Font size
WorksheetsAKHLAK QUIZ November
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Nilai AKHLAK yang mencerminkan kemampuan untuk terus belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan adalah...
Amanah
Kompeten
Harmonis
Adaptif
Penerapan nilai Harmonis dalam lingkungan kerja BUMN dapat diwujudkan melalui...
Menekan pendapat berbeda
Memprioritaskan kepentingan individu
Menciptakan suasana kerja yang kondusif
Mengutamakan kompetisi antar individu
Contoh konkret implementasi nilai Amanah dalam praktik kerja sehari-hari adalah
Menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi
Membocorkan informasi rahasia perusahaan
Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab
Mengabaikan peraturan perusahaan
Penerapan nilai kolaboratif dalam konteks BUMN dapat diwujudkan melalui...
Bekerja secara individual untuk mencapai target pribadi
Menjaga jarak dengan rekan kerja dari divisi lain
Mengutamakan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan
Semua pilihan jawaban salah
Seorang manajer di BUMN diberikan tugas untuk memimpin sebuah proyek yang sangat penting. Proyek ini memiliki tenggat waktu yang ketat dan membutuhkan keputusan yang cepat. Manajer tersebut merasa tertekan dan mulai memotong beberapa prosedur demi mencapai target. Tindakan manajer tersebut bertentangan dengan nilai AKHLAK mana?
Loyal
Amanah
Kolaboratif
Adaptif
Suatu divisi di BUMN mengalami penurunan kinerja. Alih-alih menyalahkan individu, pimpinan divisi tersebut mengajak seluruh anggota tim untuk melakukan evaluasi bersama dan mencari solusi secara kolektif. Tindakan pimpinan tersebut mencerminkan nilai AKHLAK mana?
Kompeten
Loyal
Adaptif
Semua pilihan jawaban salah
Sebuah BUMN tengah mengembangkan produk baru. Tim riset menemukan bahwa produk tersebut memiliki potensi dampak negatif terhadap lingkungan. Meskipun hal ini dapat menghambat peluncuran produk, tim riset memutuskan untuk melaporkan temuan tersebut kepada manajemen. Tindakan tim riset tersebut mencerminkan nilai AKHLAK mana?
Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Seorang karyawan senior di BUMN memiliki keahlian yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Namun, ia enggan berbagi pengetahuan dengan karyawan junior karena takut posisinya tergantikan. Sikap karyawan senior tersebut bertentangan dengan nilai AKHLAK mana?
Harmonis
Loyal
Kompeten
Adaptif
Seorang manajer proyek di sebuah BUMN sedang menghadapi kendala teknis yang cukup serius. Proyek ini sangat penting bagi perusahaan dan terancam mengalami keterlambatan.
Tindakan mana yang paling mencerminkan nilai Amanah dalam budaya AKHLAK?
Menyembunyikan kendala tersebut dari atasan dan berusaha menyelesaikannya sendiri, meskipun berisiko memperburuk masalah.
Segera melaporkan kendala tersebut kepada atasan dan tim proyek, serta mencari solusi bersama.
Menunda proyek tersebut hingga ditemukan solusi yang sempurna.
Menyalahkan pihak lain atas kendala tersebut.
Seorang manajer di BUMN diberikan tugas untuk memimpin sebuah tim yang terdiri dari karyawan dengan latar belakang yang sangat beragam.
Tindakan mana yang paling mencerminkan nilai Harmonis dalam budaya AKHLAK, di mana keberagaman harus dihargai dan dimanfaatkan?
Memilih untuk hanya bekerja sama dengan karyawan yang memiliki latar belakang yang sama dengannya.
Mencoba memahami dan menghargai perbedaan di antara anggota tim.
Menekankan pada kesamaan di antara anggota tim untuk menghindari konflik.
Membiarkan anggota tim bekerja secara individual tanpa koordinasi.
Seorang karyawan menunjukkan empati terhadap rekan kerja yang menghadapi kesulitan. Hal ini mencerminkan nilai AKHLAK
Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Budaya kerja yang kondusif dan produktif tercapai jika
Semua aturan diikuti tanpa memperhatikan inovasi.
Perilaku kerja selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan.
Ada persaingan antar karyawan untuk mencapai tujuan.
Tidak ada komunikasi antar unit kerja.
Seorang karyawan lambat dalam mengambil tindakan dan bersikap pasif terhadap perubahan. Sikap ini bertentangan dengan nilai?
Harmonis
Adaptif
Kolaboratif
Kompeten
Jika seorang karyawan melanggar janji yang telah diucapkan, maka ia tidak sesuai dengan nilai
Kompeten
Amanah
Adaptif
Kolaboratif
Karyawan A memiliki kebiasaan tidak konsisten antara ucapan dan tindakan, sementara Karyawan B selalu berusaha konsisten dalam menjalankan tugas. Berdasarkan panduan Amanah, tindakan Karyawan B mencerminkan?
Pengabaian terhadap nilai etika perusahaan.
Dedikasi untuk mencapai tujuan individu.
Pemenuhan janji dan komitmen secara bertanggung jawab.
Sikap adaptif terhadap perubahan.
Dalam pelaksanaan nilai Adaptif, seorang karyawan menunjukkan kebiasaan berikut ini. Manakah yang merupakan pelanggaran terhadap panduan perilaku?
Melakukan inovasi kecil tetapi konsisten untuk meningkatkan hasil kerja.
Menunda penyesuaian terhadap perubahan hingga arahan eksplisit dari atasan.
Proaktif dalam mengusulkan metode kerja baru yang lebih efisien.
Menggunakan teknologi baru meskipun memerlukan waktu untuk belajar.
Seorang karyawan mengabaikan kesempatan untuk belajar teknologi baru meskipun teknologi tersebut akan meningkatkan produktivitasnya. Sikap ini bertentangan dengan nilai?
Loyal
Kompeten
Adaptif
Kolaboratif
Dengan BERINOVASI secara konsisten untuk menghasilkan yang lebih baik merupakan panduan perilaku dari nilai AKHLAK yaitu
(a)
Dibawah ini adalah perilaku yang bertentangan dengan perilaku kolaboratif, kecuali ...
Menutup diri terhadap peluang kerjasama dan menjadi pemilih dalam bekerja
Individualis dan tidak memberikan kesempatan kepada orang lain untuk bekerjasama
Menyalahgunakan sumber daya perusahaan
Sumber daya yang ada dioptimalkan untuk mencapai kepentingan perusahaan
Dari gerakan Afirmasi AKHLAK berikut, gerakan Afirmasi apa yang tidak ada?
(a)
