wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек заңнамасы бойынша сұрақтар

Total questions: 78

Worksheet time: 44mins

Name
Class
Date
1.

Жұмыс уақыты дегеніміз

a)

жеке еңбек шарты

b)

халықаралық келісім

c)

белгіленген норма

d)

қызметкердің еңбек үдерісіне қатысу ұзақтығы

e)

жұмыс аптасы

2.

Жұмыс күні дегеніміз

a)

жұмыс айы

b)

еңбеккердің ұйымда бір тәулік ішінде еңбек ететін мерзімі

c)

еңбеккердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыты

d)

жұмыс жылының ұзақтығы

e)

халықаралық еңбек декреті

3.

Қазақстандағы қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы қандай Заңмен реттеледі

a)

ҚР Конституциясы

b)

ұйымның ішкі тәртіп ережесі

c)

Еңбек туралы Заң

d)

Кәсіпорындар туралы Заң

e)

ҚР Мерекелер туралы Заңы

4.

Қазақстандағы қалыпты жұмыс уақытының 40 сағаттық ұзақтығы Еңбек туралы Заңның қай бабында жазылған

a)

36

b)

41

c)

24

d)

45

e)

18

5.

Жұмыс уақыты өлшенеді

a)

жұмыс күнінің ұзақтығымен

b)

жұмыс аптасының ұзақтығымен

c)

жұмыс айының ұзақтығымен

d)

жұмыс жылының ұзақтығымен

e)

барлық жауап дұрыс

6.

Еңбекақы төлеу негізделеді

a)

жұмыс күнінің ұзақтығына

b)

жұмыс аптасының ұзақтығына

c)

еңбек өнімділігіне

d)

нақты жұмыс істеген уақытқа

e)

жұмыс сапасына

7.

Қысқартылған жұмыс уақыты қандай санаттағы еңбеккерлерге қатысты қолданылуы мүмкін

a)

кәмелетке толмағандар

b)

1-2 топтағы мүгедектер

c)

барлық жауап дұрыс

d)

мүмкіндігі шектеулі азаматтар

e)

16-18 жас аралығындағы еңбеккерлер

8.

Толық емес жұмыс уақыты қандай санаттағы еңбеккерлерге қатысты қолданылуы

4 lines
9.

Толық емес жұмыс уақыты қандай санаттағы еңбеккерлерге қатысты қолданылуы мүмкін

a)

жүкті әйелдер

b)

барлық жауап дұрыс

c)

3 жасқа дейін баласы бар ана

d)

3 жасқа дейін баласы бар әке

e)

отбасы мүшесінің бірі науқас болған жағдайда

10.

Кәмелет жасына толмағандар үшін жұмыс уақытының ұзақтығы құрайды

a)

40

b)

41

c)

45

d)

36

e)

38

11.

Шиеленіс дегеніміз

a)

топтар арасындағы ынтымақтастық

b)

екі немесе одан көп тараптардың арасындағы келіспеушілік

c)

ұйымда бейресми топтардың болуы

d)

ұйымда көшбасшының болуы

e)

еңбеккерлердің өз қызметтік міндеттерін орындамауы

12.

Тұлғаішілік шиеленіс мысалын көрсетіңіз

a)

әлеуметтік қызметкердің көпбалалы отбасымен шиеленіске түсуі

b)

бөлім басшысымен қақтығысқа түсу

c)

әлеуметік қызметкердің өз жұмысын талапқа сай орындамауы

d)

есепшінің жалақыны дұрыс есептемеуі

e)

адвокаттың қылмыскерді қорғауы

13.

Тұлғааралық шиеленіс мысалын көрсетіңіз

a)

бір бөлімдегі екі маманның арасындағы келіспеушілік

b)

менеджерлер арасындағы шиеленіс

c)

барлық жауаптар дұрыс

d)

бір бөлімдегі қызметкерлердің техниканы пайдалану үшін күресі

e)

екі маманның жобаны қолдаудағы күресі

14.

Тұлға мен топ арасындағы шиеленіс мысалын атаңыз

a)

екі маман арасындағы қақтығыс

b)

барлық HR қызметі негізінде қосымша құн құру

c)

ұйымның дамуына адамдардың ж

15.

Тұлға мен топ арасындағы шиеленіс мысалын атаңыз

a)

екі маман арасындағы қақтығыс

b)

барлық HR қызметі негізінде қосымша құн құру

c)

ұйымның дамуына адамдардың жеке үлесін барынша арттыратын процестерді әзірлеу

d)

басшы мен қызметкерлер арасындағы келіспеушілік

e)

мәдениетті өзгертуге арналған бағдарламалар базасын құру

16.

Шиеленісті басқару бұл

a)

сәйкессіздік бар жерде туындайтын қайшылық

b)

шиеленіс қатысушылары үшін жеке маңызы бар мәселенің өзара қолайлы шешімін табу үдерісі

c)

мәселені шешу құралдары

d)

тараптардың жасырын немесе ашық қарсыласу жағдайы

e)

шиеленістік жағдайды тудыру

17.

Ұйымдағы шиеленістің пайда болу себебі

a)

шиеленістік жағдай

b)

шиеленіс көздері

c)

психологиялық тұрақтылық

d)

қызметкерлердің жас айырмашылығы

e)

шиеленістің күшеюі

18.

Ұйымдағы шиеленістің себебін көрсетіңіз

a)

шиеленістік оқиға

b)

шиеленіс себептері

c)

мінез-құлық және өмір тәжірибесінің айырмашылығы

d)

психологиялық орта

e)

шиеленістің ұлғаюы

19.

Ұйымдағы шиеленістің пайда болу себебін атаңыз

a)

шиеленістік орта

b)

шиеленіс себептері

c)

кері байланыстың болмауы

d)

психологиялық ахуал

e)

шиеленістің артуы

20.

Шиеленістерді басқарудың бірінші әдісі

a)

белгілі бір жағдайды дұрыс түсінбеу

b)

міндеттерді дұрыс орындамау

c)

басқарудың қанағаттанарлықсыз стилі

d)

кәсіби біліктіліктің төмендігі

e)

проблеманы шешуге екі тараптың да қатысуы

21.

Шиеленістерді басқарудың екінші әдісі

a)

жағдайды дұрыс түсінбеу

b)

міндеттерді дұрыс орындау

c)

басқару стилі

d)

кәсіби біліктілік

e)

шиеленіске қатысушы екі тараптың бірлесіп жұмыс істеуін қамсыздандыру

22.

Шиеленістерді басқарудың үшінші әдісі

a)

жағдайды талдау

b)

міндеттерді орындау

c)

басқару тәсілі

d)

кәсіби шеберлік

e)

шиеленіске қатысушы топтардың ой пікірлерін тыңдау

23.

Шиеленістерді басқарудың төртінші әдісі

a)

жағдайға баға беру

b)

тапсырмаларды орындау

c)

басқару объектісі

d)

проблема шешімдерінің баламасының болуы

e)

басқару субъектісі

24.

Шиеленісті болжау бұл

a)

шиеленісті тудыру әдісі

b)

шиеленіс көзі

c)

шиеленісті басқару тәсілі

d)

шиеленіс себебі

e)

шиеленіс кезеңі

25.

Шиеленісті болжау дегеніміз

a)

шиеленістің алдын алу

b)

шиеленісті ынталандыру

c)

шиеленісті реттеу

d)

еңбеккерлер арасындағы өзара әрекеттестіктің объективті және субъективті жағдайларын зерттеу

e)

шиеленісті шешу

26.

Еңбеккерлер арасындағы өзара әрекеттестіктің факторлары

a)

басқару стилі

b)

әлеуметтік шиеленіс деңгейі

c)

барлық жауаптар дұрыс

d)

әлеуметтік-психологиялық климат

e)

көшбасшылық

27.

Шиеленістің алдын алу

a)

қақтығысты әлсірету

b)

шиеленіс болжамына негізделген

28.

Шиеленістің алдын алу

a)

қақтығысты әлсірету

b)

шиеленіс болжамына негізделген

c)

қақтығысты шектеу

d)

ағымдағы жағдайды сынау

e)

сыни материалдар дайындау

29.

Кәсіптік мансаптың мысалы

a)

сатушы-менеджер-басшы

b)

офис-менеджер-бөлім басшысы

c)

стажер-бас маман

d)

веб өңдеуші-жобалық менеджер

e)

мұғалім-директор орынбасары-директор

30.

Ұйымдық мансаптың мысалы

a)

стажер-бас маман

b)

1 санаттағы мұғалім-жоғары санаттағы мұғалім

c)

веб өңдеуші-жобалық менеджер

d)

сатушы-менеджер-басшы

e)

дизайнер-арт директор

31.

Инфляция деңгейі ескерілетін жалақы аталады

a)

номиналды жалақы

b)

есептік жалақы

c)

тәулікті жалақы

d)

нақты жалақы

e)

күндік жалақы

32.

ҚР минималды жалақы қанша теңгені құрайды

a)

65 000

b)

85 000

c)

100 000

d)

150 000

e)

58 000

33.

Жалақыны еңбегіне қарай төлеу дегеніміз

a)

индекстелген жалақы

b)

нақты шығарған өніміне сәйкес төленетін жалақы

c)

лауазымдық жалақы

d)

ауысымдық жалақы

e)

тұрақты ақша мөлшерінде төленетін жалақы

34.

Екі есе мөлшердегі жалақы қандай жағдайда төленеді

a)

түнгі уақыттағы жұмысқа

b)

мереке және демалыс күндердегі жұмыс істеген уақытқа

c)

жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмысқа

d)

қолайсыз ауа райында орындаған жұмысқа

e)

қызметтерді ұштастырған жағдайда

35.

Аутплейсмент дегенім

4 lines
36.

Аутплейсмент дегеніміз

a)

функционалдық еңбеккерлерді жалдау

b)

еңбеккерлерді қысқарту

c)

жұмыстан шығарылатын еңбеккерлермен жұмыс

d)

еңбеккерлерді ынталандыру

37.

Кадрлық стартегия түрін таңдауға әсер ететін факторлар

a)

кадр саясаты

b)

кадрлық бағдарламалар

c)

персонал технологиялары

d)

ұйымның сол кездегі даму мақсаттары мен міндеттері

e)

сыртқы орта

38.

«Е-қызмет» дегеніміз

a)

азаматтардың өтініштерін қабылдайтын платформа

b)

мемлекеттік қызметтегі персоналды ықпалдастыруға арналған ақпараттық жүйе

c)

мемлекеттік басқару құралы

d)

персоналды оқыту платформасы

e)

мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру платформасы

39.

Қызметтік нұсқау дегеніміз

a)

жұмыс уақыты көрсетілген құжат

b)

қызметкердің еңбек келісім-шарты

c)

қызметкерді оқыту бағдарламасы

d)

қызметкерді ынталандыру бағдарламасы

e)

ұйым ішінде белгілі бір қызметті орындаушы қызметкердің негізгі функциялары, міндеттері, құқықтары көрсетілген құжат

40.

Еңбеккерге әлеуметтік демалыс қандай жағдайда беріледі

a)

іс-сапарға жібері мақсатында

b)

оқу мақсатында

c)

ынталандыру мақсатында

d)

дамыту мақсатында

e)

жазалау мақсатында

41.

ҚР мерекелер

a)

діни

b)

халықаралық

c)

отандық

d)

ұлттық, мемлекеттік

42.

ҚР мерекелер

a)

діни

b)

халықаралық

c)

отандық

d)

ұлттық, мемлекеттік, кәсіби

e)

рухани

43.

Мотивацияны зерттеудің классикалық теориясының негізінде жатыр

a)

әлеуметтік ынталандырулар

b)

мансаптық өсу

c)

экономикалық ынталандырулар

d)

шығармашылық қабілеттерін дамыту

e)

жұмыстан қанағаттану

44.

Мотивацияны зерттеудің адами қатынастар теориясының негізінде жатыр

a)

экономикалық ынталандырулар

b)

әлеуметтік ынталандырулар

c)

мансаптық өсу

d)

шығармашылық қабілеттерін дамыту

e)

жұмыстан қанағаттану

45.

Мотивацияны зерттеудің адами ресурсар теориясының негізінде жатыр

a)

әлеуметтік ынталандырулар

b)

экономикалық ынталандырулар

c)

мансаптық өсу

d)

сыйақы

e)

жеңілдіктер

46.

Жұмыс уақытынан артық жұмыс жасау қай елдің персоналына тән

a)

Ресей

b)

АҚШ

c)

Франция

d)

Жапония

e)

Қазақстан

47.

Әрбір игерілген жаңа мамандық үшін балл берілетін HRM жүйесі қай елге тән

a)

Жапония

b)

АҚШ

c)

Ресей

d)

Франция

e)

Қазақстан

48.

Мемлекеттік қамсыздандыру қай санаттағы мемлекеттік қызметшілерге жүргізіледі

a)

Б санатындағы мемлекеттік қызметшілерге

b)

әкімшілік мемлекеттік қызметшілерге

c)

А санатындағы мемлекеттік қызметшілерге

d)

әлеуметтік қызметкерлерге

e)

барлық мемлекеттік қызметшілерге

49.

Меритократия дегеніміз

(a)  

50.

Меритократия дегеніміз

a)

әлеуметтік басқару қағидасы

b)

әлеуметтік басқару негізі

c)

мемлекеттік басқару нысаны

d)

лайықты басқару қағидасы

e)

экономикаклық басқару қағидасы

51.

Б корпусындағы мемлекеттік қызметшілердің жұмысын бағалаудың неше деңгейі қолданылады

a)

3

b)

4

c)

5

d)

2

e)

барлық жауаптар дұрыс

52.

Мемлекеттік қызметшілердің жұмысы сауалнама арқылы бағаланатын әдіс

a)

нысаналы мақсаттағы индикаторлар

b)

360

c)

KPI

d)

саралау

e)

сұрау

53.

Мемлекеттік қызметшінің жұмысы 2 тоқсан бойы қанағаттанарлықсыз бағаланса

a)

қызметкер оқуға жіберілуі мүмкін

b)

қызметкердің лауазамы төмендетілуі мүмкін

c)

қызметкер кәсіби дайындық дәрежесі қайта қаралауы мүмкін

d)

қызметкердің кәсіби міндеттердің белгілі бір сыныбын шешудегі жеке қабілеті қарастырылуы мүмкін

e)

орташа жалақы төленуі мүмкін

54.

Көмекші жұмысшыларға жатады

a)

инженер

b)

цех шебері

c)

тігінші

d)

қойма жұмысшысы

e)

бөлім басшысы

55.

Қызмет көрсетуші кіші персоналға жатады

a)

бухгалтерлер

b)

мамандар

c)

сарапшылар

d)

еден жуушылар

e)

мұғалімдер

56.

Кадрлық жоспарлаудың негізгі кезеңдері

a)

ұйымның стратегиялық жоспарын талдау

b)

ұйымның персоналға қажеттілігін болжамдау

c)

ұйымның ішкі еңбек ресурстарының жағдайын бағалау

57.

Персоналмен атқаратын жұмыстың оперативті жоспарының құрылымы

a)

персоналдың тұрақты құрамы жөнінде

b)

кадрлардың тұрақсыздығы жөнінде

c)

жұмыс күнінің көлемі туралы

d)

жұмысшылардың мен қызметкерлердің еңбекақылары туралы

e)

барлық жауаптар дұрыс

58.

Персоналды бейімдеу түрлері

a)

бастапқы және қосалқы

b)

бірінші және екінші

c)

алғашқы және соңғы

d)

алғашқы және туынды

e)

кәсіби және әлеуметтік

59.

Персоналды оқыту түрлері

a)

экономикалық және әлеуметтік

b)

кәсіби және қосалқы

c)

жұмыс орнында және жұмыс орнына тыс жерде

d)

hard skills, soft skills

e)

әлеуметтік және кәсіптік

60.

Шиеленіс себептері

a)

экономикалық

b)

ұлттық

c)

әлеуметтік

d)

барлық жауап дұрыс

e)

халықаралық

61.

Материалдық емес ынталандыру түрлері

a)

үстеме ақы

b)

материалдық жабдықтау

c)

еңбекті ресми тану

d)

басқаруға қатысу

e)

ұйымдық қаржы

62.

Материалдық емес ынталандыруды атаңыз

a)

бонус

b)

сыйақы

c)

психологиялық орта

d)

еңбек жағдайының жақсаруы

e)

демалу жеңілдіктері

63.

Материалдық емес ынталандыруды атаңыз

a)

еңбек жағдайының жақсаруы

b)

бонус

c)

психологиялық орта

d)

сыйақы

e)

демалу жеңілдіктері

64.

Персоналды бағалау әдістері

a)

бақылау

b)

өмірбаяндық

c)

әңгімелесу

d)

жиналыс өткізу

e)

презентация жасау

65.

Персоналды бағалау әдістерін көрсетіңіз

a)

халықтың бағалауы

b)

іскерлік ойын

c)

тестілеу

d)

қақтығыс

e)

барлық жауап дұрыс

66.

Персоналды оқыту және дамыту ұйымға не береді

a)

өнімділік пен сапа артады

b)

демалу жеңілдіктері

c)

кадрлық резерв қалыптастырылады

d)

сыйақы

e)

бонус

67.

Персоналды оқыту және дамыту ұйымға не беруі мүмкін

a)

мотивация өседі

b)

сыйақы

c)

еңбеккерлердің қанағаттануы артады

d)

бонус

e)

демалу жеңілдіктері

68.

Ұйымның кадрлық саясатының ішкі факторларына не жатады

a)

ұйымның құрылымы мен мақсаттары

b)

орналасқан аймағы

c)

ұйымдағы қаржылық жағдай

d)

ұйымдағы жабдықтар

e)

кадрларды жұмыстан босату

69.

Ұйымның кадрлық саясатының сыртқы факторларына не жатады

a)

ұлттық еңбек заңнамасы

b)

елдегі экономикалық жағдай

c)

ұйымда қолданылатын техника

d)

ұйымда пайдаланылатын технология

e)

ұйымдағы психологиялық ахуал

70.

Шиеленіс түрлері

a)

экономикалық

b)

парралельді

c)

тұлға аралық

d)

вертикалды

e)

жабық

71.

Шиеленістің себептері

a)

ресурстарды әділ бөлу

b)

өмір тәжірибесінің болмауы

c)

нашар байланыс

d)

иделардағы айырмашылықтар

e)

тапсырмаларды уақытында орындау

72.

Персоналды оқыту мен дамыту кезеңдері

a)

оқытуға қажеттілікті талдау

b)

оқытуға қажетті бюджетті анықтау

c)

оқыту бағдарламасын таңдау

d)

ресурстарды әділетті бөлу

e)

тапсырмалардың тәуелсіздігі

73.

Персоналды оқыту мен дамыту кезеңдерін атаңыз

a)

оқыту

b)

тиімділікті бағалау

c)

түзету

d)

ресурстарды бөлу

e)

тапсырмалар беру

74.

Персоналды оқыту мен дамыту кезеңдерін атаңыз

a)

түзету

b)

тиімділікті бағалау

c)

ресурстарды бөлу

d)

оқыту

e)

тапсырмалар беру

75.

Тиімді оқыту қағидаларын көрсетіңіз

a)

көлденең мансап

b)

менеджменттің қызығушылығы

c)

еңбеккерлердің мүдделерімен байланыс

d)

тікелей мансап

e)

ұйым стратегиясымен байланыс

76.

Тиімді оқыту қағидаларын атаңыз

a)

ұйым стратегиясымен байланыссыздық

b)

жоспарлылық

c)

үздіксіздік

d)

еңбеккерлердің мүдделері

e)

қатысушылардың мотивациясы

77.

Кадрлық саясаттың түрлері

a)

реактивті

b)

активті

c)

оперативті

d)

пассивті

e)

тактикалық

78.

Кадрлық стратегияның түрлері

a)

персонал білімін басқару

b)

кадрларды жасарту

c)

рационалды

d)

авантюристік

e)

персонал шығындарын қысқарту

Similar Resources on Wayground

Untitled Quiz

75 questions

Untitled Quiz

quiz

Worksheet

•

1st Grade