NEW
Font size
WorksheetsPreguntes sobre Drets Laborals
Total questions: 38
Worksheet time: 19mins
Quin és el mínim de dies de vacances anuals que estableix l’Estatut dels Treballadors?
15 dies naturals.
20 dies laborals.
30 dies naturals.
25 dies laborals.
Les vacances poden ser substituïdes per compensació econòmica?
Sí, sempre que l’empresari i el treballador hi estiguin d’acord.
Només si el treballador no les ha gaudit per finalització del contracte.
No, en cap cas.
Sí, però només en contractes temporals.
Com s’han de fixar les dates de les vacances?
L’empresari les decideix unilateralment.
S’han de pactar entre treballador i empresari.
S’estableixen segons el conveni col·lectiu.
L’empresari avisa el treballador amb 5 dies d’antelació.
Si un treballador es posa de baixa mèdica durant les seves vacances:
Perd els dies de vacances no gaudits.
Els dies de baixa mèdica no computen com a vacances.
Ha de comunicar-ho abans de 24 hores.
No pot modificar les vacances programades.
Les vacances s’han de gaudir:
Durant l’any natural en curs, excepte acord contrari.
En qualsevol moment, sense restriccions.
Sempre durant els mesos d’estiu.
En un màxim de dos períodes anuals.
Quina és la durada màxima de la jornada laboral ordinària segons l’Estatut dels Treballadors?
35 hores setmanals.
40 hores setmanals.
45 hores setmanals.
48 hores setmanals.
Quin és el màxim d’hores extraordinàries que un treballador pot fer anualment?
60 hores.
40 hores.
80 hores.
90 hores.
Com s’ha de compensar el treball en hores extraordinàries?
Amb descans equivalent o compensació econòmica.
Sempre amb compensació econòmica.
Només amb descans compensatori.
No es poden compensar.
Quin descans mínim ha de respectar-se entre jornades laborals?
8 hores.
10 hores.
12 hores.
24 hores.
Quin és el descans mínim durant la jornada laboral si aquesta és superior a 6 hores?
15 minuts.
20 minuts.
30 minuts.
1 hora.
L’horari laboral es pot modificar:
Mai.
Només amb acord entre treballador i empresa.
Unilateralment per l’empresari en casos justificats.
En qualsevol moment, sense justificació.
Quin és l’horari nocturn segons la legislació laboral?
De les 20:00 a les 6:00.
De les 22:00 a les 6:00.
De les 22:00 a les 7:00.
De les 00:00 a les 8:00.
Quin límit màxim té la jornada nocturna ordinària?
6 hores diàries.
8 hores diàries.
9 hores diàries.
10 hores diàries.
Els treballadors nocturns tenen dret a:
Un suplement salarial.
Menys vacances anuals.
Hores extraordinàries obligatòries.
Cap dret especial.
Quin és el permís per matrimoni?
10 dies naturals.
15 dies laborals.
15 dies naturals.
20 dies laborals.
Un treballador té dret a permís retribuït en cas de:
Mort d’un amic proper.
Hospitalització d’un familiar fins a segon grau.
Assistir a un curs formatiu fora de l’empresa.
Viatge personal durant la jornada laboral.
Quin és el permís per trasllat de domicili habitual?
1 dia.
2 dies.
3 dies.
4 dies.
Un treballador pot absentar-se per deures públics com el vot:
Sense justificació.
Amb permís no retribuït.
Amb permís retribuït.
Només fora de l’horari laboral.
El permís per lactància consisteix en:
30 minuts diaris fins als 6 mesos del nadó.
1 hora diària fins als 9 mesos del nadó.
2 hores diàries fins als 12 mesos del nadó.
1 hora diària fins als 12 mesos del nadó.
Els plans d’igualtat són obligatoris per a empreses de:
Més de 50 treballadors.
Més de 75 treballadors.
Més de 100 treballadors.
Més de 150 treballadors.
Quin és l’objectiu principal d’un pla d’igualtat?
Reduir el nombre de treballadors masculins.
Eliminar la discriminació entre homes i dones a l’empresa.
Afavorir la conciliació familiar de les dones.
Garantir salaris més alts per a les dones.
Els plans d’igualtat inclouen mesures per:
Evitar la discriminació salarial per gènere.
Facilitar el treball a temps parcial.
Eliminar els horaris nocturns.
Reduir els permisos per maternitat.
Qui participa en l’elaboració d’un pla d’igualtat?
Només l’empresari.
L’empresari i els treballadors afectats.
Els representants dels treballadors i l’empresari.
Una comissió externa.
Les vacances han de ser planificades amb:
2 mesos d’antelació.
1 mes d’antelació.
Almenys 6 mesos d’antelació.
No és necessari planificar-les.
Les vacances poden coincidir amb dies festius?
Sí, però no s’han de recuperar.
No, han de ser dies hàbils.
Sí, però s’ha d’ampliar el període de vacances.
Només amb autorització expressa.
Com es calculen les vacances en un contracte temporal de 6 mesos?
10 dies naturals.
15 dies naturals.
12,5 dies naturals.
20 dies laborals.
Les hores extraordinàries són obligatòries per al treballador?
Sí, sempre que l’empresa ho requereixi.
Només en casos d’urgència.
No, són voluntàries.
Només si hi ha pacte al contracte.
Què passa si un treballador excedeix el màxim d’hores anuals?
Es penalitza l’empresari.
Es retribueix amb un suplement.
Es compensen com a hores extraordinàries.
S’han de compensar amb dies de descans.
L’empresa pot canviar l’horari laboral sense previ avís?
No, mai.
Sí, en casos justificats amb 15 dies d’avís.
Sí, en casos d’emergència.
Només amb acord dels treballadors.
Quin és l’interval de temps definit com a jornada laboral nocturna?
De 22:00 a 06:00.
De 20:00 a 04:00.
De 23:00 a 07:00.
De 21:00 a 05:00.
Els treballadors nocturns poden fer hores extraordinàries?
Sí, amb autorització de l’empresa.
No, està prohibit per llei.
Només en casos excepcionals.
Sempre que ho pactin en conveni.
Com afecta el canvi d’horari a la conciliació familiar?
L’empresari està obligat a facilitar horaris compatibles.
Depèn exclusivament de la decisió de l’empresa.
És responsabilitat del treballador adaptar-se.
Sempre s’aplica flexibilitat horària.
Un treballador pot absentar-se per consulta mèdica d’un fill menor d’edat?
Sí, amb justificació.
No, mai.
Només si ho autoritza l’empresa.
Depèn del conveni col·lectiu.
Quin és el permís per hospitalització d’un familiar de primer grau?
1 dia.
2 dies.
4 dies.
5 dies.
El permís per mort d’un familiar de segon grau és:
1 dia.
2 dies.
3 dies.
5 dies.
Qui és responsable d’implementar el pla d’igualtat en una empresa?
L’empresari.
Els treballadors.
L’empresari amb els representants sindicals.
El Ministeri de Treball.
Un pla d’igualtat pot incloure:
Accions formatives.
Canvis en les polítiques de contractació.
Mesures de conciliació laboral i familiar.
Totes les anteriors.
En quins casos és obligatori tenir un pla d’igualtat?
Sempre, independentment del nombre de treballadors.
En empreses amb més de 50 treballadors.
Només si hi ha denúncies per discriminació.
En empreses amb representació sindical.
