قياس مدى رضا المتدربين عن البرنامج التدريبي.

تقييم مدى اكتساب المتدربين للمعرفة والمهارات الجديدة.

قياس مدى تطبيق المتدربين لما تعلموه في العمل.

تقييم التأثير النهائي للتدريب على أداء المنظمة.

يساعد في تحسين جودة برامج التدريب

يسهل عملية التقييم

يوفر هيكلًا منهجيًا للتقييم

كل ما سبق

زيادة عدد الأسئلة في استبيانات الرضا

استخدام اختبارات أكثر صعوبة

استخدام ملاحظات متعددة المصادر

زيادة عدد مؤشرات الأداء الرئيسية

تحديد أهداف التدريب

اختيار أدوات التقييم

توفير الدعم للمدربين

تقديم ملاحظات على أداء المتدربين

زيادة رضا المتدربين

تحسين مهارات المتدربين

تحسين أداء المنظمة

تقليل تكلفة التدريب