NEW
Font size
WorksheetsЕңбек ресурстары туралы тест
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Еңбек нарығының құрылымы қандай элементтерден тұрады?
Жұмыссыздық деңгейі
Экономикалық өсім
Жұмыс күшінің ұсынысы, жұмыс орындарының сұранысы, еңбек ресурстары, еңбек шарттары, еңбек ақы.
Салық саясаты
Еңбек ресурстарын басқарудың негізгі принциптері қандай?
Еңбек ресурстарын басқару тек қана заңнамалық талаптарға негізделеді
Еңбек ресурстарын басқарудың тек қана қаржылық аспектілері
Еңбек ресурстарын басқарудың негізгі принциптері: еңбек нарығының қажеттіліктеріне сәйкестік, еңбек өнімділігін арттыру, қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау, стратегиялық мақсаттарға жету.
Еңбек ресурстарын басқару тек қана қызметкерлердің жалақысын көтерумен шектеледі
Кадрларды даярлау мен дамытуда қандай әдістер қолданылады?
Кітап оқу
Демалыс күндері
Спорттық жарыстар
Тренингтер, семинарлар, коучинг, менторинг, онлайн курстар.
Еңбек қатынастарының заңдылығының негізгі аспектілері қандай?
Жұмысшылардың демалыс күндері
Жұмысшылардың жалақысы тек мемлекеттік бюджеттен
Еңбек шарттары, жұмыс уақыты, еңбек ақы, еңбек қауіпсіздігі, еңбек құқықтарын қорғау.
Еңбек шарттарын бұзу
Еңбек өнімділігін арттыру үшін қандай стратегиялар бар?
Қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарту
Тек жалақыны көтеру
Жаңа технологияларды енгізу, қызметкерлердің біліктілігін арттыру, процестерді оңтайландыру.
Сыртқы нарыққа шығу
Еңбек мотивациясы дегеніміз не?
Еңбек мотивациясы – адамның білім алуына деген қызығушылығы.
Еңбек мотивациясы – адамның демалысқа деген ынтасы.
Еңбек мотивациясы – адамның спортқа деген ынтасы.
Еңбек мотивациясы – адамның еңбекке деген ынтасы мен қызығушылығы.
Ынталандырудың қандай түрлері бар?
Кәсіптік, мәдени, тарихи, физикалық ынталандыру.
Материалдық, моральдық, әлеуметтік, интеллектуалдық ынталандыру.
Саяси, эмоционалдық, табиғи, эстетикалық ынталандыру.
Финансалық, психологиялық, экологиялық, техникалық ынталандыру.
Еңбек нарығында бәсекелестік қалай қалыптасады?
Еңбек нарығында бәсекелестік тек мемлекет тарапынан реттеледі.
Еңбек нарығында бәсекелестік тек жұмысшылардың санына байланысты.
Еңбек нарығында бәсекелестік тек жалақы деңгейіне байланысты.
Еңбек нарығында бәсекелестік жұмыс күшінің ұсынысы мен сұранысы арқылы қалыптасады.
Кадрларды даярлау процесінде қандай кезеңдер бар?
Кадрларды даярлау процесінде тек оқыту кезеңі бар.
Кадрларды даярлау процесінде тек бағалау кезеңі бар.
Кадрларды даярлау процесінде қажеттілікті анықтау, кадрларды іріктеу, оқыту және дамыту, бағалау, жұмысқа орналастыру кезеңдері бар.
Кадрларды даярлау процесінде тек жұмысқа орналастыру кезеңі бар.
Еңбек қатынастарының құқықтық негіздері қандай?
Еңбек нарығының жағдайы
Еңбек құқық қорғау ұйымдары
Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері
Еңбек заңнамасы, еңбек келісімшарттары, еңбек қорғау нормалары.
Еңбек өнімділігін арттыру үшін технологиялық жаңалықтардың рөлі қандай?
Технологиялық жаңалықтар еңбек өнімділігін өзгеріссіз қалдырады.
Технологиялық жаңалықтар еңбек өнімділігін арттыруда маңызды рөл атқарады.
Технологиялық жаңалықтар еңбек өнімділігін төмендетеді.
Технологиялық жаңалықтар тек шығындарды арттырады.
Еңбек мотивациясын арттыру үшін қандай шаралар қабылданады?
Жалақыны төмендету.
Жұмыс орнындағы ережелерді қатайту.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарту.
Қызметкерлердің еңбегін бағалау және ынталандыру жүйесін енгізу.
Еңбек нарығында жұмыссыздықтың себептері қандай?
Экономикалық дағдарыстар, жұмыс орындарының қысқаруы, біліктілік сәйкессіздігі, технологиялық өзгерістер.
Жұмыссыздықтың себептері тек демографиялық факторлар
Жұмыссыздық тек ауылдық жерлерде байқалады
Жұмыссыздық тек жастар арасында кездеседі
Кадрларды дамытуда тренингтердің маңызы неде?
Тренингтер тек теориялық білім береді.
Тренингтер кадрларды дамытуда маңызды емес.
Тренингтер тек жеке дағдыларды дамытуға арналған.
Тренингтер кадрларды дамытуда кәсіби дағдыларды жетілдіру және командалық жұмысты нығайту үшін маңызды.
Еңбек қатынастарының этикалық нормалары қандай?
Бейтараптық
Жауапсыздық
Сенімсіздік
Еңбек қатынастарының этикалық нормалары: адалдық, әділдік, сыйластық, жауапкершілік, кәсіби этика.
