NEW
Font size
WorksheetsRodzaje umów o pracę
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Jakie są główne rodzaje umów o pracę?
Umowa o pracę na czas nieokreślony z dodatkowymi warunkami
Umowa o pracę na czas wakacyjny
Umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na okres próbny.
Umowa o pracę na czas sezonowy
Czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony?
Umowa na czas określony jest zawsze lepsza od umowy na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony ma ustalony termin zakończenia, a umowa na czas nieokreślony trwa bezterminowo.
Obie umowy są identyczne pod względem warunków zatrudnienia.
Umowa na czas nieokreślony ma ustalony termin zakończenia, a umowa na czas określony trwa bezterminowo.
Jakie są zasady rozwiązania umowy o pracę?
Rozwiązanie umowy o pracę wymaga zgody pracodawcy.
Umowę o pracę można rozwiązać tylko przez sąd.
Umowę o pracę można rozwiązać przez wypowiedzenie, porozumienie stron lub natychmiastowo.
Umowę o pracę można rozwiązać jedynie na piśmie.
Jakie są obowiązki pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Obowiązki pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę obejmują dostarczenie pisemnego wypowiedzenia, przestrzeganie okresów wypowiedzenia, konsultacje w przypadku zwolnień grupowych oraz wypłatę należności.
Pracodawca nie musi informować pracownika o rozwiązaniu umowy.
Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w każdej sytuacji.
Obowiązki pracodawcy kończą się po ustaniu umowy.
Jakie są prawa pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę?
Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy.
Pracownik może być zwolniony bez żadnych formalności.
Pracownik nie otrzymuje świadectwa pracy po zakończeniu umowy.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, odprawy, świadectwa pracy oraz możliwości odwołania się w przypadku rozwiązania umowy.
Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę to proces zawierania nowej umowy.
Wypowiedzenie umowy o pracę to forma awansu w pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę to zmiana wynagrodzenia pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę to proces zakończenia stosunku pracy przez jedną ze stron umowy.
Jakie są terminy wypowiedzenia umowy o pracę?
2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące (w zależności od stażu pracy) dla umowy na czas nieokreślony; umowa na czas określony zgodnie z umową lub Kodeksem pracy.
6 miesięcy
1 tydzień
bezterminowo
Czy umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia?
Nie, umowę o pracę można rozwiązać tylko z wypowiedzeniem.
Umowa o pracę nie może być rozwiązana w żadnym przypadku bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Tak, umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia.
Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Zbyt krótki czas pracy
Niezadowolenie z atmosfery w pracy
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nieobecność bez uzasadnienia, brak kwalifikacji.
Zbyt wysoka pensja
Jakie dokumenty są wymagane przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Wniosek o urlop
Zaświadczenie o niekaralności
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy, umowa o rozwiązaniu umowy, dokumenty rozliczeniowe.
Na podstawie opisu, określ właściwą formę zatrudnienia.
Zostaje zawarta na czas nieokreślony i stanowi najbardziej stabilną formę zatrudnienia
umowa o dzieło
kontrakt menadżerski
umowa na czas nieokreślony
umowa na zastępstwo
Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo.
Prawda
Fałsz
Bezkonfliktowym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron
Prawda
Fałsz
Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia osoby, która została zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i jej staż pracy wynosi 5 lat ?
2 tygodnie
miesiąc
3 miesiące
6 miesięcy
Zatrudnienie pracownicze, czyli zatrudnienie poprzez:
umowę poprzez świadczenie usług
umowę zlecenie
podpisanie umowy o pracę
Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:
Świadectwa pracy
Umowy o pracę
Kodeksu pracy
Regulaminu pracy
