WorksheetsUJIAN AKHIR 4G
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Langkah awal dalam membuat RHK pada pengelolaan E-Kinerja adalah ....
membuat RHK manual
Mengisi refleksi
konsultasi dengan kepala sekolah
mengganti periode penilaian
Apa kepanjangan dari RHK?
Rencana Harapan Kerja
Rencana Hasil Kerja
Rencangan Hasil Kerja
Rencangan Hasil Kesepakatan
Yang tidak termasuk penyederhanaan pengelolaan kinerja tahun 2025 adalah ...
ada poin pengembangan kompetensi
tidak perlu unggah dokumen di sistem
dilakukan sekali setahun
tidak ada poin pengembangan kompetensi
1. Pengembangan kompetensi
2. Perilaku Kerja
3. Praktik Kinerja
4. Rangkuman
Urutan tahapan perencanaan kinerja adalah ...
3 - 2- 1 - 4
2 - 1 - 3 - 4
3 - 1 - 2 - 4
2 - 3 - 1 - 4
Apa tujuan utama dari penilaian kinerja?
Mengukur kemampuan pegawai
Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan
Menentukan gaji dan promosi
Meningkatkan motivasi kerja
Manakah berikut yang merupakan indikator kinerja yang efektif?
Jumlah pekerjaan yang diselesaikan
Kualitas pekerjaan yang diselesaikan
Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
Semua jawaban benar
Apa yang dimaksud dengan "SMART" dalam pengelolaan kinerja?
Singkat, Mudah, Aktif, Rapi, Tepat
Strategis, Maju, Aktif, Rapi, Tepat
Sistematis, Modern, Aktif, Rapi, Tepat
Spesifik, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
Manakah berikut yang merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai?
Kemampuan dan pengetahuan
Motivasi dan kepuasan kerja
Tuntutan atasan dan karier
Lingkungan kerja dan sumber daya
Bagaimana cara meningkatkan kualitas penilaian kinerja?
Memerintahkan operator dan guru IT untuk mengerjakan
Menggunakan instrumen penilaian yang valid dan reliabel
Melibatkan pegawai dalam proses penilaian
Menggunakan data dan informasi yang akurat
Berapakah poin standar yang harus dicapai dalam satu periode oleh seorang pegawai pada pengelolaan kinerja tahun 2024?
32
12
64
120
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 21 Tahun 2024 tentang...
Jabatan Fungsional Guru
Jabatan Fungsional Kepala Sekolah
Jabatan Fungsional Pengawas
Jabatan Fungsional Pendidik
Apa implikasi dari peran guru sebagai fasilitator dalam proses pembelajaran terhadap strategi pengajaran?
Meningkatkan kontrol guru
Meningkatkan partisipasi siswa
Mengurangi tanggung jawab guru
Meningkatkan biaya operasional
Bagaimana perubahan peran guru dari pengajar menjadi fasilitator mempengaruhi kualitas pembelajaran?
Meningkatkan beban kerja guru
Mengurangi motivasi guru
Meningkatkan kemandirian siswa
Meningkatkan ketergantungan siswa
Apakah peran guru sebagai mentor dapat meningkatkan motivasi belajar siswa?
Ya, secara signifikan
Ya, secara tidak signifikan
Tidak
Tergantung situasi
Bagaimana cara mengintegrasikan teknologi dalam pengajaran untuk meningkatkan kualitas pembelajaran?
Semua jawaban benar
Menggunakan LMS
Menggunakan aplikasi pembelajaran
Mengembangkan konten digital
Strategi efektif untuk mengembangkan kemampuan guru dalam menghadapi perubahan kurikulum adalah, kecuali ...
Pelatihan eksternal
Mentoring
Pelatihan internal
Belajar otodidak
Kategori Jabatan Fungsional Guru, kecuali ...
pengajar
konselor
pengawas
tutor
Guru yang bertanggung jawab mengawasi proses belajar-mengajar dan kualitas pendidikan
Koordinator
Pengawas
Pamong
Konselor
Penugasan yang diberikan kepada guru sebagai apresiasi pembinaan karier adalah, kecuali ...
Kepala Satuan Pendidikan
Pendamping Satuan Pendidikan
Pendidik jalur nonformal
Pengawas Satuan Pendidikan
Seorang guru diberhentikan dari jabatannya, kecuali ....
mengundurkan diri
cuti diluar tanggungan negara
memenuhi tugas belajar
memenuhi izin belajar
