NEW
Font size
WorksheetsЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ 180-220
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Қыз балалар үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?
10,25 кг
12 кг
15 кг
16кг
20 кг
Ер балалар үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?
16,4 кг
15 кг
20 кг
25 кг
18 кг
Жасы 18-ден жоғары əйелдер үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?
20 кг
30 кг
40 кг
50 кг
25 кг
Жасы 18-ден жоғары ерлер үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?
50 кг
60 кг
65 кг
55 кг
70 кг
18 жасқа толмаған жасөспірімдерді түнгі жұмыстарға тартуға боладыма?
жоқ, болмайды
ия, болады
аке-шешесінің немесе қамқоршысынң рұқсатымен болады
жұмысшының жазбаша рұқсатымен болады
медициналық анықтамаға сəйкес
Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша қандай жағдайда бұзылмайды?
сынақ мерзімі толық аяқталғаннан кейн
жұмыскер жұмыста алкогольдік масаңдық жағдайында болған кезде
жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дəлелді себепсіз үш жəне одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған кезде
жұмыскер, еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау мəселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан өтпеген кезде
алкогольдік заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық куəландырудан өтуден бас тартқан кезде
Еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік қанша күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?
5 күн
3 күн
7 күн
10 күн
30 күн
Жүктілікке жəне босануға байланысты демалыс ұзақтығы, қалыпты босану кезінде?
босануға дейін күнтізбелік 70 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 56 күнге
босануға дейін күнтізбелік 56 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күнге
босануға дейін күнтізбелік 70 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 50 күнге
босануға дейін күнтізбелік 50 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күнге
босануға дейін күнтізбелік 60 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 60 күнге
Жүктілікке жəне босануға байланысты демалыс ұзақтығы, қиын босанған немесе екі жəне одан көп бала туған кезде?
босануға дейін күнтізбелік 70 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күнге
босануға дейін күнтізбелік 56 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күнге
босануға дейін күнтізбелік 70 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 50 күнге
босануға дейін күнтізбелік 50 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күнге
босануға дейін күнтізбелік 60 күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік 60 күнге
Құбырларды қондыру кезiнде оларды қандай ылдимен қондыру керек?
1:500
1:400
1:300
1:350
1:200
Бұларды тасымалдауға арналған құбырларды қандай түспен бояуға болады?
қызыл
көк
сары
жасыл
қоңыр
Суды тасымалдауға арналған құбырларды қандай түспен бояуға болады?
көкжасыл
сары
қоңыр
қызыл
көк
Ауаны тасымалдауға арналған құбырды қандай түспен бояуға болады?
көк
жасыл
сары
ақ
қара
Неше градусқа шейiн қыздырылған металл құбырлардың сыртын ыстық жiбермейтiн материалдармен қаптауғаболады?
40 градус С жоғары
50 градус С жоғары
60 градус С жоғары
70 градус С жоғары
45 градус С жоғары
ҚР 2023 жылға бекітілген ең төменгі жалақы мөлшері?
70000 тг
36900 тг
60500 тг
100000 тг
29170 тг
ҚР 2023 жлыға бекітілген айлық есептік көрсеткіштің (мрп) мөлшері?
3450 тг
2778 тг
4200 тг
2000 тг
4500 тг
Түнгі уақыттағы жұмыс деп сағат қаншада қаншаға дейнгі уақытты айтамыз?
22:00 ден 06:00 ге дейн
20:00 ден 06:00 ге дейн
19:00 ден 07:00 ге дейн
20:00 ден 08:00 ге дейн
18:00 ден 06:00 ге дейн
Iшiне аммиак толтырылатын баллон қандай түспен боялуы керек?
сары
қызыл
көк
қоңыр
қара
Iшiне көмiрқышқыл толтырылатын баллон қандай түспен боялуы керек?
қара
қызыл
көк
қоңыр
сары
Iшiне ацетилен толтырылатын баллон қандай түспен боялуы керек?
ақ
қызыл
қоңыр
сары
көк
Iшiне фреон толтырылатын баллон қандай түспен боялуы керек ?
аллюминий түспен
қызыл тұспен
қоңыр тұспен
көк түспен
күмiс түспен
«Еңбек қорғау» түсінігіне дұрыс анықтама беріңіз:
Еңбек қорғау – құқықтық, əлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық жəне басқа да іс-шараларды өзіне қосатын еңбек процесінде жұмысшылардың денсаулығын жəне өмірін сақтау жүйесі
Еңбек қорғау –жеке адмды жəне көпшілікті апаттардан қорғау жағдайы
Еңбек қорғау – құқықтық, əлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық жəне басқа да іс-шараларды өзіне қосатын еңбек процесінде жұмысшылардың жанұясының денсаулығын сақтау жүйесі
Еңбек қорғау- еңбек əрекетінің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын шығаруға жəне қолдауға жəне де басқару жүйесін ресурстары мен қамтамасыз етуге бағытталған
Еңбек қорғау- басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын шығаруға жəне қолдауға жəне де басқару жүйесін ресурстармен қамтамасыз етуге бағытталған
Жұмыскердің тікелей міндетіне кірмейтін бір реттік жұмыс кезінде авариялық жағдайдың орын алуына байланысты жəне табиғат апаты кезінде мақсатты нұсқау жүргізіледі. Тағы қандай жұмыс түрі кезінде мақсатты нұсқау жүргізу міндетті?
рұқсатпен жəне наряд түрінде өтетін аса қауіпті жұмыс орындау кезінде
барлық өндірістік аса қауіпті факторлардың түрі көрсетілген
тездетілген жұмысты орындау кезінде наряд допуск берілмейді жұмысшыға
демалыстан соң жұмысқа шыққан кезде нұсқауларды өтіп шығу керек болады
авариялық жұмыстар кезінде болатын аса қауіпті жұмыс орындау кезінде
Басқа жұмыс берушінің жұмыс аумағында болған мекеме жұмысшысымен болған жазатайым оқиға кіммен тексеріледі?
осы жұмыстар тапсырылған жұмыс берушімен құрылған комиссиямен ескеріп тексеріледі
аталған жұмыс аумағы бекітілген жұмысберушімен ескеріледі жəне тексеріледі комиссия мүшесімен
екі мекеме бойынша құрылған комиссиялармен ескеріледі жəне тексеріледі жұмысшыларды
мемлекеттік еңбек инспекторымен тексеріледі жəне комиссия мүшесімен қадағалайды ескертіп
техника қауіпсіздігі инженерімен тексеріледі, комиссиялармен мүшесімен ескеріледі жəне тексері
Белгілі бір мерзім ішінде сақтандыру өтемақысына құқығы бар тұлғалар төменде келтірілген. Қатені табыңыз.
23 жастағы студент
қайтыс болған күйеуінің ағасына күтім жасап отқан жəне жұмыс істемейтін жесір əйел
еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыс істемейтін жəне қайтыс болған тұлғаның балаларына күтім жасап отқан анасы
кəмелетке толмағандар,18 жасқа толмаған жасөспірімдер
зардап шеккен жұмыскердің туыстары
Қандай жағдайларда адамды мəжбүрлi еңбекке тартуға жол беріледі?
соттың үкiмi бойынша, соғыс жəне ТЖ кезінде
тəтенше жағдайды ескермегенде
соғыс жағдайларын ескермегенде
табиғаттың СҚ ескермегенде
табиғаттың ЭЖ ескермегенде
Қанша жастан бастап еңбек шарты жасалады.
16 жастан
17 жастан
18 жастан
19 жастан
20 жастан
Үстеме жұмыстарды атқарылатын жұмыстардың мөлшерi қандай болуы керек?
тəулік ішінде 2 сағаттан аспауы тиiс
тəулік ішінде 5 сағаттан аспауы тиiс
тəулік ішінде 4 сағаттан аспауы тиiс
тəулік ішінде 3 сағаттан аспауы тиiс
аптасына 6 сағаттан аспауы тиіс
Түнгi уақыттағы жұмыс, қай уақыттан, қай уақытқа дейiн түнгi уақыттағы жұмыс деп есептелiнедi?
22 сағ. бастап таңғы сағ. 6-ға дейiн
21 сағ. бастап таңғы сағ. 5-ке дейiн
23 сағ. бастап таңғы сағ. 7-ге дейiн
24 сағ. бастап таңғы сағ. 8-ге дейiн
20 сағ. бастап таңғы сағ. 8-ге дейiн
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтағы аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?
40
52
30
48
42
Он төрт жастан он алты жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?
24 сағаттан аупау тиіс
25 сағаттан аупау тиіс
18 сағаттан аупау тиіс
16 сағаттан аупау тиіс
22 сағаттан аупау тиіс
Он алты жастан он сегiз жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?
36 сағаттан аспау тиіс
24 сағаттан аспау тиіс
20 сағаттан аспау тиіс
18 сағаттан аспау тиіс
30 сағаттан аспау тиіс
Зиянды немесе ауыр еңбек жағдайларында жұмыс iстейтiн қызметкерлер үшiн жұмыс уақыты аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?
36 сағаттан аспау тиіс
41 сағаттан аспау тиіс
24 сағаттан аспау тиіс
18 сағаттан аспау тиіс
16 сағаттан аспау тиіс
Алты күндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың ұзақтығы нормаға сəйкес 36 сағат болғанда қанша сағаттан аспауға тиiс?
6 сағат
7 сағат
8 сағат
4 сағат
Алты күндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың ұзақтығы нормаға сəйкес 24 сағат болғанда қанша сағаттан аспауы тиiс?
4
5
3
6
3,5
Мерзiмнен тыс жұмыстарға кiмдер жiберiлмейдi?
жасы 18 толмаған қызметкерлер
19 толмаған қызметкерлер
жасы 21 толмаған қызметкерлер
басшылар
зейнеткерлер
Жұмыстың аяқталу уақыты мен жұмыстың басталу уақыты арасындағы қызметкердiң күнделікті демалыс уақытының ұзақтығы қанша сағаттан кем болмауы тиiс?
12
18
15
14
16
Демалыс жəне мереке күндерiндегi жұмысқа төленетін ақы қандай мөлшерде жүргiзiледi?
1,5 еседен аз болмайтын
2 еседен төмен болмайтын
2,5 төмен болмайтын
3 еседен төмен болмайтын
1 еседен аз болмайтын
Қызметкерге оның өтiнiшi бойынша күнтiзбелiк күннен аспайтын жалақысы сақталмайтын қанша күндік демалыс берiлуi мүмкін?
30
25
20
24
18
Əйелдердің жүктiлiгі жəне босануына берiлетiн ақылы демалыстардың күнтiзбелiк күнi қанша күнді құрайды?
босанғанға дейiн 70, босанғаннан кейiн 56
босанғанға дейiн 56, босанғаннан кейiн 56
босанғанға дейiн 65, босанғаннан кейiн 60
босанғанға дейiн 60, босанғаннан кейiн 56
босанғанға дейін 70, босанғаннан кейін 57
