wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек заңнамасы бойынша сұрақтар

Total questions: 71

Worksheet time: 36mins

Name
Class
Date
1.

Жұмыс уақыты дегеніміз

a)

жеке еңбек шарты

b)

халықаралық келісім

c)

белгіленген норма

d)

қызметкердің еңбек үдерісіне қатысу ұзақтығы

e)

жұмыс аптасы

2.

Жұмыс күні дегеніміз

a)

жұмыс айы

b)

еңбеккердің ұйымда бір тәулік ішінде еңбек ететін мерзімі

c)

еңбеккердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыты

d)

жұмыс жылының ұзақтығы

e)

халықаралық еңбек декреті

3.

Қазақстандағы қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы қандай Заңмен реттеледі

a)

ҚР Конституциясы

b)

ұйымның ішкі тәртіп ережесі

c)

Еңбек туралы Заң

d)

Кәсіпорындар туралы Заң

e)

ҚР Мерекелер туралы Заңы

4.

Қазақстандағы қалыпты жұмыс уақытының 40 сағаттық ұзақтығы Еңбек туралы Заңның қай бабында жазылған

a)

36

b)

41

c)

24

d)

45

e)

18

5.

Жұмыс уақыты өлшенеді

a)

жұмыс күнінің ұзақтығымен

b)

жұмыс аптасының ұзақтығымен

c)

жұмыс айының ұзақтығымен

d)

жұмыс жылының ұзақтығымен

e)

барлық жауап дұрыс

6.

Еңбекақы төлеу негізделеді

a)

жұмыс күнінің ұзақтығына

b)

жұмыс аптасының ұзақтығына

c)

еңбек өнімділігіне

d)

нақты жұмыс істеген уақытқа

e)

жұмыс сапасына

7.

Қысқартылған жұмыс уақыты қандай санаттағы еңбеккерлерге қатысты қолданылуы мүмкін

a)

кәмелетке толмағандар

b)

1-2 топтағы мүгедектер

c)

барлық жауап дұрыс

d)

мүмкіндігі шектеулі азаматтар

e)

16-18 жас аралығындағы еңбеккерлер

8.

Толық емес жұмыс уақыты қандай санаттағы еңбеккерлерге қатысты қолданылуы мүмкін

a)

жүкті әйелдер

b)

барлық жауап дұрыс

c)

3 жасқа дейін баласы бар ана

d)

3 жасқа дейін баласы бар әке

e)

отбасы мүшесінің бірі науқас болған жағдайда

9.

Кәмелет жасына толмағандар үшін жұмыс уақытының ұзақтығы құрайды

a)

40

b)

41

c)

45

d)

36

e)

38

10.

Шиеленіс дегеніміз

a)

топтар арасындағы ынтымақтастық

b)

екі немесе одан көп тараптардың арасындағы келіспеушілік

c)

ұйымда бейресми топтардың болуы

d)

ұйымда көшбасшының болуы

e)

еңбеккерлердің өз қызметтік міндеттерін орындамауы

11.

Тұлғаішілік шиеленіс мысалын көрсетіңіз

a)

әлеуметтік қызметкердің көпбалалы отбасымен шиеленіске түсуі

b)

бөлім басшысымен қақтығысқа түсу

c)

әлеуметік қызметкердің өз жұмысын талапқа сай орындамауы

d)

есепшінің жалақыны дұрыс есептемеуі

e)

адвокаттың қылмыскерді қорғауы

12.

Тұлғааралық шиеленіс мысалын көрсетіңіз

a)

бір бөлімдегі екі маманның арасындағы келіспеушілік

b)

менеджерлер арасындағы шиеленіс

c)

барлық жауаптар дұрыс

d)

бір бөлімдегі қызметкерлердің техниканы пайдалану үшін күресі

e)

екі маманның жобаны қолдаудағы күресі

13.

Тұлға мен топ арасындағы шиеленіс мысалын атаңыз

a)

екі маман арасындағы қақтығыс

b)

барлық HR қызметі негізінде қосымша құн құру

c)

ұйымның дамуына адамдардың жеке үлесін барынша арттыратын процестерді әзірлеу

d)

басшы мен қызметкерлер арасындағы келіспеушілік

e)

мәдениетті өзгертуге арналған бағдарламалар базасын құру

14.

Шиеленісті басқару бұл

a)

сәйкессіздік бар жерде туындайтын қайшылық

b)

шиеленіс қатысушылары үшін жеке маңызы бар мәселенің өзара қолайлы шешімін табу үдерісі

c)

мәселені шешу құралдары

d)

тараптардың жасырын немесе ашық қарсыласу жағдайы

e)

шиеленістік жағдайды тудыру

15.

Ұйымдағы шиеленістің пайда болу себебі

a)

шиеленістік жағдай

b)

шиеленіс көздері

c)

психологиялық тұрақтылық

d)

қызметкерлердің жас айырмашылығы

e)

шиеленістің күшеюі

16.

Ұйымдағы шиеленістің себебін көрсетіңіз

a)

шиеленістік оқиға

b)

шиеленіс себептері

c)

мінез-құлық және өмір тәжірибесінің айырмашылығы

d)

психологиялық орта

e)

шиеленістің ұлғаюы

17.

Ұйымдағы шиеленістің пайда болу себебін атаңыз

a)

шиеленістік орта

b)

шиеленіс себептері

c)

кері байланыстың болмауы

d)

психологиялық ахуал

e)

шиеленістің артуы

18.

Шиеленістерді басқарудың бірінші әдісі

a)

белгілі бір жағдайды дұрыс түсінбеу

b)

міндеттерді дұрыс орындамау

c)

басқарудың қанағаттанарлықсыз стилі

d)

кәсіби біліктіліктің төмендігі

e)

проблеманы шешуге екі тараптың да қатысуы

19.

Шиеленістерді басқарудың екінші әдісі

a)

жағдайды дұрыс түсінбеу

b)

міндеттерді дұрыс орындау

c)

басқару стилі

d)

кәсіби біліктілік

e)

шиеленіске қатысушы екі тараптың бірлесіп жұмыс істеуін қамсыздандыру

20.

Шиеленістерді басқарудың үшінші әдісі

a)

жағдайды талдау

b)

міндеттерді орындау

c)

басқару тәсілі

d)

кәсіби шеберлік

e)

шиеленіске қатысушы топтардың ой пікірлерін тыңдау

21.

Шиеленістерді басқарудың төртінші әдісі

a)

жағдайға баға беру

b)

тапсырмаларды орындау

c)

басқару объектісі

d)

проблема шешімдерінің баламасының болуы

e)

басқару субъектісі

22.

Шиеленісті болжау бұл

a)

шиеленісті тудыру әдісі

b)

шиеленіс көзі

c)

шиеленісті басқару тәсілі

d)

шиеленіс себебі

e)

шиеленіс кезеңі

23.

Шиеленісті болжау дегеніміз

a)

шиеленістің алдын алу

b)

шиеленісті ынталандыру

c)

шиеленісті реттеу

d)

еңбеккерлер арасындағы өзара әрекеттестіктің объективті және субъективті жағдайларын зерттеу

e)

шиеленісті шешу

24.

Еңбеккерлер арасындағы өзара әрекеттестіктің факторлары

a)

басқару стилі

b)

әлеуметтік шиеленіс деңгейі

c)

барлық жауаптар дұрыс

d)

әлеуметтік-психологиялық климат

e)

көшбасшылық

25.

Шиеленістің алдын алу

a)

қақтығысты әлсірету

b)

шиеленіс болжамына негізделген

c)

қақтығысты шектеу

d)

ағымдағы жағдайды сынау

e)

сыни материалдар дайындау

26.

Кәсіптік мансаптың мысалы

a)

сатушы-менеджер-басшы

b)

офис-менеджер-бөлім басшысы

c)

стажер-бас маман

d)

веб өңдеуші-жобалық менеджер

e)

мұғалім-директор орынбасары-директор

27.

Ұйымдық мансаптың мысалы

a)

стажер-бас маман

b)

1 санаттағы мұғалім-жоғары санаттағы мұғалім

c)

веб өңдеуші-жобалық менеджер

d)

сатушы-менеджер-басшы

e)

дизайнер-арт директор

28.

Инфляция деңгейі ескерілетін жалақы аталады

a)

номиналды жалақы

b)

есептік жалақы

c)

тәулікті жалақы

d)

нақты жалақы

e)

күндік жалақы

29.

ҚР минималды жалақы қанша теңгені құрайды

a)

65 000

b)

85 000

c)

100 000

d)

150 000

e)

58 000

30.

Жалақыны еңбегіне қарай төлеу дегеніміз

a)

индекстелген жалақы

b)

нақты шығарған өніміне сәйкес төленетін жалақы

c)

лауазымдық жалақы

d)

ауысымдық жалақы

e)

тұрақты ақша мөлшерінде төленетін жалақы

31.

Екі есе мөлшердегі жалақы қандай жағдайда төленеді

a)

түнгі уақыттағы жұмысқа

b)

мереке және демалыс күндердегі жұмыс істеген уақытқа

c)

жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмысқа

d)

қолайсыз ауа райында орындаған жұмысқа

e)

қызметтерді ұштастырған жағдайда

32.

Аутплейсмент дегеніміз

a)

функционалдық еңбеккерлерді жалдау

b)

еңбеккерлерді қысқарту

c)

жұмыстан шығарылатын еңбеккерлермен жұмыс

d)

еңбеккерлерді ынталандыру

33.

Кадрлық стартегия түрін таңдауға әсер ететін факторлар

a)

кадр саясаты

b)

кадрлық бағдарламалар

c)

персонал технологиялары

d)

ұйымның сол кездегі даму мақсаттары мен міндеттері

e)

сыртқы орта

34.

«Е-қызмет» дегеніміз

a)

азаматтардың өтініштерін қабылдайтын платформа

b)

мемлекеттік қызметтегі персоналды ықпалдастыруға арналған ақпараттық жүйе

c)

мемлекеттік басқару құралы

d)

персоналды оқыту платформасы

e)

мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру платформасы

35.

Қызметтік нұсқау дегеніміз

a)

жұмыс уақыты көрсетілген құжат

b)

қызметкердің еңбек келісім-шарты

c)

қызметкерді оқыту бағдарламасы

d)

қызметкерді ынталандыру бағдарламасы

e)

ұйым ішінде белгілі бір қызметті орындаушы қызметкердің негізгі функциялары, міндеттері, құқықтары көрсетілген құжат

36.

Еңбеккерге әлеуметтік демалыс қандай жағдайда беріледі

a)

іс-сапарға жібері мақсатында

b)

оқу мақсатында

c)

ынталандыру мақсатында

d)

дамыту мақсатында

e)

жазалау мақсатында

37.

ҚР мерекелер

a)

діни

b)

халықаралық

c)

отандық

d)

ұлттық, мемлекеттік, кәсіби

e)

рухани

38.

Мотивацияны зерттеудің классикалық теориясының негізінде жатыр

a)

әлеуметтік ынталандырулар

b)

мансаптық өсу

c)

экономикалық ынталандырулар

d)

шығармашылық қабілеттерін дамыту

e)

жұмыстан қанағаттану

39.

Мотивацияны зерттеудің адами қатынастар теориясының негізінде жатыр

a)

экономикалық ынталандырулар

b)

әлеуметтік ынталандырулар

c)

мансаптық өсу

d)

шығармашылық қабілеттерін дамыту

e)

жұмыстан қанағаттану

40.

Мотивацияны зерттеудің адами ресурсар теориясының негізінде жатыр

a)

әлеуметтік ынталандырулар

b)

экономикалық ынталандырулар

c)

мансаптық өсу

d)

сыйақы

e)

жеңілдіктер

41.

Жұмыс уақытынан артық жұмыс жасау қай елдің персоналына тән

a)

Ресей

b)

АҚШ

c)

Франция

d)

Жапония

e)

Қазақстан

42.

Әрбір игерілген жаңа мамандық үшін балл берілетін HRM жүйесі қай елге тән

a)

Жапония

b)

АҚШ

c)

Ресей

d)

Франция

e)

Қазақстан

43.

Мемлекеттік қамсыздандыру қай санаттағы мемлекеттік қызметшілерге жүргізіледі

a)

Б санатындағы мемлекеттік қызметшілерге

b)

әкімшілік мемлекеттік қызметшілерге

c)

А санатындағы мемлекеттік қызметшілерге

d)

әлеуметтік қызметкерлерге

e)

барлық мемлекеттік қызметшілерге

44.

Меритократия дегеніміз

a)

әлеуметтік басқару қағидасы

b)

әлеуметтік басқару негізі

c)

мемлекеттік басқару нысаны

d)

лайықты басқару қағидасы

e)

экономикаклық басқару қағидасы

45.

Б корпусындағы мемлекеттік қызметшілердің жұмысын бағалаудың неше деңгейі қолданылады

a)

3

b)

4

c)

5

d)

2

e)

барлық жауаптар дұрыс

46.

Мемлекеттік қызметшілердің жұмысы сауалнама арқылы бағаланатын әдіс

a)

нысаналы мақсаттағы индикаторлар

b)

360

c)

KPI

d)

саралау

e)

сұрау

47.

Мемлекеттік қызметшінің жұмысы 2 тоқсан бойы қанағаттанарлықсыз бағаланса

a)

қызметкер оқуға жіберілуі мүмкін

b)

қызметкердің лауазамы төмендетілуі мүмкін

c)

қызметкер кәсіби дайындық дәрежесі қайта қаралауы мүмкін

d)

қызметкердің кәсіби міндеттердің белгілі бір сыныбын шешудегі жеке қабілеті қарастырылуы мүмкін

e)

орташа жалақы төленуі мүмкін

48.

Көмекші жұмысшыларға жатады

a)

инженер

b)

цех шебері

c)

тігінші

d)

қойма жұмысшысы

e)

бөлім басшысы

49.

Қызмет көрсетуші кіші персоналға жатады

a)

бухгалтерлер

b)

мамандар

c)

сарапшылар

d)

еден жуушылар

e)

мұғалімдер

50.

Кадрлық жоспарлаудың негізгі кезеңдері

a)

ұйымның стратегиялық жоспарын талдау

b)

ұйымның персоналға қажеттілігін болжамдау

c)

ұйымның ішкі еңбек ресурстарының жағдайын бағалау

d)

Барлық жауап дұрыс

e)

ұйымды қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің уақыттық шектеулері белгіленген жоспарлы дайындау

51.

Персоналмен атқаратын жұмыстың оперативті жоспарының құрылымы

a)

персоналдың тұрақты құрамы жөнінде

b)

кадрлардың тұрақсыздығы жөнінде

c)

жұмыс күнінің көлемі туралы

d)

жұмысшылардың мен қызметкерлердің еңбекақылары туралы

e)

барлық жауаптар дұрыс

52.

Персоналды бейімдеу түрлері

a)

бастапқы және қосалқы

b)

бірінші және екінші

c)

алғашқы және соңғы

d)

алғашқы және туынды

e)

кәсіби және әлеуметтік

53.

Персоналды оқыту түрлері

a)

экономикалық және әлеуметтік

b)

кәсіби және қосалқы

c)

жұмыс орнында және жұмыс орнына тыс жерде

d)

hard skills, soft skills

e)

әлеуметтік және кәсіптік

54.

Шиеленіс себептері

a)

барлық жауап дұрыс

b)

экономикалық

c)

ұлттық

d)

халықаралық

e)

әлеуметтік

55.

Материалдық емес ынталандыру түрлері

a)

үстеме ақы

b)

ұйымдық қаржы

c)

материалдық жабдықтау

d)

еңбекті ресми тану

e)

басқаруға қатысу

56.

Материалдық емес ынталандыруды атаңыз

a)

еңбек жағдайының жақсаруы

b)

демалу жеңілдіктері

c)

сыйақы

d)

психологиялық орта

e)

бонус

57.

Персоналды бағалау әдістері

a)

бақылау

b)

презентация жасау

c)

өмірбаяндық

d)

әңгімелесу

e)

жиналыс өткізу

58.

Персоналды бағалау әдістерін көрсетіңіз

a)

барлық жауап дұрыс

b)

халықтың бағалауы

c)

тестілеу

d)

қақтығыс

e)

іскерлік ойын

59.

Персоналды оқыту және дамыту ұйымға не береді

a)

бонус

b)

сыйақы

c)

өнімділік пен сапа артады

d)

демалу жеңілдіктері

e)

кадрлық резерв қалыптастырылады

60.

Персоналды оқыту және дамыту ұйымға не беруі мүмкін

a)

еңбеккерлердің қанағаттануы артады

b)

мотивация өседі

c)

бонус

d)

сыйақы

e)

демалу жеңілдіктері

61.

Ұйымның кадрлық саясатының ішкі факторларына не жатады

a)

ұйымдағы қаржылық жағдай

b)

ұйымдағы жабдықтар

c)

орналасқан аймағы

d)

кадрларды жұмыстан босату

e)

ұйымның құрылымы мен мақсаттары

62.

Ұйымның кадрлық саясатының сыртқы факторларына не жатады

a)

ұйымдағы психологиялық ахуал

b)

ұйымда пайдаланылатын технология

c)

ұйымда қолданылатын техника

d)

елдегі экономикалық жағдай

e)

ұлттық еңбек заңнамасы

63.

Шиеленіс түрлері

a)

жабық

b)

тұлға аралық

c)

экономикалық

d)

парралельді

e)

вертикалды

64.

Шиеленістің себептері

a)

иделардағы айырмашылықтар

b)

нашар байланыс

c)

тапсырмаларды уақытында орындау

d)

ресурстарды әділ бөлу

e)

өмір тәжірибесінің болмауы

65.

Персоналды оқыту мен дамыту кезеңдері

a)

оқытуға қажеттілікті талдау

b)

оқытуға қажетті бюджетті анықтау

c)

оқыту бағдарламасын таңдау

d)

ресурстарды әділетті бөлу

e)

тапсырмалардың тәуелсіздігі

66.

Персоналды оқыту мен дамыту кезеңдерін атаңыз

a)

оқыту

b)

тиімділікті бағалау

c)

түзету

d)

ресурстарды бөлу

e)

тапсырмалар беру

67.

Тиімді оқыту қағидаларын көрсетіңіз

a)

еңбеккерлердің мүдделерімен байланыс

b)

ұйым стратегиясымен байланыс

c)

тікелей мансап

d)

көлденең мансап

e)

менеджменттің қызығушылығы

68.

Тиімді оқыту қағидаларын атаңыз

a)

жоспарлылық

b)

үздіксіздік

c)

ұйым стратегиясымен байланыссыздық

d)

қатысушылардың мотивациясы

e)

еңбеккерлердің мүдделері

69.

Кадрлық саясаттың түрлері

a)

пассивті

b)

активті

c)

реактивті

d)

оперативті

e)

тактикалық

70.

Кадрлық стратегияның түрлері

a)

кадрларды жасарту

b)

персонал шығындарын қысқарту

c)

персонал білімін басқару

d)

рационалды

e)

авантюристік

71.

Шиеленістің себептері

a)

құндылықтар айырмашылығы

b)

ұйымда мамандандырылған құрылымдық бөлімдер

c)

тапсырмалардың қайталануы

d)

ұйымның стратегиясы

e)

Барлық жауап дұрыс

Similar Resources on Wayground

1/200

67 questions

1/200

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Жиһаз жасау бойынша тест

66 questions

Жиһаз жасау бойынша тест

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade