wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PSAS_MULOK_XII TBO_SUPRIYANTO.A.R

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Apa tujuan utama dari keselamatan kerja?

a)

Mengurangi biaya perusahaan

b)

Meningkatkan produktivitas

c)

Melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja

d)

Meningkatkan hubungan antar karyawan

e)

Mempercepat proses produksi

2.

Alat pelindung diri (APD) yang wajib digunakan saat bekerja di area berbahaya adalah:

a)

Kemeja biasa

b)

Sarung tangan

c)

Sepatu sandal

d)

Topi

e)

Tas

3.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi kecelakaan kerja?

a)

Langsung melanjutkan kerja

b)

Menghubungi pihak berwenang dan melakukan pertolongan pertama

c)

Menyembunyikan kejadian tersebut

d)

Meninggalkan tempat kerja

e)

Mengabaikannya

4.

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan penyebab kecelakaan kerja?

a)

Kurangnya pelatihan

b)

Kebersihan tempat kerja yang baik

c)

Kelelahan pekerja

d)

Alat yang tidak terawat

e)

Kurangnya pengawasan

5.

Pelatihan keselamatan kerja sebaiknya dilakukan:

a)

Sekali setahun

b)

Hanya saat perekrutan karyawan

c)

Secara rutin dan berkala

d)

Hanya saat terjadi kecelakaan

e)

Tidak perlu dilakukan

6.

Alat yang digunakan untuk memadamkan api dikenal sebagai:

a)

Alat pemotong

b)

Alat pelindung diri

c)

Alat pemadam kebakaran

d)

Alat ukur

e)

Alat transportasi

7.

Apa yang dimaksud dengan ergonomi dalam keselamatan kerja?

a)

Penggunaan alat berat

b)

Penyesuaian tempat kerja dengan kebutuhan manusia

c)

Proses produksi yang cepat

d)

Mengabaikan kenyamanan pekerja

e)

Pelatihan tentang kecelakaan kerja

8.

Kecelakaan kerja sering kali disebabkan oleh:

a)

Pemakaian alat pelindung

b)

Kedisiplinan pekerja

c)

Lingkungan kerja yang aman

d)

Ketidakpatuhan terhadap prosedur kerja

e)

Supervisi yang ketat

9.

Tanda larangan memasuki daerah berbahaya biasanya memiliki bentuk:

a)

Lingkaran merah

b)

Persegi

c)

Segitiga hijau

d)

Lingkaran hijau

e)

Persegi panjang

10.

Dalam situasi kebakaran, langkah pertama yang harus dilakukan adalah:

a)

Mencari barang berharga

b)

Memadamkan api dengan segala cara

c)

Meninggalkan area yang terbakar dengan cepat dan aman

d)

Menghubungi keluarga

e)

Mengunci pintu

11.

Siapa yang bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja di perusahaan?

a)

Hanya manajer

b)

Setiap karyawan

c)

Hanya petugas keselamatan

d)

Hanya pemilik perusahaan

e)

Hanya pekerja lapangan

12.

Jenis kecelakaan kerja yang paling umum terjadi di tempat kerja adalah:

a)

Kecelakaan lalu lintas

b)

Jatuh dan terpeleset

c)

Kebakaran

d)

Terpapar bahan berbahaya

e)

Kecelakaan mesin

13.

Prosedur keselamatan kerja harus disusun berdasarkan:

a)

Pengalaman pribadi

b)

Standar keselamatan yang berlaku

c)

Keinginan karyawan

d)

Cara kerja yang cepat

e)

Pendapat manajer saja

14.

Penggunaan bahan kimia di tempat kerja harus disertai dengan:

a)

Cukup informasi dan pelatihan

b)

Ketersediaan alat mandi

c)

Penyimpanan tertutup

d)

Keterampilan pribadi

e)

Pengawasan terus-menerus

15.

Karyawan baru sebaiknya diberi orientasi tentang:

a)

Struktur gaji

b)

Pengetahuan tentang keselamatan kerja

c)

Rekreasi perusahaan

d)

Hubungan antar karyawan

e)

Kegiatan sosial

16.

Yang termasuk dalam alat pelindung pernapasan adalah:

a)

Sarung tangan

b)

Helm

c)

Masker

d)

Kacamata

e)

Sabuk pengaman

17.

Apa langkah pertama dalam menangani pertolongan pertama pada korban?

a)

Mencari dokter

b)

Memastikan keamanan lokasi kecelakaan

c)

Membawa korban ke rumah sakit

d)

Memberi obat kepada korban

e)

Menyemprot air pada korban

18.

Penyimpanan bahan berbahaya harus dilakukan di:

a)

Tempat sembarangan

b)

Ruang terbuka

c)

Tempat yang tidak terlihat

d)

Ruangan khusus dan aman

e)

Kamar mandi

19.

Siapa yang bertanggung jawab untuk melaporkan kecelakaan kerja?

a)

Hanya manajer

b)

Semua karyawan

c)

Hanya petugas keselamatan

d)

Hanya pekerja yang terlibat

e)

Hanya pemilik perusahaan

20.

Apa yang harus dilakukan saat menggunakan mesin berat?

a)

Menggunakan APD yang sesuai

b)

Mengabaikan manual mesin

c)

Hanya menggunakan satu tangan

d)

Mengoperasikan mesin sambil berbicara

e)

Mendirikan mesin di tempat sembarangan

21.

Alat pemadam kebakaran harus selalu:

a)

Dalam kondisi rusak

b)

Tersembunyi

c)

Mudah diakses dan terawat

d)

Tidak perlu diverifikasi

e)

Dibuang setelah digunakan

22.

Penggunaan alat berat harus dilakukan oleh:

a)

Siapa saja yang ingin mencoba

b)

Orang yang telah terlatih dan bersertifikat

c)

Semua karyawan secara bergantian

d)

Hanya supervisor

e)

Orang yang kuat

23.

Pekerja yang mengalami stres harus:

a)

Diabaikan

b)

Diberi tugas tambahan

c)

Diberi dukungan dan bimbingan

d)

Dipindahkan ke tempat kerja yang lebih berat

e)

Diberi cuti segera

24.

Penyebab kecelakaan kerja yang sering diabaikan adalah:

a)

Alat berat

b)

Faktor manusia

c)

Lingkungan kerja

d)

Kebisingan

e)

Keadaan darurat

25.

Dalam keselamatan kerja, "Tatalaksana Risiko" berarti:

a)

Mengabaikan risiko

b)

Mengidentifikasi dan mengelola risiko

c)

Mengoptimalkan risiko

d)

Menghindari semua jenis risiko

e)

Menunggu sampai terjadi kecelakaan

26.

Apa yang dimaksud dengan budaya kerja?

a)

Adat istiadat keluarga

b)

Nilai dan sikap yang mempengaruhi perilaku kerja

c)

Kebiasaan dalam masyarakat

d)

Pekerjaan yang dilakukan sehari-hari

e)

Prosedur pemerintahan

27.

Salah satu ciri-ciri budaya kerja yang baik adalah:

a)

Mement

b)

Kedisiplinan

c)

Kerjasama

d)

Inovasi

e)

Komunikasi

28.

Salah satu ciri-ciri budaya kerja yang baik adalah:

a)

Mementingkan individu

b)

Kerja sama tim yang buruk

c)

Komunikasi yang efisien

d)

Menghindari tanggung jawab

e)

Ketidakpatuhan terhadap peraturan

29.

Mengapa budaya kerja penting dalam sebuah organisasi?

a)

Menambah biaya operasional

b)

Meningkatkan loyalitas karyawan

c)

Mengurangi komunikasi

d)

Meningkatkan absensi

e)

Menyebabkan konflik

30.

Salah satu contoh nilai dalam budaya kerja adalah:

a)

Kejujuran

b)

Kemandekan

c)

Ketidakpastian

d)

Ketidakadilan

e)

Ketidakpedulian

31.

Apa pengaruh budaya kerja yang positif terhadap karyawan?

a)

Meningkatkan stres

b)

Memperburuk performa

c)

Meningkatkan kepuasan kerja

d)

Mengurangi kreativitas

e)

Menambah konflik

32.

Budaya kerja yang buruk dapat menyebabkan:

a)

Kerjasama yang baik

b)

Meningkatnya produktivitas

c)

Tingginya turnover karyawan

d)

Kepuasan pelanggan

e)

Inovasi yang berkelanjutan

33.

Salah satu cara untuk membangun budaya kerja yang positif adalah dengan:

a)

Menghindari pelatihan

b)

Mendorong komunikasi terbuka

c)

Membatasi interaksi antar karyawan

d)

Mengabaikan umpan balik

e)

Menetapkan aturan yang ketat

34.

Tindakan apa yang dapat merusak budaya kerja suatu organisasi?

a)

Menghargai kontribusi karyawan

b)

Menerima masukan dari karyawan

c)

Diskriminasi dan nepotisme

d)

Mendorong inovasi

e)

Memfasilitasi pengembangan karir

35.

Apa yang dimaksud dengan "etika kerja"?

a)

Kebiasaan buruk di tempat kerja

b)

Prinsip moral yang mengarahkan perilaku kerja

c)

Tindakan curang di tempat kerja

d)

Penundaan tugas

e)

Ketidakpatuhan terhadap hukum

36.

Salah satu dampak dari budaya kerja yang kolaboratif adalah:

a)

Meningkatkan isolasi antar tim

b)

Meningkatkan konflik antar karyawan

c)

Meningkatkan kreativitas dan inovasi

d)

Memperlambat proses pengambilan keputusan

e)

Mengurangi efektivitas kerja

37.

Faktor apa yang dapat mempengaruhi budaya kerja di suatu organisasi?

a)

Struktur organisasi

b)

Kebijakan pemerintah

c)

Cuaca

d)

Lokasi organisasi

e)

Semua jawaban benar

38.

Salah satu contoh perilaku yang mencerminkan budaya kerja yang positif adalah:

a)

Saling menghargai satu sama lain

b)

Menyebarkan gosip

c)

Menolak bekerja sama

d)

Berbohong kepada atasan

e)

Menghindari tanggung jawab

39.

Apa yang dimaksud dengan "penghargaan karyawan" dalam konteks budaya kerja?

a)

Memberi bonus hanya pada manajer

b)

Mengabaikan prestasi karyawan

c)

Mengakui dan menghargai kontribusi karyawan

d)

Mengontrol kerja karyawan secara ketat

e)

Memperlakukan semua karyawan sama

40.

Dalam sebuah tim, apa yang harus dihindari untuk menjaga budaya kerja yang baik?

a)

Diskusi terbuka

b)

Saling menghormati pendapat

c)

Stereotip dan generalisasi

d)

Kolaborasi antar anggota

e)

Umpan balik positif

41.

Apa yang dapat dilakukan oleh pemimpin untuk membangun budaya kerja yang produktif?

a)

Mengabaikan masukan karyawan

b)

Menetapkan visi dan misi yang jelas

c)

Meningkatkan jam kerja tanpa batas

d)

Membatasi pelatihan

e)

Menetapkan aturan secara sembarangan

42.

Apakah yang dimaksud dengan "budaya organisasi"?

a)

Budaya suatu negara

b)

Gaya hidup karyawan di luar pekerjaan

c)

Nilai, norma, dan praktik yang ada dalam suatu organisasi

d)

Kebiasaan masyarakat secara umum

e)

Semua jawaban salah

43.

Apa yang bisa menjadi hambatan dalam penerapan budaya kerja yang baik?

a)

Ketidakpahaman terhadap nilai-nilai organisasi

b)

Kesejahteraan karyawan

c)

Fungsi HR yang kuat

d)

Kepemimpinan yang baik

e)

Kebijakan yang mendukung

44.

Komunikasi yang efektif dalam budaya kerja dapat mengurangi:

a)

Kinerja individu

b)

Konflik

c)

Kerja tim

d)

Inovasi

e)

Keterhubungan

45.

Di dalam budaya kerja, "trust" atau kepercayaan berfungsi untuk:

a)

Menciptakan rasa curiga

b)

Meningkatkan ketegangan

c)

Memperkuat hubungan antar karyawan

d)

Mengurangi produktivitas

e)

Memecah tim

46.

Apa salah satu dari praktik terbaik untuk membangun budaya kerja yang baik?

a)

Mengabaikan kesejahteraan karyawan

b)

Membangun lingkungan kerja yang inklusif

c)

Tidak memberi umpan balik

d)

Menghindari penilaian kinerja

e)

Melibatkan karyawan dalam keputusan yang tidak relevan

47.

Karyawan yang memiliki budaya kerja yang baik cenderung:

a)

Meningkatkan perputaran karyawan

b)

Enggan berkontribusi

c)

Menunjukkan tingkat keterlibatan yang tinggi

d)

Menyebarkan rumor

e)

Menghindari tanggung jawab

48.

Salah satu aspek yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan budaya kerja adalah:

a)

Kebijakan gaji yang tidak jelas

b)

Penyediaan fasilitas kerja yang memadai

c)

Pembatasan komunikasi

d)

Ketidakadilan dalam promosi

e)

Penilaian kinerja yang subjektif

49.

Apa yang harus dilakukan ketika budaya kerja tidak berjalan dengan baik?

a)

Mengabaikan masalah

b)

Melakukan evaluasi dan membuat perubahan

c)

Menyalahkan karyawan

d)

Menjaga status quo

e)

Meningkatkan tekanan pada karyawan

50.

Apa yang menjadi fokus utama dari budaya kerja yang sehat?

a)

Keuntungan finansial semata

b)

Pengembangan individu dan tim

c)

Memastikan kontrol yang ketat

d)

Menjaga hierarki

e)

Mengabaikan umpan balik karyawan

Similar Resources on Wayground

Ujian Akhir Semester Ganjil Kls XII (23-24)

50 questions

Ujian Akhir Semester Ganjil Kls XII (23-24)

quiz

Worksheet

•

12th Grade

SUMATIF TENGAH SEMESTER KLS 7

45 questions

SUMATIF TENGAH SEMESTER KLS 7

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Kuis SUSULAN

50 questions

Kuis SUSULAN

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

LATIHAN SOAL FOTOGRAFI

46 questions

LATIHAN SOAL FOTOGRAFI

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

IPA KELAS 7 BARU

45 questions

IPA KELAS 7 BARU

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

assesmen sumatif IPS

45 questions

assesmen sumatif IPS

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

P3k pramuka sdp3

52 questions

P3k pramuka sdp3

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

LUM PKN

50 questions

LUM PKN

quiz

Worksheet

•

9th Grade - University