WorksheetsQuiz sur les heures supplémentaires
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure de travail effectuée au-delà de la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures.
Une heure de travail effectuée pendant un jour férié.
Une heure de travail effectuée sans rémunération supplémentaire.
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires entre la 36e et la 43e heure ?
10 %
25 %
50 %
Aucun taux de majoration.
Quelles composantes sont prises en compte dans le calcul de la majoration des heures supplémentaires ?
Salaire horaire de base, avantages en nature, primes inhérentes au travail fourni.
Salaire mensuel brut uniquement.
Avantages en nature uniquement.
Quelle est la limite du contingent annuel d'heures supplémentaires en l'absence d'accord collectif spécifique ?
200 heures.
220 heures.
240 heures.
Illimité.
Quelle contrepartie est obligatoire pour les heures effectuées au-delà du contingent annuel dans une entreprise de plus de 20 salariés ?
Aucun droit au repos compensateur.
Une indemnité financière.
100 % des heures effectuées au-delà du contingent en repos compensateur.
50 % des heures effectuées en repos compensateur.
Sur quels mois doivent être rattachées les heures supplémentaires effectuées lors d'une semaine à cheval sur deux mois ?
Sur le mois où se termine la semaine.
Sur le mois où commence la semaine.
Sur le mois choisi par l'employeur.
Sur le mois choisi par le salarié.
Quelle est la limite d'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires ?
5 000 €
6 000 €
7 500 €
8 000 €
Comment les heures supplémentaires doivent-elles apparaître sur le bulletin de paie ?
Mélangées avec le salaire de base.
Sur une seule ligne.
Sur des lignes séparées pour chaque taux de majoration.
Elles ne doivent pas apparaître.
Dans quelles circonstances les heures supplémentaires ne sont-elles pas comptées dans le contingent annuel ?
Pour les heures effectuées en période de forte activité.
Pour les heures effectuées après un congé.
Pour les heures destinées à des travaux urgents comme des mesures de sauvetage ou de prévention d'accidents.
Pour les heures effectuées sur décision de l'employeur.
Que doit faire un employeur lorsqu'un salarié acquiert des droits au repos compensateur obligatoire (COR) ?
Informer le salarié oralement.
Mentionner les droits uniquement dans le contrat de travail.
Informer le salarié par un document joint au bulletin de paie.
Attendre que le salarié réclame ses droits.
