NEW
Font size
WorksheetsQuiz ZUS
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego wynosi 100% pensji:
tylko gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy
gdy niezdolność do pracy jest spowodowana m.in. wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo wystąpi w czasie ciąży
za pierwsze 90 dni
zawsze, gdy chory pracownik ma skończone 40 lat
Zasiłek opiekuńczy przysługuje:
tylko z powodu opieki nad chorym dzieckiem
tylko z ubezpieczenia chorobowego
w wysokości 80% pensji
m.in. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 4
Z publicznej opieki zdrowotnej może korzystać osoba, która ma:
ubezpieczenie zdrowotne
o ubezpieczenie chorobowe
ubezpieczenie wypadkowe
ubezpieczenie rentowe
Ubezpieczenia społeczne w Polsce to:
ubezpieczenia na życie, emerytalne, chorobowe, wypadkowe
ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
ubezpieczenia zdrowotne, emerytalne, rentowe i wypadkowe
ubezpieczenia, emerytalne, chorobowe, wypadkowe i OC
Umowy, od których zawsze płaci się składki na ubezpieczenia społeczne to:
umowy o dzieło
umowy o pracę
umowy zlecenia
umowy kupna-sprzedaży
Emerytura z ZUS zależy od
wysokości odprowadzanych podatków
tylko od wieku odejścia na emeryturę
wysokości składek i wieku przejścia na emeryturę
ilości posiadanych dzieci
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
pobiera składki, nalicza i wypłaca świadczenia
ustala wysokość składek i decyduje o wieku emerytalnym
wypłaca zasiłki chorobowe wszystkim pracownikom
nie pobiera składek na ubezpieczenie zdrowotne
Wiek emerytalny w Polsce wynosi
55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn
65 lat dla kobiet i 67 lat dla mężczyzn
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn
60 lat dla kobiet i mężczyzn
Ulga na start
przysługuje tylko przedsiębiorcy, który podejmuje działalność po raz pierwszy
pozwala obliczać składki od zdeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia
przysługuje przez 36 miesięcy od założenia firmy
zwalnia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
Nieprawdą jest, że ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy
jest nieobowiązkowe
jest dobrowolne
daje prawo do świadczeń w razie choroby czy macierzyństwa
uprawnia do korzystania z bezpłatnych leków
