wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

İşçilərin obyektiv qiymətləndirilməsi məsələləri, heyətin təşkil

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Əmək məhsuldarlığı nəyə deyilir?

a)

il ərzində istifadəyə hazır məhsul və xidmətlərin istehsal göstəricisidir

b)

amoritzasiya xərcləri çıxılandan sonra alınan göstəricidir

c)

istehsalda həm ayrı işçinin, həm də müəssisədə bütün kollektivin əmək xərclərinin  səmərəliliyini xarakterizə edən göstəricidir

d)

əməkhaqqı hesabatlarının hazırlanmasıdır

e)

məşğulluq hesabatları ilə bağlı göstəricidir

2.

Fərdi əmək məhsuldarlığına aiddir:

a)

istehsalçının (müəssisənin) məhsuldarlıq səviyyəsini xarakterizə edə bilər

b)

ayrı-ayrı insanlar qrupunun, müəssisələr qrupunun (məsələn, bir sahənin) məhsuldarlıq səviyyəsini xarakterizə edə bilər

c)

bir dövlətin məhsuldarlıq səviyyəsini xarakterizə edə bilər

d)

fərdin məhsuldarlıq səviyyəsini xarakterizə edə bilər

e)

hamısı aiddir

3.

Əmək məhsuldarlığının yüksək səviyyəsi aşağıdaki amillərin birindən asılı deyil:

a)

insan resurslarının qeyri-səmərəli istifadəsi

b)

resursların mövcudluğu və istifadəsi (məs.,iqlim şəraiti)

c)

infrastruktur inkişafı (magistral yollar, tikililər, binalar və s.)

d)

istehsalçının bacarıq səviyyəsi (insanın hazırlığı, biliyi, təcrübə imkanları)

e)

alətlər, texnologiya və s.

4.

Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üsulları:

a)

ənənəvi, innovativ üsul, natural üsul

b)

ənənəvi, hesabat üsulu, dəyər üsulu

c)

natural üsul, əmək üsulu, dəyər üsulu

d)

d)   əmək üsulu, dəyər üsulu, modelləşdirmə üsulu

e)

modelləşdirmə üsulu, innovativ üsul, natural üsul

5.

Göstərilən təsvir əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin hansı növünə aiddir? --- İşçilərin peşələr üzrə istehal qabiliyyətini göstərir. Bu göstərici fərdi işçilərin və komandaların əmək məhsuldarlığını müəyyənləşdirməyə və müqayisə etməyə, onların sayını, peşə və ixtisas tərkibini planlaşdırmağa imkan verir.

a)

əmək üsulu

b)

dəyər üsulu

c)

əmək intensivliyi

d)

natural üsul

e)

məhsul vahidinə xərclənən vaxt göstəricisi

6.

Göstərilən təsvir əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin hansı növünə aiddir? --- Müəyyən miqdarda iş yerinə yetirmək üçün faktiki və normativ əmək xərclərinin nisbətini göstərir, standart vaxtın azalma dərəcəsini müəyyənləşdirməyə imkan verir

a)

əmək üsulu

b)

natural üsul

c)

dəyər üsulu

d)

əmək intensivliyi

e)

istehsal məqsədilə xərclənən əmək

7.

Göstərilən təsvir əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin hansı növünə aiddir? --- Dəyər və ya pul ilə ifadə olunur - əmək məhsuldarlığının artımını pul vahidi ilə göstərir

a)

   natural üsul

b)

əmək üsulu

c)

dəyər üsulu

d)

əmək intensivliyi

e)

məhsul vahidinə xərclənən vaxt göstəricisi

8.

İstehsal səmərəliliyi nəyə deyilir?

a)

əmək müqavilələri əsasında həm daimi, həm də müvəqqəti əsaslarla şirkətdə işləyən işçilərin sayıdır

b)

istehsalın xərcləri ilə müqayisədə onun məhsuldarlıq səviyyəsinin göstəricisidir

c)

müəyyən bir tarixdə təşkilatda olan işçilərin ümumi sayını əks etdirən kəmiyyət xarakteristikasıdır

d)

statistik hesabatların hazırlanmasıdır

e)

peşə funksiyalarının paylanmasıdır

9.

İstehsal səmərəliliyinin növləri:

a)

iqtisadi, texnoloji, sosial

b)

innovativ, sövqedici, psixoloji

c)

yüksək, aktiv, passiv

d)

rasional, qeyri-rasional, ənənəvi

e)

natural, əmək, dəyər

10.

Əmək məhsuldarlığının artmasına səbəb olan bir neçə amil vardır, onları 3 qrupa ayırmaq olar:

a)

yüksək kadr axıcılığı, iş yerləri sayı və təşkilatı tədbirlər

b)

maddi-texniki amillər, negativ sosial-psixoloji mühit, təşkilati amillər

c)

yüksək kadr axıcılığı, sosial-iqtisadi amillər, kəskin nəzarət

d)

maddi-texniki amillər, sosial-iqtisadi amillər, təşkilati amillər

e)

kəskin nəzarət, təşkilati amillər, subyektiv amillər

11.

 

Əmək məhsuldarlığını artıran təşkilati amillərə aiddir:

a)

işçilərin ümumi texniki-estetik səviyyəsi

b)

əmək intizamı

c)

sağlamlıq və rifah halı

d)

işçilərin ixtisas və peşəkarlıq səviyyəsi

e)

hamısı aiddir

12.

Sosial-iqtisadi amillərə aiddir:

a)

işçilərin keyfiyyəti

b)

motivasiya

c)

əmək fəallığı

d)

istehsalın insan amili

e)

hamısı aiddir

13.

Maddi-texniki amillərə aid deyil

a)

əmək intizamı

b)

   texnologiyanın inkişafı

c)

texniki təminat

d)

investisiyalar

e)

istehsalın avtomatlaşması

14.

Əmək intensivliyinin normal şərtlərinə aid deyil:

a)

  yeni iş gününün başlanğıcında işçi gücünün bərpası üçün lazımi əmək şəraiti yaradır

b)

  boş vaxtın düzgün istifadəsi, əmək şəraitinin mühafizəsi, sağlamlıq şəraiti və s.

c)

xoşagəlməz əmək şəraiti

d)

işçi qabiliyyətinin hərtərəfli inkişafı üçün imkan yaradır

e)

işçinin iş vaxtını səmərəli istifadə etməsinə imkan yaradır

15.

  Əmək məhsuldarlığlı və əmək intensivliyi arasındaki əlaqə:

a)

  fizioloji komfortlu əmək şəraiti

b)

əlverişli əmək şəraiti

c)

əmək fəaliyyəti istehsal prosesinin icazə verilən çərçivəsini aşan hüdudlarda baş verir

d)

  əmək rejiminin və ya istirahət vaxtının yaxşılığa  doğru dəyişməsi

e)

 istənilən əmək fəaliyyəti fiziki, əqli və əsəb enerjisinin xərclənməsini tələb edir

16.

Əmək məhsuldarlığlı və əmək intensivliyi arasındaki fərq

a)

əmək məhsuldarlığı əmək fəaliyyətinin səmərəlilik göstəricisidir, intensivlik isə insanın əmək prosesində xərclədiyi əmək və enerjidir

b)

  hər hansı bir işi həyata keçirmək üçün müəyyən səylərin göstərilməsi

c)

əmək məhsuldarlığı varsa iş qabiliyyəti aşağı düşür, işdə dəqiqlik  və əmək çevikliyi kimi amillər pisləşir, iş ağırlığı artır

d)

əmək intensivliyi ağır əmək şəraiti, əmək məhsuldarlığı isə yüngül əmək şəraiti ilə şərtləşir

e)

əmək intensivliyi əmək rejiminin və ya istirahət vaxtının yaxşılığa  doğru dəyişməsi zamanı aradan qaldırıla bilər

17.

Kadrların rasional istifadəsi texnologiyasına daxildir:

a)

   təşkilat

b)

motivasiya

c)

   qiymətləndirmə

d)

  planlaşdırma

e)

hamısı daxildir

18.

1.    KPİ termininin mahiyyəti:

a)    məqsədlərə nail olmaq üçün “effektiv açar göstəriciləri”*

b)    kollektivdə qeyri-formal münasibətlər

c)    intizamlılıq

d)    iqtisadi bilik səviyyəsi

e)    ümumi inkişaf diapazonu

a)

məqsədlərə nail olmaq üçün “effektiv açar göstəriciləri”

b)

   kollektivdə qeyri-formal münasibətlər

c)

   intizamlılıq

d)

iqtisadi bilik səviyyəsi

e)

ümumi inkişaf diapazonu

19.

   Müəssisədə KPİ xüsusiyyətlərinə aid deyil:

a)

əməyin qiymətləndirilməsinin aydınlığı

b)

hər bir işçiyə hansı naliyyət üçün, nə qədər əlavənin ödəniləcəyi bəllidir

c)

  sabitlik, əməkhaqqı qaydalarında gözlənilməz dalğalanmaların olmaması

d)

sosial zərər vurmadan artıq işçiləri azad etmək

e)

işin keyfiyyəti və həcmi üçün işçinin fərdi məsuliyyəti vardır

20.

KPİ göstəriciləri hansı müəssisələr üçün yararlı deyil?

a)

çox böyük firmalar üçün

b)

kiçik müəssisələr üçün

c)

biznes planlarının formalaşdırılması və onların icrasına nəzarət edən müəssisələr üçün

d)

müştərilərə xidmət göstərən müəssisələr üçün

e)

satış və marketinq fəaliyyəti ilə məşğul müəssisələr üçün

Similar Resources on Wayground

Maliyye

20 questions

Maliyye

quiz

Worksheet

•

University

140-160

20 questions

140-160

quiz

Worksheet

•

University

Dip protokol I kollok zeif

20 questions

Dip protokol I kollok zeif

quiz

Worksheet

•

University

Akademik Ünsiyyət və Sosial Şəbəkələr üzrə Quiz

15 questions

Akademik Ünsiyyət və Sosial Şəbəkələr üzrə Quiz

quiz

Worksheet

•

University

325-350

25 questions

325-350

quiz

Worksheet

•

University

150-175

25 questions

150-175

quiz

Worksheet

•

University

250-275

25 questions

250-275

quiz

Worksheet

•

University

MM 100-125

25 questions

MM 100-125

quiz

Worksheet

•

University