Memastikan keputusan diambil berdasarkan nilai moral

Mengutamakan keuntungan finansiial diatas segalanya

Mmebuat keputusan tanpa memedulikan dampaknya

Meningkatkan konflik nilai dalam organisasi

Menghindari semua konflik di tempat kerja.

Selalu mengutamakan doa diatas pekerjaan

Mengerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab dan integritas

Mengutamakan pekerjaan daripada hubungan sosial

Memaksakan semua karyawan mengikuti nilai-nilai agama tertentu

Mendorong diskusi terbuka tentang etika kerja yang berasal dari berbagai perspektif

Menghilangkan unsur rleligiositas untuk menghindari konflik nilai

Menerapkan aturan kerja yang hanya relevan dengan satu kelompok keagamaaan

Sikap seseorang terhadap agama di tempat kerja.

Sejauh mana seseorang mengintegrasikan nilai-nilai agama mereka ke dalam pekerjaan

Frekuensi seseorang menghadiri acara keagmaan di kantor

Kebijakan perusahaan yang mendukung kebebasan beragama

Tidak terima dimarahi dan melawan atasan

Resign dari tempat kerja

Menerima kesalahan yang dilakukan dan meminta maaf akan keteledoran itu

Menyatakan kepada atasan bahwa manusia tidak terlepas dari perbuatan salah

Karyawan yang sering beribadah di tempat kerja

Karyawan yang berusaha menyeimbangkan kehidupan kerja dan agama tanpa memengaruhi peforma kerja

Karyawan yang menggunakan nilai-nilai agama sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan pekerjaan

Karyawan yang menghadiri pelatihan spiritual di luar tempat kerja

Keadilan dan ketamakan

Emosional dan kejujuran

Kebijaksanaan dan amarah

Keadilan dan kebijaksanaan

Untuk meningkatkan rasa hromat terhadap keyakinan agama orang lain.

Karena dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan etika kerja karyawan

Karena perusahaan diwajibkan untuk mengakomodasi kegiatan agama

Karena memungkinkan perushaan membangun budaya kerja berbasis agama

Berdoa atau mendekatkan diri kepada Tuhan

Mencari solusi praktis tanpa memikirkan aspek religius

Mengandalkan rekan kerja atau orang lain

Tidak melakukan hal khusus terkait nilai religius