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WorksheetsQuiz sobre Organogramas
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qual é o principal objetivo de um organograma em uma organização?
Proporcionar flexibilidade na alocação de tarefas sem considerar a hierarquia.
Facilitar a análise organizacional e demonstrar a estrutura hierárquica.
Determinar o número de funcionários necessários por unidade.
Garantir a eliminação de relações informais no ambiente de trabalho.
Qual é a característica que diferencia a estrutura funcional (A) da funcional (B)?
A funcional (A) se aplica a organizações menores, enquanto a funcional (B) a empresas grandes.
A funcional (A) apresenta maior flexibilidade nas hierarquias temporárias.
A funcional (B) representa graficamente as funções, enquanto a funcional (A) destaca departamentos e supervisão.
Ambas possuem hierarquias fixas e não permitem interdependência entre departamentos.
No contexto do organograma, o que as linhas contínuas geralmente representam?
Fluxo de trabalho entre unidades com relações funcionais.
Hierarquia de autoridade e subordinação direta.
Coordenação lateral entre unidades organizacionais.
Relações informais dentro da organização.
A técnica circular ou radial é mais indicada para:
Representar estruturas organizacionais rígidas com pouca interatividade.
Visualizar hierarquias complexas com níveis de autoridade bem definidos.
Promover uma percepção de colaboração e minimizar conflitos de hierarquia.
Empresas pequenas que possuem unidades administrativas simplificadas.
Em relação às unidades provisórias no organograma, qual é a representação gráfica sugerida?
Retângulos com bordas sólidas.
Retângulos pontilhados ou legenda explicativa.
Linhas contínuas com setas bidirecionais.
Retângulos posicionados horizontalmente sem legendas.
Qual é a principal desvantagem de uma estrutura matricial em comparação com estruturas tradicionais?
Redução na mobilidade e flexibilidade dos funcionários.
Conflito de autoridade entre o gerente funcional e o gerente de projeto.
Incompatibilidade com organizações que utilizam organogramas estruturais.
Dificuldade em definir as responsabilidades de cada unidade organizacional.
Um organograma estrutural enfatiza:
As relações informais e a colaboração entre os funcionários.
A hierarquia de autoridade e as relações de subordinação.
A autonomia de cada unidade organizacional.
A comunicação lateral entre unidades equivalentes.
A inclusão de siglas em organogramas é recomendada desde que:
Sejam utilizadas apenas nas unidades principais.
Estejam acompanhadas de uma legenda clara e explicativa.
Substituam nomes completos para economizar espaço.
Apareçam apenas em organogramas funcionais.
Em um organograma estrutural-funcional, qual é uma característica essencial?
Utilização de símbolos gráficos simplificados para funções básicas.
Representação detalhada das funções principais de cada unidade.
Foco exclusivo na hierarquia de autoridade.
Organização de unidades em ordem alfabética para melhor clareza.
A organização informal pode impactar a organização formal ao:
Eliminar as relações hierárquicas existentes.
Influenciar a tomada de decisões e o fluxo de trabalho.
Reduzir a eficiência das comunicações formais.
Substituir os organogramas tradicionais por redes sociais.
