Free Printable Manajemen Onboarding Karyawan melalui SIM SDM

1.

1. Apa tujuan utama dari proses onboarding karyawan?

a)

A. Meningkatkan keuntungan perusahaan

b)

B. Membantu karyawan baru beradaptasi

c)

C. Mengurangi biaya operasional

d)

D. Menyusun laporan tahunan

2.

2. Apa yang dimaksud dengan SIM SDM

a)

A. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

b)

- B. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Modal

c)

- C. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Material

d)

- D. Sistem Inventaris Manajemen Sumber Daya

3.

Dokumen apa yang biasanya diperlukan dalam onboarding?

a)

A. Rencana bisnis

b)

B. Kontrak kerja

c)

C. Laporan keuangan

d)

D. Surat izin cuti

4.

4. Salah satu manfaat utama menggunakan SIM SDM dalam onboarding adalah?

a)

A. Meningkatkan beban kerja HR

b)

B. Mengurangi interaksi antara karyawan

c)

C. Memudahkan pengelolaan data dan pelatihan

d)

D. Menghapus kebutuhan pelatihan

5.

5. Apa yang termasuk dalam pelatihan awal karyawan baru?

a)

A. Penugasan proyek besar

b)

B. Pengenalan budaya perusahaan

c)

C. Rapat dengan manajemen

d)

D. Persiapan laporan tahunan

6.

6. Apa tantangan utama dalam menggunakan SIM SDM untuk onboarding?

a)

A. Tingginya biaya sistem

b)

B. Ketidakpahaman karyawan baru terhadap teknologi

c)

C. Keterbatasan sumber daya manusia

d)

D. Kurangnya minat dari manajemen

7.

7. Checklist onboarding digunakan untuk apa?

a)

A. Menghitung gaji karyawan

b)

B. Memastikan semua tugas dan dokumen lengkap

c)

C. Menyusun strategi pemasaran

d)

D. Menghitung biaya operasional

8.

8. Fungsi apa yang biasanya tidak dimiliki oleh SIM SDM dalam onboarding?

a)

A. Pengelolaan data karyawan

b)

B. Pelacakan progres pelatihan

c)

C. Penjadwalan wawancara kerja

d)

D. Penyediaan materi pelatihan

9.

9. Mengapa evaluasi proses onboarding penting?

a)

A. Untuk mengurangi anggaran pelatihan

b)

B. Untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan

c)

C. Untuk menghapus proses onboarding

d)

D. Untuk mempercepat proses rekrutmen

10.

10. Apa peran HR dalam proses onboarding menggunakan SIM SDM?

a)

A. Mengatur gaji karyawan

b)

B. Merancang dan mengawasi proses onboarding

c)

C. Menyediakan makanan untuk karyawan baru

d)

D. Menangani masalah IT

11.

11. SIM SDM membantu dalam komunikasi antara mentor dan karyawan baru dengan ?

a)

A. Menghapus semua jenis komunikasi

b)

B. Menyediakan fitur komunikasi internal

c)

C. Menggunakan email eksternal

d)

D. Memperpanjang waktu respons

12.

12. Apa yang dapat dilakukan jika karyawan baru kesulitan menggunakan SIM SDM?

a)

A. Meninggalkan mereka tanpa bantuan

b)

B. Memberikan pelatihan tambahan dan dukungan teknis

c)

C. Mengganti sistem SIM SDM

d)

D. Mengabaikan masalah tersebut

13.

13. Apa yang seharusnya dilakukan HR setelah menyelesaikan proses onboarding?

a)

A. Mengabaikan karyawan baru

b)

B. Melakukan evaluasi dan umpan balik

c)

C. Mengadakan pertemuan tanpa agenda

d)

D. Menyusun laporan keuangan

14.

14. Salah satu fitur penting dalam SIM SDM adalah:*

a)

A. Pengarsipan dokumen fisik

b)

B. Pelacakan progres pelatihan karyawan

c)

C. Pengelolaan akun media sosial

d)

D. Penyimpanan data tanpa enkripsi

15.

15. Apa yang harus dilakukan perusahaan untuk meningkatkan onboarding karyawan baru?

a)

A. Mengurangi waktu pelatihan

b)

C. Menggabungkan proses onboarding dengan SIM SDM

c)

B. Melakukan onboarding secara manual

d)

D. Mengabaikan umpan balik karyawan

Manajemen Onboarding Karyawan melalui SIM SDM

Total questions: 15

Worksheet time: 5mins

Similar Resources on Wayground