wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек қорғау 151-176

Total questions: 26

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

151. «Жұмыскер» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

b)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

c)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

d)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі;

e)

жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға;

2.

152. «Жұмыс беруші» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға;

b)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

c)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

d)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

e)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі;

3.

153. Жұмыс берушінің актілері дегеніміз не?

a)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс кестелері;

b)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі;

c)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

d)

жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер;

e)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

4.

154. «Жалақы» ұғымына анықтама беріңіз

a)

жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер;

b)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс кестелері;

c)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі;

d)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

e)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

5.

155. Жеке қорғаныш құралдары дегеніміз не?

a)

жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім;

b)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс кестелері;

c)

жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі;

d)

жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

e)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;

6.

156. Еңбек өтілі дегеніміз не?

a)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;

b)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

c)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі;

d)

еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару жөніндегі өзара байланысты іс-шаралар кешені;

e)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі;

7.

157. Еңбекті қорғауды басқару жүйесі дегеніміз не?

a)

еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару жөніндегі өзара байланысты іс-шаралар кешені;

b)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;

c)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

d)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі;

e)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі;

8.

158. «Бос тұрып қалу» ұғымына анықтама беріңіз

a)

экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған жағдайларда не мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымды адамдарының шешімі бойынша өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде жұмысты уақытша тоқтата тұру;

b)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, жұмыскердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;

c)

еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға;

d)

еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары;

e)

жұмыс орны (лауазымы) мен осы Кодексте белгіленген жағдайларда орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы демалуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату;

9.

159. «Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға» ұғымына анықтама беріңіз

a)

өзінің еңбек (қызметтік) міндеттерін немесе жұмыс берушінің не қабылдаушы тараптың тапсырмаларын орындауы кезінде жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан олардың еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына не қайтыс болуына әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне әсер етуі;

b)

жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, қабылдаушы тараптың актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда келісілген міндеттемелері;

c)

жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;

d)

жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

e)

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі;

10.

160. Сынақ мерзімі жұмыскердің жұмыс өтіліне қосылады ма?

a)

Қосылады

b)

Қосылмайды

c)

Жұмыс берушінің еркіне сай

d)

Жұмыскердің өтініші бойынша

e)

Сынақ мерзіміне байланысты

11.

161. Сынақ мерзімі қанша уақыттан аспауға тиіс?

a)

3 ай

b)

4 ай

c)

5 ай

d)

6 ай

e)

7 ай

12.

162. Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі қанша айға дейін ұзартылуы мүмкін?

a)

6

b)

7

c)

8

d)

4

e)

5

13.

163. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыскерді еңбек жағдайларының өзгеруі туралы күнтізбелік қанша күннен кешіктірмей хабардар етуге міндетті?

a)

15

b)

20

c)

25

d)

30

e)

35

14.

164. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қай жылы күшіне енді?

a)

2016 жыл 1 қаңтар.

b)

2015 жыл 23 қараша.

c)

2004 жыл 15 мамыр

d)

2007 жыл 6 мамыр

e)

2015 жыл 2 қараша

15.

165. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қай жылы қабылданды?

a)

2015 жылдың 23 қараша

b)

2016 жылдың 1 қаңтар.

c)

2004 жылғы 15 мамыр

d)

2007 жылғы 6 мамыр

e)

2015 жыл 2 қараша

16.

166. Қандай құжатта кәмелетке толмағандар мен жастардың еңбегін қорғау ерекшеліктері қарастырылған

a)

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

b)

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі

c)

Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексі

d)

Қазақстан Республикасының құқықтық кодексі

e)

Қазақстан Республикасының Халық кодексі

17.

167. Қай құжатта әйелдер еңбегін қорғау ерекшеліктері қарастырылған?

a)

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

b)

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі

c)

Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексі

d)

Қазақстан Республикасының құқықтық кодекс

e)

Қазақстан Республикасының Халық кодексі

18.

168. Жұмыскер жұмыста алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған кезде қандай шара қолданады?

a)

Жұмыстан шеттетеді

b)

Жұмыстан шығарады

c)

Демалыс береді

d)

Ақысыз демалысқа шығарады

e)

Айыппұл салады

19.

169. Қалыпты жұмыс уақыты қандай?

a)

40 сағат

b)

36 сағат

c)

48 сағат

d)

38 сағат

e)

16 сағат

20.

170. Түнгі жұмыс уақыты

a)

22.00-06.00

b)

21.00-06.00

c)

20.00-06.00

d)

19.00-06.00

e)

18.00-06.00

21.

171. Жылына қанша сағат үстеме жұмыс істеуге рұқсат беріледі?

a)

120 сағат

b)

36 сағат

c)

48 сағат

d)

168 сағат

e)

16 сағат

22.

172. Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс аптасының ұзақтығы қандай болуы мүмкін?

a)

36 сағат

b)

40 сағат

c)

48 сағат

d)

38 сағат

e)

16 сағат

23.

173. Қызметкерлерді үстеме және түнгі жұмыстарға тарту кезінде заңды түрде жас шектеулері қарастырылған ба?

a)

Иә

b)

Жоқ

c)

Ешқандай жасқа шектеу жоқ

d)

Дұрыс жауап жоқ

e)

Барлық жауаптар дұрыс

24.

174. Жүкті әйелдерді түнде жұмысқа алуға бола ма?

a)

Жоқ

b)

Иә

c)

Жүктілік мерзіміне байланысты

d)

Өз еркімен алуға болады

e)

Барлық жауаптар дұрыс

25.

175. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі талаптарының сақталуын бақылауды кім жүзеге асырады

a)

Мемлекеттік инспектор

b)

Қоғамдық инспектор

c)

Прокурор

d)

Судья

e)

Барлық жауаптар дұрыс

26.

176 ССБТ еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесіне қандай код беріледі

a)

12

b)

9

c)

0

d)

3

e)

4