wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

енбек 91-176

Total questions: 86

Worksheet time: 43mins

Name
Class
Date
1.

91. Күн өту кезіндегі белгілер

a)

бастың қызып кетуі

b)

қолдың қызып кетуі

c)

бүкіл дененің қызып кетуі

d)

жүректің қызып кетуі

e)

аяқтың қызып кетуі

2.

92. Жылу өту пайда болған кездегі белгілер

a)

жүректің қызып кетуі

b)

аяқтың қызып кету

c)

бүкіл дененің қызып кетуі

d)

бастың қызып кетуі

e)

қолдың қызып кетуі

3.

Қолданылған бұрау салуды (жгут) қанша уақыттан артық ұстауға

болмайды?

a)

1,5…4 сағат

b)

1,5…2 сағат

c)

1,5…5 сағат

d)

1,5…3 сағат

e)

1,5…6 сағат

4.

94 Қан кетудің қандай түрлері бар?

a)

тамшылы, көк тамырлы және артериялық

b)

тамшылы, тамырлы және артиллериялық

c)

капиллярлық, тамырлы және артериялық

d)

капиллярлық, көк тамырлы және артиллериялық

e)

капиллярлық, көк тамырлы және артериялық

5.

Ауа ағынының жылдамдығын өлшеу үшін қандай құрылғылар

қолданылады

a)

тікелей және қанатты анемометр, барометр

b)

кеселік және тікелей анемометр, гигрометр

c)

тостақты және қанатшалы анемометр, кататермометр

d)

кеселік және тікелей анемометр, кататермометр

e)

тостақты және қанатшалы анемометр, психрометр

6.

1-20м/с арасындағы ауа қозғалысының жылдамдығын анықтайтын

құралды атаңыз

a)

Осцилограф

b)

Анемограф

c)

Кататермометр

d)

Тостақты анемометр

e)

Актинометр

7.

Бестен артық адам қаза болған сәтсіз оқиғаларды арнайы тергеуді

кім басқарады

a)

Облыстың, Астана және Алматы қалаларының бас мемелекеттік еңбек

инспекторы

b)

Қазақстан Республикасының үкіметінің мүшесі

c)

Мекеме басшысы

d)

Еңбек бойынша өкілетті органның мемлекеттік еңбек инспекторы

e)

Бас мемелекеттік еңбек инспекторы

8.

Қанатшалы анемометрдің ауа жылдамдығын өлшеу шектері

a)

0,5…10 м/с дейін

b)

0,5...5 м/с дейін

c)

0,5...25 м/с дейін

d)

0,5...15 м/с дейін

e)

0,5…20 м/с дейін

9.

Тостаған анемометрдің ауа жылдамдығын өлшеу шектері

a)

1…30 м/с дейін

b)

1…35 м/с дейін

c)

1…20 м/с дейін

d)

1…25 м/с дейін

e)

1…40 м/с дейін

10.

Көмір қышқылымен уланған зақымданушыға дұрыс көмек

көрсетуді атаңыз ?

a)

Спирттік компресс жасап, жылы бөлмеге ауыстыру

b)

Таза ауаға шығарып киімнен босату

c)

Ыстық суға жуынуға көмектесу және спирттік компресс жасау

d)

Таза ауаға шығарып басына жылы компресс салып, валидол

таблеткасын беріп, егер талып қалса жасанды демалдыру керек

e)

Таза ауаға шығарып, басына суық компресс салып нашатыр спиртін

искетіп, егер талып қалса жасанды демалдыру керек

11.

Cпринкерлік жүйелер қандай жағдайға арналған

a)

Өрт туралы автоматтық сигнал беру

b)

Өртті автоматты түрде табу үшін

c)

Өрт туралы ақпарат беру және сөндіру үшін

d)

Өрт крандарын сумен толтыру үшін

e)

Өртті автоматты түрде сөндіру үшін

12.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі бойынша үстеме

жұмыстың шекті саны айына неше сағат?

a)

12 сағат

b)

10 сағат

c)

6 сағат

d)

4 сағат

e)

5 сағат

13.

Жұмыскерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға

және тамақтануға арналған үзіліс ұзақтығы қанша уақыттан кем болмау

керек?

a)

1,5 сағаттан

b)

1 сағаттан

c)

30 минуттан

d)

2 сағаттан

e)

15 минуттан

14.

Мұнай базасы өрт қауіпсіздігі дәрежесі бойынша қай категорияға

жатады?

a)

Б категориясына

b)

В категориясына

c)

Г категориясына

d)

А категориясына

e)

Д категориясына

15.

Газ разрядты шамдардың қызмет ету мерзімі?

a)

20000 сағат

b)

40000 сағат

c)

30000 сағат

d)

50000 сағат

e)

10000 сағат

16.

Қыздыру шамдарының қызмет ету мерзімі?

a)

5000 сағат

b)

2000 сағат

c)

3000 сағат

d)

4000 сағат

e)

1000 сағат

17.

Қызу шамдарында жарық көзі болып табылады

a)

мыс сымы

b)

алюминий сымы

c)

вольфрам сымы

d)

болат сымы

e)

никель сымы

18.

Күзеттік жарықтандыру жер деңгейінде кемінде келесі шамадағы

жарықтандыруды қамтамасыз етуі тиіс

a)

0,45 люкс

b)

0,5 люкс

c)

0,55 люкс

d)

50 люкс

e)

5 люкс

19.

Эвакуациялық жарықтандыру адамдарды келесі санын

эвакуациялау үшін көзделеді

a)

50-ден астам адам

b)

60-тан астам адам

c)

45-тен астам адам

d)

100-ден астам адам

e)

150-ден астам адам

20.

Оттегі баллондарын сақтауға арналған ғимараттар өндірістің өрт

қауіпсіздігі бойынша қай категорияға жатады?

a)

А категориясына

b)

Е категориясына

c)

В категориясына

d)

Г категориясына

e)

Б категориясына

21.

Ұйымдастыру принципі бойынша жасанды жарықтандыру келесі

түрлерге бөлінеді

a)

жергілікті және аралас

b)

жалпы және орталық

c)

жергілікті және орталық

d)

жалпы және аралас

e)

жалпы және жергілікті

22.

Ұйымдастыру принципі бойынша жасанды жарықтандыру неше

түрге бөлінеді

a)

2

b)

6

c)

3

d)

5

e)

4

23.

Өндірістік үй-жайлар мен жұмыс орындарындағы жарықтандыру

деңгейін бағалауды анықтау үшін пайдаланылатын аспап

a)

У-116

b)

Ю-116

c)

Л-116

d)

Е-116

e)

Т-116

24.

Адам ағзасына әсер ету дәрежесі бойынша барлық зиянды заттар

келесі кластарға бөлінеді

a)

аса қауіпті, жоғары қауіпті, қауіпті

b)

төтенше қауіпті, орташа қауіпті, төмен қауіпті

c)

төтенше қауіпті, жоғары қауіпті, орташа қауіпті, төмен қауіпті

d)

қауіпті, жоғары қауіпті, орташа қауіпті

e)

төтенше қауіпті, жоғары қауіпті, орташа қауіпті

25.

Зиянды заттар адам ағзасына әсер ету дәрежесіне қарай неше класқа

бөлінеді?

a)

2

b)

5

c)

3

d)

6

e)

4

26.

Жұмыс беруші қандай жағдайларда жұмыскердің хабарламасы

негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс

беруге міндетті.

a)

бала туылғанда

b)

неке тіркелгенде;

c)

барлық жауабы дұрыс

d)

жақын туыстары қайтыс болғанда

e)

еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда

27.

Жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы

(жұмыс ауысымы) арасындағы күнделікті (ауысымаралық)

тынығуының ұзақтығы қанша сағаттан кем болмайды

a)

12 сағаттан

b)

10 сағаттан

c)

11 сағаттан

d)

6 сағаттан

e)

8 сағаттан

28.

Икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең қанша айдан аспайды

a)

4

b)

2

c)

6

d)

3

e)

5

29.

Сәтсiз оқиғаны тергеу нәтижесі нде рәсімделетін Н -1 нысанындағы

акт архивте қанша жыл сақталады

a)

25 жыл

b)

6 жыл

c)

5 жыл

d)

45 жыл

e)

10 жыл

30.

Ауыр дене еңбегі жұмысын орындау барысында, адамның энергия

шығынының мөлшерін атаңыз

a)

172 Дж/с

b)

193 Дж/с

c)

293 Дж/с

d)

232 Дж/с

e)

250 Дж/с

31.

Өрт қауіптілік бойынша бірінші класқа жататын тез тұтанатын

сұйықтар қандай температурада тұтана бастайды

a)

1200 С жоғары

b)

280 С дейін

c)

350 С дейін

d)

1200 С дейін

e)

450 С дейін

32.

Ауадағы оттегі қанша пайыз болғанда жану үрдісі тоқтап, тұтіндеу

үрдісіне айналатынын көрсетіңіз.

a)

16 %

b)

14 %

c)

20 %

d)

18 %

e)

10 %

33.

ОХП-10 химиялық көбікті өрт сөндіргіштің әрекет ету уақытының

ұзақтығы

a)

60 с

b)

80 с

c)

40 с

d)

50 с

e)

30 с

34.

ОУ-2, ОУ-5 и ОУ-8 көмір қышқылды өрт сөндіргіштердің әрекет ету

уақытының ұзақтығы

a)

50...80 с

b)

60...100 с

c)

30...40 с

d)

20...25 с

e)

40...60 с

35.

Ғимараттан құтқару жолдарының саны нешеден кем болмау керек

a)

2

b)

3

c)

1

d)

5

e)

4

36.

Ені 1,5 метр есік пен баспалдақтан қанша адам өте алатындығын

көрсетіңіз

a)

40 адам минутына

b)

50 адам минутына

c)

30 адам минутына

d)

10 адам минутына

e)

20 адам минутына

37.

Улы тыңайтқыштар артылған автомобильдің жақсы жолдағы ең

жоғарғы жылдамдығы қанша болу керек

a)

60 км/сағ

b)

40 км/сағ

c)

25 км/сағ

d)

35 км/сағ

e)

50 км/сағ

38.

ОХП қандай өрт сөндіргіштің маркасы?

a)

Ауа көбікті

b)

көмірқышқылды

c)

Ұнтақты

d)

Ауа механикалық

e)

Химиялық көбікті

39.

ОВП қандай өрт сөндіргіштің маркасы?

a)

Химиялық көбікті

b)

Ұнтақты

c)

Ауа көбікті

d)

Бромэтилды

e)

Көмірқышқылды

40.

ОУ қандай өрт сөндіргіш маркасы?

a)

Химиялық көбікті

b)

Көмірқышқылды

c)

Ұнтақты

d)

Ауа механикалық

e)

Ауа көбікті

41.

ОП қандай өрт сөндіргіш маркасы?

a)

Ұнтақты

b)

Көмірқышқылды

c)

Химиялық көбікті

d)

Ауа көбікті

e)

Ауа механикалық

42.

Жыл сайынғы берілетін қосымша ақылы демалыс ұзақтығы

a)

8 күн

b)

6 күн

c)

12 күн

d)

14 күн

e)

10 күн

43.

Үстеме жұмысқа қандай категориядағы жұмыскерлер жіберілмейді?

a)

Кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдер, мүгедек адамдар

b)

Барлық категория жіберіледі

c)

Ауыр жұмыс істейтіндер, мүгедек адамдар, жай жұмыскерлер

d)

Жүкті әйелдер, жай жұмыскерлер, ауыр жұмыс істейтіндер

e)

Кәмелетке толмағандар, ауыр жұмыс істейтіндер

44.

Өндіріс санитариясы ұғымының дұрыс анықтамасын көрсетіңіз

a)

Еңбек процесінде адамның еңбек қабылеттілігіне және денсаулығына

әсер ететін өндірістік орта факторларының жиынтығы;

b)

Жұмысшыларға әсер ететін қауіпті өндіріс факторларын жоятын

құралдар мен ұйымдастырушылық шаралардың жүйесі;

c)

Жұмысшыларға әсер ететін өндірістік зиянды факторларды жоятын

немесе азайтатын техникалық құралдар және ұйымдастырушылық

шаралардың жүйесі;

d)

Жұмысшыларға әсер етпейтін өндірістік қауіпті және зиянды

факторлардың жиынтығы

e)

Белгіленген нормативті-техникалық құжатпен, шартты түрде берілген

жұмысты орындау барысында қауіпсіздік жағдайын сақтайтын

жабдықтар құрамы;

45.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Ауыруға байланысты алынатын демалыс күндері, апталық тынығу

уақыты, мерекелік күндер, отпуск;

b)

Меркелік күндер, апталық тынығу уақыты, күнделікті тынығу уақыты;

c)

Ауыруға байланысты алынатын демалыс күндері, жұмыс күні ішіндегі

үзілістер, екі жұмыс күні (ауысымаралық) арасындағы тынығу, апталық

тынығу уақыты;

d)

Жұмыс күні ішіндегі үзілістер, екі жұмыс күні (ауысымаралық)

арасындағы тынығу, апталық тынығу уақыты, мерекелік күндер, отпуск

e)

Оқу демалысы, жалақы сақталмайтын демалыс, ауыруға байланысты

алынатын демалыс күндері, апталық тынығу уақыты;

46.

Әлеуметтік демалыс түрлері

a)

Оқу демалысы, жалақы сақталмайтын демалыс, декреттік демалыс;

b)

Мереке күндері, оқу демалысы, апталық демалыс;

c)

Оқу демалысы, түскі үзілістер, апталық демалыс;

d)

Жалақы сақталмайтын демалыс, түскі үзілістер, отпуск

e)

Екі жұмыс күні арасындағы демалыс, түскі үзілістер, декреттік демалыс

47.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген

жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы

басталардан кемінде қанша уақыт бұрын хабардар етуге міндетті.

a)

Он күн бұрын

b)

Бес күн бұрын

c)

Екі апта бұрын

d)

Бір ай бұрын

e)

Екі ай бұрын

48.

Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы

a)

24 күн

b)

32 күн

c)

35 күн

d)

12 күн

e)

дұрыс жауап жоқ

49.

ІІІ категориядағы ауыр жұмысы үшін жылдың суық мезгіліндегі ауа

температурасының оңтайлы мәнін атаңыз

a)

(12...14) °С

b)

(10...12) °С

c)

(16...18) °С

d)

(20...22) °С

e)

(24...26) °С

50.

ІІІ категориядағы ауыр жұмыстар үшін жылы мезгілдердегі ауа

температурасының оңтайлы мәнін атаңыз

a)

(18...20) °С

b)

(28...30) °С

c)

(22...24) °С

d)

(26...28) °С

e)

(24...26) °С

51.

Орташа ауыр (ІІб) жұмыстар үшін жылдың суық мезгіліндегі ауа

температурасының оңтайлы мәнін атаңыз

a)

(12...14) °С

b)

(10...12) °С

c)

(20...22) °С

d)

(24...26) °С

e)

(17...19) °С

52.

Орташа ауыр (ІІб) жұмыстар үшін жылдың жылы мезгіліндегі ауа

температурасының оңтайлы мәнін атаңыз

a)

12...14) °С

b)

(17...19) °С

c)

(20...22) °С

d)

(10...12) °С

e)

(24...26) °С

53.

Жасөспірімдердің рұқсат етілген шекті салмақты көтерудің

максималды шегін көрсетіңіз

a)

17,2 кг.

b)

16,4 кг

c)

25,6 кг.

d)

20,3 кг

e)

30 кг.

54.

Жұмыс беруші неке тіркелгенде, бала туылғанда, жақын туыстары

қайтыс болғанда, еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де

жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік неше күнге

дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?

a)

7 күн

b)

3 күн

c)

10 күн

d)

5 күн

e)

15 күн

55.

Жатақхана бөлмелерінде қандай электр құрылғыларын пайдалануға

қатаң тыйым салынады?

a)

Компьютерлер, теледидарлар

b)

Үстел шамдары, шамдар

c)

Теледидар, радиолар

d)

Барлық типтегі жылыту құрылғылары (пештер, үтіктер, шәйнектер,

жылытқыштар)

e)

Үй жылыту құрылғылары

56.

Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы

жұмысқа еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмысберуші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ

жұмыскердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі негізге алына

отырып, қанша мөлшерде ақы төленеді?

a)

екі жарым еседен төмен болмайтын

b)

бес жарым еседен төмен болмайтын

c)

бір жарым еседен төмен болмайтын

d)

үш жарым еседен төмен болмайтын

e)

төрт жарым еседен төмен болмайтын

57.

147. Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық

шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес

жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық)

мөлшерлемесі негізге алына отырып, қанша мөлшерде ақы төленеді?

a)

бір жарым еседен төмен болмайтын

b)

екі жарым еседен төмен болмайтын

c)

үш жарым еседен төмен болмайтын

d)

төрт жарым еседен төмен болмайтын

e)

бес жарым еседен төмен болмайтын

58.

Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалуға ақы төлеу

жұмыскердің орташа жалақысының кемінде қанша пайызы мөлшерінде

белгіленеді.

a)

25%

b)

50%

c)

10%

d)

100%

e)

30%

59.

Жұмыскердің кінәсінан жол берілген бос тұрып қалу уақытына ақы

төленеді ме?

a)

Төленбейді

b)

40% төленеді

c)

30% төленеді

d)

20% төленеді

e)

10% төленеді

60.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге

тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі қанша жұмыс

күнінен кешіктірілмей жүргізіледі?

a)

Бес

b)

Жеті

c)

Он бес

d)

Үш

e)

Он

61.

«Жұмыскер» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы

кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

b)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың

әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

c)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты

бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

d)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан

Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп

тану рәсімі;

e)

жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды

тұлға;

62.

«Жұмыс беруші» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты

бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

b)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан

Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп

тану рәсімі

c)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың

әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

d)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы

кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

e)

жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды

тұлға;

63.

Жұмыс берушінің актілері дегеніміз не?

a)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар,

қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс

кестелері;

b)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан

Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп

тану рәсімі

c)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы

кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

d)

жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне,

санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін

сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы

төлемдер;

e)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты

бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

64.

«Жалақы» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан

Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп

тану рәсімі;

b)

жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне,

санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін

сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы

төлемдер

c)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар,

қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс

кестелері;

d)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы

кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

e)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты

бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

65.

Жеке қорғаныш құралдары дегеніміз не?

a)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар,

қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс

кестелері

b)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан

Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп

тану рәсімі

c)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың

әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

d)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты

бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

e)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы

кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

66.

Еңбек өтілі дегеніміз не?

a)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының

нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек,

ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай

құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

b)

еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі

талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару жөніндегі өзара

байланысты іс-шаралар кешені

c)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі

қатынастарын реттеу тәртібі;

d)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен

есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне

кіретін өзге де кезеңдер;

e)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды

жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі;

67.

Еңбекті қорғауды басқару жүйесі дегеніміз не?

a)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен

есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне

кіретін өзге де кезеңдер;

b)

еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі

талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару жөніндегі өзара

байланысты іс-шаралар кешені;

c)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды

жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі

d)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі

қатынастарын реттеу тәртібі;

e)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының

нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек,

ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай

құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

68.

«Бос тұрып қалу» ұғымына анықтама беріңіз

a)

экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де

өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ

төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай

жарияланған жағдайларда не мемлекеттік органдардың немесе

олардың лауазымды адамдарының шешімі бойынша өзге де шектеу

іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде жұмысты

уақытша тоқтата тұру;

b)

еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау,

жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары,

кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын

кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін

атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық,

өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі

бойынша өзге де еңбек жағдайлары

c)

еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде

қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

d)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, жұмыскердің

біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;

e)

жұмыс орны (лауазымы) мен осы Кодексте белгіленген жағдайларда

орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы

демалуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін

жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату

69.

Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға» ұғымына

анықтама беріңіз

a)

жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының

нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде,

қабылдаушы тараптың актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда

келісілген міндеттемелері;

b)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі

қатынастарын реттеу тәртібі;

c)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының

нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек,

ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай

құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы

d)

өзінің еңбек (қызметтік) міндеттерін немесе жұмыс берушінің не

қабылдаушы тараптың тапсырмаларын орындауы кезінде

жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің өндірістікжарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы

салдарынан олардың еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе

тұрақты айырылуына не қайтыс болуына әкеп соқтырған зиянды

және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың жұмыскерге, жіберуші

тараптың жұмыскеріне әсер етуі;

e)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен

есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне

кіретін өзге де кезеңдер;

70.

Сынақ мерзімі жұмыскердің жұмыс өтіліне қосылады ма?

a)

Жұмыс берушінің еркіне сай

b)

Сынақ мерзіміне байланысты

c)

Қосылады

d)

Қосылмайды

e)

Жұмыскердің өтініші бойынша

71.

Сынақ мерзімі қанша уақыттан аспауға тиіс?

a)

3 ай

b)

5 ай

c)

6 ай

d)

4 ай

e)

7 ай

72.

Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас

бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар

өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі қанша айға дейін

ұзартылуы мүмкін?

a)

7

b)

6

c)

8

d)

4

e)

5

73.

Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ

мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыскерді еңбек жағдайларының

өзгеруі туралы

a)

35

b)

25

c)

20

d)

30

e)

15

74.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қай жылы күшіне енді?

a)

2015 жыл 23 қараша

b)

2016 жыл 1 қаңтар

c)

2015 жыл 2 қараша

d)

2007 жыл 6 мамыр

e)

2004 жыл 15 мамыр

75.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қай жылы қабылданды

a)

2016 жылдың 1 қаңтар

b)

2015 жыл 2 қараша

c)

2015 жылдың 23 қараша

d)

2007 жылғы 6 мамыр

e)

2004 жылғы 15 мамыр

76.

Қандай құжатта кәмелетке толмағандар мен жастардың еңбегін

қорғау ерекшеліктері қарастырылған

a)

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі

b)

Қазақстан Республикасының Халық кодексі

c)

Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексі

d)

Қазақстан Республикасының құқықтық кодексі

e)

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

77.

Қай құжатта әйелдер еңбегін қорғау ерекшеліктері қарастырылған

a)

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

b)

Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексі

c)

Қазақстан Республикасының Халық кодексі

d)

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі

e)

Қазақстан Республикасының құқықтық кодексі

78.

Жұмыскер жұмыста алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық

масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде

осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған кезде қандай шара

қолданады?

a)

Жұмыстан шығарады

b)

Ақысыз демалысқа шығарады

c)

Айыппұл салады

d)

Жұмыстан шеттетеді

e)

Демалыс береді

79.

Қалыпты жұмыс уақыты қандай?

a)

36 сағат

b)

38 сағат

c)

40 сағат

d)

48 сағат

e)

16 сағат

80.

Түнгі жұмыс уақыты

a)

22.00-06.00

b)

20.00-06.00

c)

19.00-06.00

d)

21.00-06.00

e)

18.00-06.00

81.

Жылына қанша сағат үстеме жұмыс істеуге рұқсат беріледі?

a)

120 сағат

b)

168 сағат

c)

16 сағат

d)

48 сағат

e)

36 сағат

82.

Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс аптасының ұзақтығы қандай

болуы мүмкін?

a)

40 сағат

b)

48 сағат

c)

16 сағат

d)

36 сағат

e)

38 сағат

83.

Қызметкерлерді үстеме және түнгі жұмыстарға тарту кезінде заңды

түрде жас шектеулері қарастырылған ба?

a)

Жоқ

b)

Барлық жауаптар дұрыс

c)

Дұрыс жауап жоқ

d)

Ешқандай жасқа шектеу жоқ

e)

Иә

84.

Жүкті әйелдерді түнде жұмысқа алуға бола ма?

a)

Жоқ

b)

Жүктілік мерзіміне байланысты

c)

Өз еркімен алуға болады

d)

Иә

e)

Барлық жауаптар дұрыс

85.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі талаптарының

сақталуын бақылауды кім жүзеге асырады

a)

Қоғамдық инспектор

b)

Мемлекеттік инспектор

c)

Барлық жауаптар дұрыс

d)

Судья

e)

Прокурор

86.

ССБТ еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесіне қандай код

беріледі

a)

9

b)

4

c)

0

d)

12

e)

3

Similar Resources on Wayground

С/С БУКЛЕТ 2014-2015 р

87 questions

С/С БУКЛЕТ 2014-2015 р

quiz

Worksheet

•

KG - University

eнбке

90 questions

eнбке

quiz

Worksheet

•

3rd Grade