NEW
Font size
Worksheetsكويز HR
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
ما هو الهدف الرئيسي من تحليل الوظائف؟
تقليل تكاليف التوظيف.
فهم المسؤوليات والمهارات المطلوبة للعمل.
تحسين الروح المعنوية للموظفين.
إعداد تقارير الأداء.
عشان مؤشرات الأداء تبقى شغالة صح، لازم تكون واضحة وسهلة تتقاس.
✅
❌
أيٌ مما يلي هو عنصر أساسي في وصف الوظيفة؟
تحليل الفجوات المهارية.
ظروف العمل المادية والاجتماعية.
المهام والمسؤوليات.
تدريب الموظفين.
أي من الخيارات التالية لا يُعتبر من صفات مسؤول الموارد البشرية الناجح؟
مهارة التكيف.
إتقان مهارات حل المشكلات.
القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة.
التجاهل لقوانين العمل.
مؤشرات الأداء بتستخدم بس في الفلوس وماينفعش تطبقها على حاجات زي التسويق أو الموارد البشريه
✅
❌
إيه أكتر طريقة تقييم بتدي فرصة للإدارة تعرف رأي الموظف عن أداؤه بنفسه؟
تقييم 360 درجة
التقييم الذاتي
مقياس التصنيف
طريقة المقال
التقييم بمقياس التصنيف بيستخدم أرقام أو كلمات زي "ممتاز" و"ضعيف" عشان يقارن بين أداء الموظفين.
✅
❌
إيه أكتر حاجة بتفيدنا من إدارة الأهداف (MBO)؟
بتقلل وقت التخطيط
بتخلي أهداف الموظفين ماشية مع أهداف الشركة
بنلغي التقييم الدوري
بنقلل دور الموظفين في تحديد الأهداف
إدارة الأهداف (MBO) معناها إن المدير يحدد الأهداف لوحده من غير ما ياخد رأي الموظفين.
✅
❌
