Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PRZEPISY OGÓLNE

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

a)

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

b)

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

c)

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

2.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:

a)

tylko za zgodą pracownika

b)

bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

c)

bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

3.

Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 24 miesięcy?

a)

brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

b)

maksymalnie 3 miesiące

c)

maksymalnie 1 miesiąc.

4.

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

a)

zawsze przy zmianie rodzaju pracy

b)

zawsze przy zmianie rodzaju pracy, a także po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

c)

maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy

5.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

a)

1 miesiąca

b)

14 dni

c)

7 dni

6.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?

a)

2 tygodnie

b)

zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

c)

umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.

7.

. Kiedy m.in. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

a)

gdy pracownik długotrwale choruje

b)

gdy pracownik popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

c)

pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

8.

Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

a)

z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn

niedotyczących pracowników

b)

pracodawca zawsze może podjąć taką decyzję

c)

tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik.

9.

Pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną przez maksymalnie:

a)

24 dni w roku kalendarzowym

b)

36 dni w roku

c)

52 dni w roku.

10.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:

a)

150% wynagrodzenia

b)

100% wynagrodzenia

c)

50% wynagrodzenia.

11.

Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, przysługuje:

a)

50% wynagrodzenia

b)

60% wynagrodzenia

c)

100% wynagrodzenia

12.

Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik

uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy?

a)

100% podstawy wymiaru

b)

50% podstawy wymiaru

c)

80% podstawy wymiaru.

13.

Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych?

a)

praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy

b)

jest to praca wykonywana tylko w sobotę, niedzielę lub święto

c)

tylko praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

14.

W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny:

a)

w okresie 7 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

b)

w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

c)

tylko na wniosek pracownika.

 

15.

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK

b)

pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej, ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych

c)

pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

16.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego?

a)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy

b)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 8 miesięcy

c)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 12 miesięcy

17.

Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?

a)

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat

b)

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat

c)

8 lat.

18.

Kto to jest młodociany?

a)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

b)

młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

c)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat

19.

Czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać:

a)

6 godzin na dobę

b)

7 godzin na dobę

c)

8 godzin na dobę

20.

W jakim terminie pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych:

a)

w dniu powstania obowiązku ubezpieczenia

b)

w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia

c)

w terminie 14 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.

21.

Kontrole legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców prowadzone są przez:

a)

Krajową Administrację Skarbową

b)

Państwową Inspekcję Pracy

c)

Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

22.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

a)

dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika

b)

trzech dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika

c)

pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje urlop wypoczynkowy

23.

Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?

a)

kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna

b)

tylko kara upomnienia

c)

tylko kara nagany.

24.

Koszty badań profilaktycznych ponosi:

a)

pracownik

b)

pracodawca

c)

pracodawca, chyba że pracownik spełnia warunki do objęcia go programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, wtedy badania te są finansowane na zasadach określonych w tym programie.

25.

Na jakich stanowiskach pracownik, nawet po wyrażeniu zgody, nie może używać własnej odzieży i obuwia roboczego?

a)

na stanowisku, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi

b)

dotyczy to tylko pracowników wykonujących zawód medyczny, np. lekarza

c)

na każdym stanowisku pracy.

Similar Resources on Wayground

gracjan fortnite

20 questions

gracjan fortnite

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade