manakah pernyataan berikut yang BENAR?
a)
A. Gaji pokok PNS dan PPPK adalah sama untuk jabatan yang setara
b)
B. Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan golongan kepangkatan
c)
C. Tunjangan kemahalan hanya diberikan kepada PNS yang bertugas di daerah perbatasan
d)
D. Iuran wajib yang dipotong dari penghasilan PNS hanya untuk jaminan pensiun
e)
E. PPPK tidak berhak menerima jaminan hari tua
76.
74. Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017, fasilitas yang diberikan kepada ASN dalam bentuk tunjangan kinerja didasarkan pada:
a)
A. Masa kerja
b)
B. Golongan jabatan
c)
C. Capaian kinerja
d)
D. Tingkat pendidikan
e)
E. Beban kerja
77.
75. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis efektivitas pemberian fasilitas rumah dinas bagi ASN di instansinya. Faktor yang paling penting untuk dipertimbangkan dalam analisis tersebut adalah:
a)
A. Anggaran instansi
b)
B. Lokasi rumah dinas
c)
C. Kinerja ASN
d)
D. Dampak terhadap motivasi dan retensi ASN
e)
E. Preferensi pribadi pimpinan instansi
78.
76. Berdasarkan UU ASN, pemberhentian ASN dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dapat dilakukan karena:
a)
A. Meninggal dunia
b)
B. Melakukan pelanggaran disiplin ringan
c)
C. Tidak masuk kerja selama 3 hari berturut-turut
d)
D. Mencapai batas usia pensiun
e)
E. Mengundurkan diri
79.
77. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama mendapat laporan bahwa ada ASN yang telah absen tanpa keterangan selama 46 hari kerja. Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017, tindakan yang harus direkomendasikan adalah:
a)
A. Memberikan peringatan tertulis
b)
B. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah
c)
C. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
d)
D. Pemberhentian tidak dengan hormat
e)
E. Mutasi ke unit kerja lain
80.
78. Tata cara pemberhentian ASN karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani meliputi tahapan berikut, kecuali:
a)
A. Pemeriksaan kesehatan oleh tim penguji kesehatan
b)
B. Sidang Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat)
c)
C. Penetapan keputusan pemberhentian oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
d)
D. Penyampaian keputusan pemberhentian kepada ASN yang bersangkutan
e)
E. Pengajuan banding administratif ke Badan Pertimbangan ASN
81.
79. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menyusun SOP pemberhentian ASN karena reorganisasi. Langkah kritis yang harus dimasukkan dalam SOP tersebut adalah:
a)
A. Penawaran pensiun dini kepada seluruh ASN
b)
B. Penilaian kinerja ASN dalam 5 tahun terakhir
c)
C. Identifikasi jabatan yang terdampak reorganisasi
d)
D. Pelaksanaan tes kompetensi ulang untuk seluruh ASN
e)
E. Pemberian pesangon tambahan
82.
80. Program jaminan pensiun bagi ASN yang dikelola oleh PT Taspen (Persero) memberikan manfaat pensiun sebesar:
a)
A. 40% dari penghasilan dasar pensiun terakhir
b)
B. 50% dari penghasilan dasar pensiun terakhir
c)
C. 60% dari penghasilan dasar pensiun terakhir
d)
D. 75% dari penghasilan dasar pensiun terakhir
e)
E. 80% dari penghasilan dasar pensiun terakhir
83.
81. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis dampak kenaikan iuran jaminan pensiun ASN. Faktor utama yang harus dipertimbangkan dalam analisis tersebut adalah:
a)
A. Tingkat inflasi nasional
b)
B. Kebijakan fiskal pemerintah
c)
C. Kesinambungan program jaminan pensiun jangka panjang
d)
D. Opini publik terhadap kenaikan iuran
e)
E. Perbandingan dengan negara ASEAN lainnya
84.
82. Program jaminan hari tua bagi ASN yang dikelola oleh PT Taspen (Persero) memberikan manfaat dalam bentuk:
a)
A. Asuransi kesehatan
b)
B. Tabungan wajib
c)
C. Dana pensiun
d)
D. Asuransi kematian
e)
E. Uang pertanggungan kecelakaan kerja
85.
83. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengevaluasi efektivitas program jaminan hari tua ASN. Indikator utama yang harus digunakan dalam evaluasi tersebut adalah:
a)
A. Jumlah ASN yang mengikuti program
b)
B. Total dana yang terkumpul dalam program
c)
C. Tingkat kepuasan ASN terhadap program
d)
D. Kecukupan manfaat untuk memenuhi kebutuhan hidup pasca pensiun
e)
E. Perbandingan dengan program serupa di sektor swasta
86.
84. Bentuk perlindungan bagi ASN yang diatur dalam UU ASN meliputi:
a)
A. Jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian
b)
B. Bantuan hukum, jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja
c)
C. Jaminan hari tua, jaminan kesehatan, bantuan hukum
d)
D. Jaminan pensiun, jaminan hari tua, jaminan kesehatan
e)
E. Bantuan hukum, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian
87.
85. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis efektivitas program perlindungan ASN di instansinya. Aspek yang paling kritis untuk dievaluasi adalah:
a)
A. Anggaran yang dialokasikan untuk program perlindungan
b)
B. Jumlah kasus yang ditangani melalui program perlindungan
c)
C. Kecepatan respon dalam memberikan perlindungan
d)
D. Tingkat pemahaman ASN terhadap hak perlindungan mereka
e)
E. Dampak program terhadap kinerja dan motivasi ASN
88.
86. Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017, jenis cuti yang tidak termasuk dalam hak cuti ASN adalah:
a)
A. Cuti tahunan
b)
B. Cuti besar
c)
C. Cuti sakit
d)
D. Cuti bersama
e)
E. Cuti di luar tanggungan negara
89.
87. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji kebijakan cuti melahirkan bagi ASN wanita. Berdasarkan peraturan terbaru, durasi cuti melahirkan yang tepat adalah:
a)
A. 1 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah melahirkan
b)
B. 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan
c)
C. 3 bulan, dapat diambil sebelum atau sesudah melahirkan
d)
D. 2 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah melahirkan
e)
E. 4 bulan, hanya dapat diambil sesudah melahirkan
90.
88. Hak cuti besar bagi ASN dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya:
a)
A. 3 tahun secara terus-menerus
b)
B. 5 tahun secara terus-menerus
c)
C. 6 tahun secara terus-menerus
d)
D. 8 tahun secara terus-menerus
e)
E. 10 tahun secara terus-menerus
91.
89. Dalam Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (ASN), komponen yang berfungsi untuk mengolah data menjadi informasi yang berguna bagi pengambilan keputusan adalah:
a)
A. Hardware
b)
B. Software
c)
C. Brainware
d)
D. Database
e)
E. Netware
92.
90. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk mengidentifikasi komponen Sistem Informasi ASN yang paling rentan terhadap kerusakan fisik. Komponen manakah yang harus menjadi fokus perhatian?
a)
A. Software
b)
B. Hardware
c)
C. Peopleware
d)
D. Prosedur
e)
E. Jaringan komunikasi
93.
1. Anda ditugasi atasan untuk melakukan survei ke lapangan. Tiba-tiba hujan turun dengan deras, maka Anda akan …
a)
A. Tetap berada ke kantor hingga hujan reda karena mengendarai sepeda motor saat hujan berbahaya
b)
B. Mencari taksi agar tidak terkena hujan
c)
C. Meminjam mobil atasan untuk melaksanakan survei
d)
D. Meminta rekan anda mengantar anda survei
94.
2. Saat hujan turun dan anda sekeluarga berencana untuk melakukan piknik, maka anda
a)
A. Menunda piknik dan menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga di rumah
b)
B. Bersyukur karena pinik ditunda
c)
C. Tetap pergi piknik dengan menggunkan mobil
d)
D. Memilih tidur saja di rumah
95.
3. Anda diberitahu oleh atasan bahwa tugas yang diberikan kepada anda harus selesai dalam waktu sehari lagi. Maka anda akan …
a)
A. Panik
b)
B. Santai saja
c)
C. Tidak acuh
d)
D. Menyesal
96.
4. Seorang rekan kerja memberikan kritik atas kerja anada. Maka, anda akan …
a)
A. Balik mengkritik
b)
B. Mengklarifikasi bahawa ucapannya salah
c)
C. Meninggalkannya
d)
D. Berterima kasih padanya
97.
5. Atasan anda memberikan saran bahwa seharusnya cara anda mengerjakan suatu pekerjaan
a)
A. Berterima kasih atas sarannya
b)
B. Tidak tersinggung karena atasan anda
c)
C. Tetap mengerjakan dengan cara anda
d)
D. Berterus terang bahwa anda sudah punya cara sendiri
98.
6. Saat anda kehilangan suatu barang yang sedang anda butuhkan, maka anda akan …
a)
A. Bertanya kepada rekan anda
b)
B. Menangis karena tidak bisa menemukan
c)
C. Biasa saja karena anda bisa membelinya lagi
d)
D. Pulang saja dari kantor
99.
7. Ketika atasan anda memburu anda dengan pekerjaan yang sudah hampir memasuki batas waktunya, anda akan …
a)
A. Panik
b)
B. Mengerjakan dengan cepat
c)
C. Meminta bantuan kepada teman
d)
D. Marah-marah
100.
8. Anda diminta untuk melakukan suatu pekerjaan yang cukup berat sendiri. Maka, anda …
a)
A. Ragu anda bisa melakukannya
b)
B. Meminta atasan untuk menunjuk rekan anda yang lain juga
c)
C. Meminta teman untuk membantu anda
d)
D. Percaya anda bisa melakukannya
101.
9. Anda sering mendapati bahwa rekan anda yang berada pada bagian penerimaan mendapatkan sanksi karena penerimaan tidak tercapai. Maka, ketika anda ditempatkan di bagian tersebut, Anda akan ….
a)
A. Menerima dengan senang hati
b)
B. Menolak
c)
C. Mencari alasan untuk tidak ditempatkan disana
d)
D. Menerima dengan berat hati
102.
10. Saya dipercaya mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga kerahasiannya. Ketika saya berada di anatara teman-teman dekat di kantor, saya ….
a)
A. Membatasi pembicaraan agar tidak menyangkut ke hal-hal mengenai tugas baru saya
b)
B. Membicarakan hal-hal lain yang tidak ada kaitannya denga tugas baru saya
c)
C. Akan merasa gelisah dan kurang senang bila mereka sudah mulai membicarakan tugas
d)
D. Akan mengalihkan ke pembicaraan lain bila mereka sudah menyinggung tugas
103.
11. Tentang perubahan yang terjadi didalam organisasi, pendapat saya ….
a)
A. Perubahan adalah sesuatu yang lumrah
b)
B. Menjaga stabilitas organisasi dengan sedapat mungkin menghindari perubahan
c)
C. Organiasasi harus menjadi learning organization
d)
D. Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan perubahan
104.
12. Dalam rapat salah seorang rekan menyindir saya karena tidak menyukai kinerja saya, Maka, reaksi saya ….
a)
A. Mendengarkan dan bersiap untuk membalas sindirannya
b)
B. Menenangkan diri sambil berintropeksi untuk menjadi pribadi yang lebih baik
c)
C. Mendengarkannya dan meminta penjelasan apa maksud ucapannya
d)
D. Menenangkan diri dan menahan diri
105.
13. Saya ditugaskan untuk memimpn tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya …
a)
A. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja
b)
B. Membagi tugas secara adil dan memotivasinya untuk menyelasikannya
c)
C. Melaporkan kepada pimpinan untuk diberikan sanski
d)
D. Menasihati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya
106.
14. Saya ditugaskan bekerja secara tim, tetapi dalam tim tersebut ada orang yang tidak saya sukai. Sikap saya …
a)
A. Berusaha bekerja sebaik dan semaksimal mungkin
b)
B. Meminta orang tersebut mengikuti seluruh kemauan saya
c)
C. Bekerja seperti biasa walaupun merasa tidak nyaman
d)
D. Berusaha menyukai orang tersebut
107.
15. Rekan satu tim saya ada yang menggunakan fasilitas kantor seenaknya. Sikap saya …
a)
A. Menganggap itu adalah hal yang biasa
b)
B. Melaporkan pada atasan
c)
C. Membiarakan sikap rekan kerja saya, karena dia teman satu tim saya
d)
D. Mengingatkan agar berhenti melakukan hal tersebut
108.
16. Ketika saya melihat rekan kerja saya yang sedang tidur saat jam kerja, maka saya akan …
a)
A. Membiarkannya karena anda mengerti sedang lelah
b)
B. Membangunkannya dan memberinya secangkir kopi
c)
C. Membangunkannya dan menyuruh kembali bekerja
d)
D. Membangunkannya dan menyuruh tidur ditempat lain saja
109.
17. Salah satu rekan kerja anda ada yang baru saja di marahi oleh atasan anda. Maka, anda akan ….
a)
A. Membesarkan hatinya
b)
B. Ikut memarahinya juga
c)
C. Mengatakan bahwa semua akan baik-baik saja
d)
D. Membiarkannya saja
110.
18. Anda baru menyaksikan bahwa atasan anda sedang marah-marah di depan anda. Maka, anda akan …
a)
A. Menyuruhnya diam saja
b)
B. Memberinya air minum
c)
C. Memintanya untuk beristirahat sejenak
d)
D. Pergi meninggalkannya
111.
19. Suatu hari, ada banyak sekali kertas bekas di rumah anda. Maka, anda akan …
a)
A. Membuangnya ke tempat sampah
b)
B. Membuat kertas karton dari kertas tersebut
c)
C. Menjualnya kepada tukang kertas
d)
D. Memberikannya kepada pemulung
112.
20. Anda baru selesai melakukan sebuah hajatan dirumah dan masih terdapat banyak sisa nasi. Maka, anda akan ...
a)
A. Memberikannya kepada tetangga
b)
B. Memberikannya kepada ayam anda
c)
C. Membuat nasi goreng
d)
D. Memberikan orang yang lebih membutuhkan
113.
21. Anda memiliki barang elektronik bekas yang sebenarnya masih bisa dimanfaatkan dengan cara diperbaiki.maka, anda akan….
a)
A. Memberikannya kepada orang lain
b)
B. Menjualnya dengan harga murah
c)
C. Membuangnya saja
d)
D. Memperbaikinya jika biayanya murah
114.
22. Anda ditunjuk sebagai petugas pengadaan barang. Ketika menyusun anggaran untuk barang yang diadakan tahun depan. Anda akan …
a)
A. Membuat anggaran dengan mark up
b)
B. Membuat anggaran tanpa mark up
c)
C. Membuat anggaran yang rendah demi kehematan
d)
D. Ikut bagaimana budaya kerja saja
115.
23. Anda memberikan margin sebesar 0 % atas pengadaan barang yang anda lakukan yang ternyata terealisasi tanpa margin. Maka, atas kelebihan anggaran tersebut, Anda akan …
a)
A. Membagikan kepada rekan sekantor anda agar dianggap dermawan
b)
B. Membagikan kepada atasan agar hal tersebut dapat terulang lagi nantinya
c)
C. Mengembalikan kepada negara walau penyerapan anda dinilai buruk
d)
D. Ikut kebiasaan kantor saja
116.
24. Ketika survei lapangan, Anda mendapatkan uang dari klien sebagai pengganti transpor, maka anda akan …
a)
A. Mengembalikannya dengan halus
b)
B. Marah karena klien telah menyogok anda
c)
C. Menolak bila disuruh atasan
d)
D. Menolak karena anda tahu termasuk gratifikasi
117.
25. Atasan anda meminta untuk memberikan mark up yang tinggi atas pengadaan barangbarang pada tahun depan. Maka, anda akan ….
a)
A. Menyarankan kepada atasan untuk menurunkan mark up-nya
b)
B. Mengabaikan usulan atasan itu
c)
C. Mematuhi usulan atasan tersebut
d)
D. Memarahi atasan karena hal tersebut tidak diperkenankan
118.
1. Ketika terkait pada suatu kesanggupan untuk melakukan pekerjaan tertentu, pada umumnya saya ....
a)
A. dalam waktu yang sama melakukan berbagai kegiatan tertentu sebagai bahan refrensi untuk pekerjaan yang akan mendatang
b)
B. melakukan kegiatan lain sekedar sebagai selingan agar tidak merasa jenuh dan tidak terfokus pada satu tujuan saja
c)
C. hanya melakukan kegiatan yang relevan dengan kegiatan utama
d)
D. lebih banyak melakukan hal lain yang baru karena semakin banyak pengalaman akan semakin banyak juga pengetahuan yang akan bermanfaat kedepannya
e)
E. menolak kegiatan lain sebelum tugas yang bersangkutan selesai
119.
2. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah...
a)
A. membantah secara tegas agar pada kesempatan lain pimpinan tidak semena-mena menyalahkan
b)
B. diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan
c)
C. menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga, tetapi tetap mengadukan pegawai lain yang juga bersalah
d)
D. membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga bisa belajar dari kejadian itu
e)
E. menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga tanpa perlu mengadukan anggota lain yang terus bersalah
120.
3. Anda adalah pemimpin yang saat ini menerima laporan dari anak buah anda. Dimanaanak buah anda saling menyudutkan satu sama lain. Karena anda adalah seorang pimpinanmaka anda mengambil sikap atas persoalan ini yaitu dengan mendengarkan penjelasanmasing-masing pihak dan mempertemukannya
a)
A. Sangat setuju
b)
B. Setuju
c)
C. Ragu-ragu
d)
D. Tidak setuju
e)
E. Sangat tidak setuju
121.
4. Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan karena mereka ...
a)
A. mundur, begitu melihat resiko yang tidak bisa diatasi oleh kemampuan maksimal sendiri
b)
B. bertahan pada cara yang telah berjalan sebagai bentuk dari rasa percaya diri
c)
C. menunggu bantuan pihak lain yang sudah mempunyai pengalaman banyak
d)
D. pikiran bercabang pada usaha lain agar dapat mempunyai banyak refrensi ketika usaha lainnya gagal masih ada kesempatan lagi
e)
E. menunda karena belum mempunyai kesiapan yang sudah matang dalam usaha tersebut
122.
5. Dalam suatu kepanitiaan yang kerjanya tidak efektif akibat mengalami krisis manajemen, maka saya akan....
a)
A. berusaha untuk bertahan di dalamnya sambil memperbaiki situasi
b)
B. menunggu solusi menjadi lebih nyaman untuk bekerja kembali
c)
C. berusaha bertahan sambil melihat situasi dan kondisi yang menyebabkan terjadinya krisis manajemen
d)
D. memilih untuk mengundurkan diri karena saya sadar situasi ini sudah tidak bisa diperbaiki lagi oleh orang yang berkompeten sekalipun
e)
E. tetap bekerja sebagaimana ketentuan yang ada karena unit lain sudah mampu mengatasi krisis tersebut dan saya hanya bisa membantu dengan cara bekerja saja
123.
6. Anda menyalakan alarm saat tidur untuk berjaga-jaga agar tidak terlambat bangun.
a)
A. Sangat setuju
b)
B. Setuju
c)
C. Ragu-ragu
d)
D. Tidak setuju
e)
E. Sangat tidak setuju
124.
7. Sebagai pegawai, hal terpenting yang harus dilakukan menurut saya adalah....
a)
A. melakukan pekerjaan dengan standar kinerja yang terbaik
b)
B. menciptakan hubungan yang baik dan situasi yang nyaman dengan semua orang di kantor
c)
C. patuh dan loyal kepada atasan
d)
D. melakukan pekerjaan seperti yang sudah ditentukan oleh perusahaan
e)
E. menciptakan terobosan-terobosan untuk kemajuan perusahaan
125.
8. Beberapa bulan ini, pembayaran gaji di perusahaan saya mengalami keterlambatan. Saya akan ....
a)
A. meminta penjelasan dari atasan
b)
B. mengajak teman-teman untuk menuntut pembayaran gaji tepat waktu karena itu merupakan solusi yang tepat agar atasan segera memberikan bayaran pada setiap karyawannya
c)
C. tetap bekerja seperti biasa karena saya yakin perusahaan sedang mengalami masalah keuangan dan yang hanya bisa saya bantu adalah bekerja dengan target
d)
D. bekerja dengan setengah hati karena saya sudah bekerja keras untuk perusahaan ini, tapi perusahaan tidak memberikan hasil yang memuaskan pada saya
e)
E. tidak terima dan keluar dari perusahaan yang mampu membayar saya secara rutin karena saya masih punya tanggungan keluarga
126.
9. Pada suatu hari libur handphone saya berbunyi. Pada layar tampak panggilan dari atasan. Biasanya atasan akan mengajak bermain tenis. Padahal saya sudah merencanakan untuk pergi piknik bersama keluarga. Saya akan ....
a)
A. membiarkan saja panggilan itu karena itu bukan urusan yang berkaitan dengan pekerjaan perusahaan
b)
B. mengangkat panggilan itu, siapa tahu ada sesuatu yang penting bagi saya atau perusahaan
c)
C. membiarkan panggilan itu, dan menelepon balik ketika sudah sampai di tempat piknik sebagai alasan saja jika disuruh atasan semena – mena saya tidak bisa karena sedang berwisata dengan keluarga
d)
D. menyuruh orang lain untuk mengangkat panggilan itu agar atasan mengira bahwa telah salah nomor waktu menelpon saya
e)
E. mengangkat panggilan dan mengajak atasan untuk piknik bersama agar saya dianggap baik oleh atasan sehingga mampu menunjang kinerja saya
127.
10. Akibat kemacetan jalan, saya datang terlambat ke kantor dan dimarahi atasan saya. Saya akan ....
a)
A. merasa sebal karena atasan tidak mau mengerti keadaan saya pada saat berangkat dari rumah ke kantor
b)
B. menerima dan berjanji akan berusaha untuk berangkat lebih pagi lagi keesokan harinya
c)
C. memberi alasan telah terjadi kemacetan yang itu merupakan hal di luar wewenang saya
d)
D. meminta maaf dan langsung bekerja seperti biasa
e)
E. menerima kemarahan dan menjadi malas bekerja karena mood saya menjadi buruk karena sudah dimarahi atasan
128.
11. Jika ada kesempatan berkompetisi dibidang yang saya senangi, maka saya ....
a)
A. ikut hanya jika ada kemungkinan menang karena masih ada peserta lainnya yang lebih ahli daripada saya
b)
B. tidak ikut kompetisi karena hanya buang – buang waktu saja, lebih baik saya bekerja
c)
C. mengalahkan pesaing dengan berusaha meningkatkan kemampuan dibidang tersebut
d)
D. mencari kelemahan yang ada pada pesaing lain
e)
E. lebih baik tidak mengikuti kompetisi karena malas dan takut kalah karena saya tahu batas kemampuan saya jauh lebih buruk di banding kemampuan peserta lainnya
129.
12. Saya termasuk pegawai yang berprestasi di kantor saya. Suatu hari, perusahaan saingan kantor saya menawarkan pekerjaan dengan gaji yang lebih besar dari yang saya terima di perusahaan saat ini. Saya akan ....
a)
A. tanpa berpikir panjang segera mengambil tawaran tersebut karena semakin ke depan kebutuhan akan semakin bayak
b)
B. menolak tawaran tersebut karena bagi saya uang bukan segalanya
c)
C. mempertimbangkan tawaran tersebut dengan keluarga baik buruknya keputusan yang akan diambil
d)
D. memanfaatkan adanya tawaran tersebut untuk meminta kenaikan gaji karena bagi perusahaan lain kemapuan saya sudah dianggap mampu memberikan kontribusi yang besar
e)
E. melaporkan tindakan perusahaan saingan tersebut kepada atasan
130.
13. Sebagai seorang calon anggota legislative ternyata ada hal yang belum anda coba terkaitdengan hubungan dengan masyarakat. Anda tidak mencoba untuk menjalin keakhrabandengan masyarakat. Anda cenderung lebih memilih uang yang berjalan untuk dilakukansuap kepada masyarakat agar memilih anda.
a)
A. Sangat setuju
b)
B. Setuju
c)
C. Ragu-ragu
d)
D. Tidak setuju
e)
E. Sangat tidak setuju
131.
14. Dalam menghadapi orang yang tidak komunikatif, egois, sombong, dan kalau berbicara sering menyakitkan perasaan , orang lain, saya akan ....
a)
A. memberitahunya dengan cara bicara yang tepat
b)
B. berbicara seperti cara dia
c)
C. berbicara seperlunya secara rasional
d)
D. merasa perlu pandai mengambil hatinya
e)
E. menghindari agar tidak berbicara dengannya
132.
15. Saya sudah bekerja lama di sebuah perusahaan dan tidak juga mendapat promosi jabatan. Suatu hari, rekan kerja saya yang baru beberapa bulan bekerja mendapatkan promosi jabatan. Saya akan ....
a)
A. merasa bahwa ada persekongkolan karena saya yakin kemampuan saya jauh lebih baik dari rekan saya tersebut
b)
B. meyakini bahwa giliran saya akan datang juga
c)
C. meningkatkan kinerja agar mendapat kesempatan promosi
d)
D. tetap bekerja seperti biasa agar atasan mampu melihat kegigihan kerja saya bagi perusahaan ini
e)
E. tidak terima dan memutuskan keluar dari perusahaan sebagai bentuk protes nepotisme di perusahaan ini
133.
16. Jajaran direksi di tempat saya bekerja mengalami perombakan besar-besaran. Saya ....
a)
A. tidak mau memikirkannya karena saya hanya pegawai biasa dan hanya bisa pasrah jika saya terkena imbasnya
b)
B. berpikir bahwa perubahan direksi adalah hal yang biasa bagi setiap perusahaan
c)
C. akan bekerja semakin giat dengan harapan dapat menjadi anggota direksi suatu saat nanti
d)
D. harus cepat-cepat mendekati atasan baru agar atasan dapat menerima saya dengan baik
e)
E. berpikir bahwa perombakan direksi diperlukan untuk mencapai kemajuan perusahaan
134.
17. Istri teman saya baru saja melahirkan Saya ingin mengunjunginya, tetapi sedang tidak punya uang untuk membeli kado. saya akan ...
a)
A. mangunjunginya jika sudah punya uang untuk membeli kado
b)
B. tetap mengunjungi tanpa membawa kado karena sadar akan posisi saya saat ini tidak bisa dipaksakan
c)
C. mengunjungi dan menyusulkan kadonya lain waktu
d)
D. tidak jadi mengunjunginya karena saya malu tidak membawa apa – apa sebagai bentuk kesetiaan teman
e)
E. meminjam uang teman untuk membeli kado
135.
18. seorang teman mengajak saya pergi memancing pada hari Minggu. Padahal saya harus menyelesaikan tugas kantor yang dibutuhkan untuk hari Senin. Terhadap ajakan itu saya akan ....
a)
A. menolak keras ajakan teman tersebut
b)
B. menolak, tapi mengusulkan hari lain untuk memancing bersama
c)
C. dengan berat hati menerimanya karena saya juga butuh hiburan untuk melepaskan penat selama bekerja di kantor
d)
D. menerima sebagai bentuk kesetiaan saya terhadap teman dan meninggalkan pekerjaan
e)
E. menerima, namun hanya untuk beberapa waktu, dan kemudian kembali untuk menyelesaikan pekerjaan
136.
19. Dalam sebuah organisasi kepemudaan yang Anda pimpin ada salah satu anggota yang bermasalah dengan anggota yang lain dan berpotensi merusak keharmonisan organisasi, yang Anda lakukan ....
a)
A. Mengeluarkan salah satu anggota yang menyebabkan masalah perselisihan antaranggota itu terjadi.
b)
B. Menegur dan menyarankan kedua anggota untuk saling instropeksi diri dengan tujuan keduanya menyadari kesalahannya.
c)
C. Mengeluarkan kedua anggota tersebut karena membuat masalah dengan berselisih sesama anggota.
d)
D. Membiarkan saja dan meminta anggota lain untuk tidak terpengaruh dengan masalah kedua anggota tersebut.
e)
E. Menegur dan menyarankan kedua anggota tersebut untuk segera berdamai karena bisa berpengaruh dalam berorganisasi.
137.
20. Seseorang datang ke kantor kami dan langsung marah-marah karena merasa mendapatkan pelayanan yang kurang lengkap saat dia datang ke kantor kami kemarin. Saya yang saat itu sedang tidak ada pelayanan akan ....
a)
A. Menghubungi atasan dan melaporkan situasi yang terjadi di ruangan pelayanan supaya dapat segera ditangani
b)
B. Memintanya datang ke meja saya dan bertanya pelayanan apa yang dia butuhkan saat ini
c)
C. Memintanya datang ke meja saya dan bertanya siapa petugas yang melayaninya hari kemarin
d)
D. Memintanya datang ke meja saya dan bertanya apa yang kurang dari pelayanan yang telah didapatkannya
e)
E. Menunggu sampai kemarahannya reda dan akan mulai mengajaknya berbicara saat dia sudah mulai tenang
138.
1. Apa yang anda lakukan ketika menghadapi pekerjaan yang tidak kunjung selesai?
a)
a. Meminta bantuan rekan untuk dapat segera menyelesaikannya
b)
b. Merasa kurang bersemangat untuk melanjutkannya
c)
c. Berusaha lebih keras dan bertanggung jawab untuk secepatnya menyelesaikannya
d)
d. Mencari hiburan untuk menyegarkan pikiran lalu melanjutkan pekerjaan kembali
139.
2. Apa hal utama yang harus dipikirkan oleh seseorang saat melaksanakan sebuah pekerjaan?
a)
a. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya
b)
b. Manfaat yang dapat diberikan melalui pekerjaan tersebut
c)
c. Berapa bayaran yang akan diterima
d)
d. Kesenangan dalam melaksanakan pekerjaan tersebut
140.
3. Apa arti bekerja menurut anda?
a)
a. Mendapatkan uang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari
b)
b. Agar tidak malu apabila menjadi pengangguran
c)
c. Sebagai ruang untuk berkarya dan mengembangkan diri
d)
d. Tempat mencari nafkah agar tidak jadi beban keluarga
141.
4. Ketika sedang berlibur ke pantai anda melihat beberapa orang berenang di tempat terlarang, sementara penjaga pantai di sekitar anda tidak terlihat. Apakah yang akan anda lakukan?
a)
a. Menjauh dan menghindarinya karena tidak mau terlibat jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan
b)
b. Mengabaikan saja karena mereka pasti sudah tahu risikonya
c)
c. Mengingatkan dan memberikan penjelasan terkait risiko berenang di tempat terlarang
d)
d. Berusaha mencari penjaga pantai dan memintanya untuk memeringati mereka
142.
5. Apakah anda sudah paham dengan jabatan yang anda lamar?
a)
a. Saya akan mempelajari job description saya saat diterima nanti
b)
b. Saya sudah mengumpulkan informasi terkait jabatan yang saya pilih sebelum saya melamar PPPK
c)
c. Saya akan cepat menyesuaikan dengan jabatan baru saya
d)
d. Saya baru mengetahui sedikit tentang jabatan saya
143.
6. Ada beberapa warga desa yang memprotes keberadaan perusahaan anda karena limbahnya merusak lingkungan dan mengganggu warga sekitar. Apa yang akan anda lakukan untuk menyelesaikannya?
a)
a. Memberikan pekerjaan kepada warga yang protes
b)
b. Meminta mereka untuk membantu mencarikan solusi dari permasalahan limbah ini
c)
c. Menawarkan kompensasi kepada warga-warga terdampak
d)
d. Mengubah sistem produksi untuk mengantisipasi terjadinya polusi limbah
144.
7. Apabila anda berada dalam kondisi dipaksa untuk menerima suap, maka apa yang akan anda lakukan?
a)
a. Menolak jika paksaannya tidak mengancam nyawa
b)
b. Menerima dan segera melaporkannya pada pihak yang berwenang
c)
c. Menerimanya dan memberikannya kepada panti asuhan sebagai sumbangan
d)
d. Menerimanya dengan senang hati
145.
8. Teman dekat anda meminta bantuan anda untuk memanipulasi hasil absensinya karena pada bulan ini dia sering terlambat datang. Apa yang akan anda lakukan?
a)
a. Membantunya karena dia sudah sangat sering membantu saya
b)
b. Menolaknya dan menasihatinya bahwa hal tersebut merupakan tindakan yang tidak terpuji
c)
c. Membantunya dengan meminta imbalan tertentu
d)
d. Menolaknya dan menyuruhnya untuk meminta bantuan ke orang lain saja
146.
9. Apabila ada yang mengkritik pekerjaan anda, bagaimana sikap anda?
a)
a. Saya akan menerima kritikan yang membangun, untuk evaluasi dan perbaikan
b)
b. Saya akan mendengarkan kritikan tersebut dengan berat hati
c)
c. Saya akan mempertahankan hasil pekerjaan saya
d)
d. Saya akan melihat dulu siapa yang mengkritik saya
147.
10. Anda terpilih sebagai salah satu pegawai yang akan dipromosikan untuk kenaikan jabatan. Ketika tiba hari pengumuman ternyata anda menempati posisi jabatan yang sama seperti sebelumnya. Reaksi anda adalah…
a)
a. Menerima dengan pasrah
b)
b. Merenung sepanjang hari
c)
c. Memusuhi karyawan lain yang mendapatkan kenaikan jabatan
d)
d. Mengintropeksi diri dan melakukan perbaikan kinerja