NEW
Font size
WorksheetsТеория управления
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Тип организационной структуры, который характеризуется четкой иерархией и вертикальным делением труда
Линейная
Функциональная
Матричная
Дивизиональная
Организационная структура, где основное внимание уделяется специализированным функциональным отделам, таким как маркетинг или производство
Линейно-функциональная
Функциональная
Матричная
Дивизиональная
Тип организационной структуры, при котором компании могут быть организованы по продуктам, рынкам или регионам
Линейная
Функциональная
Дивизиональная
Линейно-функциональная
Тип структуры, который может быть более сложным из-за множественности подчинений и необходимости согласования между функциональными и проектными группами
Матричная
Линейная
Функциональная
Дивизиональная
Организационная структура, которую называют, когда элементы линейной и функциональной структур комбинируются
Линейная
Матричная
Дивизиональная
Линейно-функциональная
Тип организационной структуры, который наиболее подходит для временных проектов с определенными сроками выполнения
Линейная
Проектная
Дивизиональная
Матричная
Тип структуры, который отличается высокой степенью специализации среди сотрудников
Линейно-функциональная
Линейная
Проектная
Дивизиональная
Тип структуры, который лучше всего подходит для крупных организаций с разнообразным ассортиментом продукции?
Линейная
Дивизиональная
Матричная
Функциональная
Тип структуры, который является наиболее распространенным для организаций, работающих по принципу "потоковой линии"
Линейная
Матричная
Проектная
Дивизиональная
Организационная структура, в которой подчинение и ответственность осуществляются в линейном порядке от высшего к низшему уровню
Линейная
Дивизиональная
Матричная
Проектная
Преимущество функциональной структуры
Упрощение коммуникации между разными отделами.
Повышение уровня специализации и экспертизы в каждом отделе.
Повышение скорости принятия решений.
Уменьшение административных расходов.
Недостатки матричной структуры
Непонятная система подчинения может привести к конфликтам.
Сложность в управлении из-за множества уровней иерархии.
Низкая степень специализации сотрудников.
Простота в управлении проектами.
Преимуществом линейной структуры яаляется
Высокая гибкость и адаптивность к изменениям.
Четкая система подчинения и ответственности
Возможность быстрого реагирования на изменения рынка.
Снижение нагрузки на руководителей.
основная характеристика функциональной организационной структуры
Все сотрудники работают над проектами и могут менять команды.
Сотрудники сгруппированы по функциям, и каждый отдел имеет своего руководителя
Каждый работник подчиняется нескольким менеджерам одновременно.
Структура не имеет четкой иерархии
матричная организационная структура это
Структура, где каждый работник подчиняется только одному руководителю.
Структура, в которой сотрудники работают в функциональных группах и одновременно в проектных командах.
Структура, основанная на четкой иерархии и разделении труда.
Структура, которая не имеет фиксированных ролей и обязанностей.
Основная цель матричной организационной структуры
Обеспечить четкую иерархию и распределение обязанностей.
Объединить функциональные и проектные подходы для повышения гибкости.
Упростить коммуникацию между разными отделами.
Снизить затраты на управление.
Недостаток, который характерен для функциональной организационной структуры
Чрезмерная централизация власти
Сложности в коммуникации между отделами
Неэффективное использование ресурсов
Все вышеперечисленное
Какая организационная структура характеризуется прямым подчинением каждого сотрудника одному руководителю, образуя вертикальную цепочку команд?
Функциональная
Матричная
Линейная
Дивизиональная
В какой организационной структуре специалисты разных функциональных отделов (маркетинг, производство, финансы) одновременно подчиняются руководителю проекта и руководителю своего функционального отдела?
Линейно-функциональная
Линейная
Дивизиональная
Матричная
Для какой организационной структуры характерно наличие функциональных отделов, которые обеспечивают поддержку линейных руководителей, но не имеют права отдавать им прямые распоряжения?
Матричная
Проектная
Дивизиональная
Линейно-функциональная
Организация разделена на относительно независимые подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, рынок или географический регион. О какой структуре идет речь?
Линейная
Функциональная
Матричная
Дивизиональная
Какая структура наиболее эффективна для реализации краткосрочных проектов с четко определенными целями и ограниченным временем выполнения?
Линейно-функциональная
Дивизиональная
Проектная
Функциональная
В какой структуре основное внимание уделяется специализации и функциональному разделению труда, что может привести к замедлению принятия решений?
Линейная
Функциональная
Матричная
Проектная
Главным преимуществом дивизиональной структуры является:
Простота и четкость структуры
Высокая степень специализации
Возможность адаптироваться к изменениям рынка и потребностям клиентов
Низкие затраты на управление
Матричная структура наиболее эффективна в условиях:
Стабильной среды и простых задач
Динамичной среды и сложных, комплексных проектов
Малых организаций с ограниченным количеством сотрудников
Организаций с жесткой иерархией
