NEW
Font size
Worksheetsкөшбасшы 7
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
1~~ Farklılık yaratan kim: / Айырмашылықты кім жасайды:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yönetici / Менеджер
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
2~~ Geliştirici olan kim: / Дамытушы кім:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
3~~ İnsanlar üzerinde odaklanan hangisi: / бірінші кезекте адамдарға назар аударатын:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ İdareci / Әкімші
Tekrarcı / Қайталаушы
4~~ Güven ilham eden kim: / Кім сенім ұялатады:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yönetici / Менеджер
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
5~~ Uzun vadeli perspektife sahip olan kim: / Ұзақ мерзімді перспективаға кім ие:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
@@ Lider / Көшбасшы
6~~ Kendisidir/basına buyruk kişidir: / Өзі қолбасшы:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
7~~ İşi doğru yapan hangisi: / Берілген жұмысты жасайды:
@@ Yönetici
@@ Lider
@@ Yenilikçi
@@ Geliştirici
8~~ Durumsal Liderlik Yaklaşımı nedir: / Ситуациялық көшбасшылық көзқарасы дегеніміз:
@@ Liderin liderlik tarzını, ortaya çıkan duruma göre değiştirmesi / Көшбасшы туындаған жағдайға сәйкес өзінің көшбасшылық стилін өзгертеді
@@ Liderin her durumda aynı liderlik tarzını kullanması / Көшбасшы барлық жағдайларда бірдей көшбасшылық стилін пайдаланады
@@ Liderin sadece emir verme yaklaşımını benimsemesi / Көшбасшы жай ғана бұйрық беру тәсілін қабылдайды
@@ Liderin sadece demokratik kararlar alması / Көшбасшы тек демократиялық шешімдер қабылдайды
9~~ Geri bildirim ile ilgili hangisi doğrudur: / Кері байланыс туралы қайсысы дұрыс:
@@ Geri bildirim, iş performansını artırmak için önemli bir araçtır / Кері байланыс бизнес өнімділігін жақсартудың маңызды құралы болып табылады
@@ Geri bildirim, sadece mektupla verilmelidir / Кері байланыс тек хат арқылы берілуі керек
@@ Geri bildirim, sadece olumsuz sonuçlarda verilmelidir / Кері пікір тек теріс нәтижелер үшін берілуі керек
@@ Geri bildirim, yalnızca üst yönetimden alt kademe çalışanlara yapılmalıdır / Кері байланыс тек жоғары басшылықтан төменгі деңгейдегі қызметкерлерге ғана берілуі керек
10~~ Gözü ufukları arayan kim: / Көкжиектерден мүмкіндік іздейтін кім:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ İdareci / Әкімші
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
11~~ Mevcut durumu sorgulayan kim: / Ағымдық жағдайды реттейді:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ İdareci / Әкімш
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
12~~ Doğru işi yapan kim: / Кім тиімді жұмыс жасайды:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yönetici / Менеджер
@@ İdareci / Әкімші
@@ Tekrarcı / Қайталаушы
13~~ Mevcut durumu kabul eden hangisi: / Берілген жағдаймен жұмыс жасайды:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
@@ Yönetici / Менеджер
14~~ Gözü her zaman kar/zarar çizgisinde olan hangisi: / Тек табыс пен шығынды ойлайтын:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
@@ Yönetici / Менеджер
15~~ Klasik anlamda iyi asker olan hangisi: / Классикалық мағынада жауынгер: @@ Lider / Көшбасшы
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
16~~ Nasıl ve ne zaman biçiminde soru soran hangisi: / Қалай және қашан түрінде сұрақтар қояды:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
17~~ Kısa vadeli görüşe sahip olan hangisi: / Қысқа мерзімді көзқарасы бар:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
18~~ Denetime güvenen hangisi: / Қайсысы тек бақылауға сенеді:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
19~~ Sistem ve yapılar üzerinde odaklanan hangisi: / Жүйелер мен құрылымдардан аса алмайтын:
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@ Geliştirici / Дамытушы
@@ Yönetici / Менеджер
20~~ Muhafaza eden hangisi: / Ескі шарттарды қорғаушы:
@@ Lider / Көшбасшы
@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
@@ Yönetici / Менеджер
21~~ Tekrarcı olan hangisi: / Процесті қайталаушы:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
22~~ İdareci olan hangisi: / Әкімші болуға бейімделген:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Yenilikçi / Жаңашыл
@@ Geliştirici / Дамытушы
23~~ Görev Odaklı Liderlik özelliği nedir: / Міндеттерге бағытталған көшбасшылықтың ерекшелігі неде:
@@ Sadece çalışanların kişisel problemleriyle ilgilenme / Қызметкерлердің жеке мәселелерімен ғана айналысуы
@@ Liderin görevlere ve hedeflere odaklanması / Көшбасшының міндеттер мен мақсаттарға назар аударуы
@@ Sadece Güven ilham eden / Тек сенімділікті шабыттандырады
@@ Liderin sadece sosyal etkinliklere katılması / Көшбасшы тек әлеуметтік шараларға қатысады
24~~ Hizmetkâr Liderlik ile ilgili hangisi doğrudur: / Қызметші көшбасшылығы туралы қайсысы дұрыс:
@@ Liderin sadece emir ve direktiflerle liderlik yapması / Көшбасшы тек бұйрықтар мен нұсқаулармен жетекшілік етуі
@@ Yalnızca üst düzey yöneticiler için geçerlidir / Тек жоғары деңгейдегі менеджерлерге қолданылады
@@ Liderin takımın ihtiyaçlarına hizmet etme odaklı bir liderlik modeli / Көшбасшы топтың қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған көшбасшылық үлгісі
@@ Sadece uzun vadeli stratejilere odaklanma / Тек ұзақ мерзімді стратегияларға ғана назар аударады
25~~ Otantik Liderlik ile ilgili hangisi yanlıştır: / Шынайы көшбасшылық туралы қате пікір:
@@ Orijinal liderlik, kişisel değerlere dayalı liderlik anlayışıdır / Түпнұсқалық көшбасшылық – жеке құндылықтарға негізделген көшбасшылық көзқарас
@@ Orijinal liderlik, kendi duygusal zekâsını anlama ve yönetme yeteneği önemlidir / Шынайы көшбасшылық, өзінің эмоционалды интеллектін түсіну және басқару қабілеті маңызды
@@ Orijinal liderlik, sadece iş sonuçlarına odaklanır / Түпнұсқалық көшбасшылық тек бизнес нәтижелеріне бағытталған
@@ Orijinal değildir / Түпнұсқа емес болуы
26~~ Liderlik tarzlara İle İlgili Hangisi Doğrudur: / Көшбасшылық стильдерге қатысты қайсысы дұрыс:
@@ Her lider, bir liderlik stiline sahiptir / Әрбір көшбасшының көшбасшылық стилі болады
@@ Liderlik stilleri, her durumda sabit / Көшбасшылық стильдері барлық жағдайларда тұрақты
@@ Liderlik stilleri, her durumda değişmezdir / Көшбасшылық стильдері барлық жағдайларда өзгермейді
@@ Bir lider, farklı durumlarda farklı liderlik stilleri kullanabilir / Көшбасшы әртүрлі жағдайларда әртүрлі көшбасшылық стильдерді қолдана алады
27~~ Blake ve Mouton'un Yönetsel Şebeke Modeline Göre, Hangisi İdeal Bir Liderdir: / Блейк пен Мутонның басқару торы моделіне сәйкес, кім идеалды көшбасшы болып табылады:
@@ Yüksek görev ve yüksek ilişki odaklı lider / Жоғары қарым-қатынасқа және жоғары қызметке бағдарланған көшбасшы
@@ Sadece iş sonuçlarına odaklanan lider / Бизнес нәтижелеріне ғана назар аударатын көшбасшы
@@ Yüksek görev ve düşük ilişki odaklı lider / Жоғары қызмет, бірақ төмен қарым-қатынасқа бағытталған көшбасшы
@@ Yüksek ilişki ve düşük görev odaklı lider / Жоғары қарым-қатынас, бірақ төмен қызметке бағытталған көшбасшы
28~~ Herkesin lider olabileceği yaklaşım nedir: / Әрбір адам көшбасшы бола алатын тәсіл қандай:
:@ @ Hizmetkâr liderlik / Қызметші көшбасшылығы
@@ Otokratik liderlik / Автократиялық көшбасшылық
@@ Etkileşimci liderlik / Транзакциялық көшбасшылық
@@ Karizmatik liderlik / Харизматикалық көшбасшылық
29~~ Yol-Amaç Teorisi Nedir: / Жол-мақсат теориясы дегеніміз не:
@@ Liderin sadece emirlere yönlendirdiği bir model / Көшбасшы тек бұйрықтарды бағыттайтын модель
@@ Liderin belirli bir hedefe doğru yolu belirleme teorisi / Көшбасшының нақты мақсатқа дұрыс жолды анықтау теориясы
@@ Liderin sadece direktiflerle yönlendirdiği bir model / Көшбасшы тек директивалар арқылы бағыттайтын үлгі
@@ Sadece bireysel çıkarlara odaklanan bir liderlik teorisi / Жеке мүдделерге ғана бағытталған көшбасшылық теориясы
30~~ Belli amaçlara ulaşma doğrultusunda insan topluluğunun gayretlerini düzenleyen belirli bir yapı, kural ve süreçlerin bütünü nedir: / Адамадар тобының белгілі бір мақсаттарға жету жолындағы күш-жігерін реттейтін нақты құрылымдардың, ережелер мен процестердің жиынтығы:
@@ Örgüt / Ұйым
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Көшбасшы
@@ Takım / Команда
31~~ Başkaları aracılığıyla bir görevi yerine getirme nedir: / Басқалар арқылы тапсырманы орындау дегеніміз не:
@@ Takım / Команда
@@ Grup / Топ
@@ Örgüt / Ұйым
@@ Yönetim / Басқару
32~~ Aşağıdakilerden hangisi lider yöneticinin özelliklerinden biri değildir: / Төмендегілердің қайсысы жетекші менеджерге тән қасиеттердің бірі емес:
@@ İnsana değer vermesi / Адамдарды бағалау
@@ İlkesiz olması / Қағидасыз болуы
@@ Eğitime önem vermesi / Білімге мән беру
@@ İletişim güçlendirmesi / Байланысты жақсарту
33~~ Aşağıdakilerden hangisi üst kademe yöneticidir: / Төмендегілердің қайсысы жоғарғы деңгейдегі менеджер болып табылады:
@@ Şube Müdürü / Филиал орта менеджері
@@ Genel Müdür / Бас директор
@@ Şef / Басшы
@@ Daire Başkanı / Бөлім меңгерушісі
34~~ Aşağıdakilerden hangisi orta kademe yöneticidir: /Төмендегілердің қайсысы орта буын менеджері болып табылады:
@@ Şube Müdürü / Филиал орта менеджері
@@ Genel Müdür / Бас директор
@ G@enel Müdür Yardımcısı / Бас директор орынбасары
@@ Genel Koordinatör / Бас үйлестіруші
35~~ Aşağıdakilerden hangisi alt kademe yöneticidir: / Төмендегілердің қайсысы төменгі деңгейдегі менеджерге жатады:
@@ Formen(Ustabaşı) / Бригадир
@@ Genel Müdür Yardımcısı / Бас директор орынбасары
@@ Genel Müdür / Бас директор
@@ Genel Koordinatör / Бас үйлестіруш
36~~ Muhasebe, finans, pazarlama gibi yöneticinin fonksiyonel uzmanlık alanını ifade eden beceri hangisidir: / Бухгалтерлік есеп, қаржы, маркетинг сияқты менеджердің функционалдық тәжірибесін қандай дағды көрсетеді:
@@ İletişim becerisi / Қарым-қатынас дағдысы
@@ İnsan ilişkileri becerisi / Адамдармен қарым-қатынас дағдылары
@@ Teknik beceri / Техникалық дағдысы
@@ Karar verme becerisi / Шешім қабылдау дағдылары
37~~ Sorunların çözümünde, iş olanaklarının değerlendirilmesinde mantıksal ve bilimsel yaklaşımları kullanabilme becerisi hangisidir: / Мәселелерді шешуде және жұмыс мүмкіндіктерін бағалауда логикалық және ғылыми талдау тәсілдерін қолдану қабілеті:
@@ İletişim becerisi / Қарым-қатынас дағдысы
@@ Teknik beceri / Техникалық дағдысы
@@ Analitik beceri / Аналитикалық дағды
@@ İnsan ilişkileri becerisi / Адамдармен қарым-қатынас дағдылары
38~~ Örgütte belirlenen hedeflere ulaşmak için yazılı ya da sözlü bilgi sağlama becerisi hangisidir: / Ұйымда белгіленген мақсаттарға жету үшін жазбаша немесе ауызша ақпарат беру дағдысы:
@@ İletişim becerisi / Қарым-қатынас дағдысы
@@ Analitik beceri / Аналитикалық дағды
@@ Teknik beceri / Техникалық дағдысы
@@ Karar verme becerisi / Шешім қабылдау дағдылары
39~~ Aşağıdakilerden hangisi lider yöneticinin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir: / Төмендегілердің қайсысы жетекші менеджерде болуы керек қасиеттердің бірі емес:
@@ Tutarsız davranışlar sergiler / Сәйкес емес әрекетті көрсетед
@@ Güven vericidir / Сенімді
@@ Uzlaşmacıdır / Қолайлы
@@ Hoşgörü sahibidir / Төзімді
40~~ Lider Yönetici diğer yöneticilerden farklı olarak: / Көшбасшының, басқа менеджерлерден айырмашылығы:
@@ Bilimsel verilerden yararlanır / Ғылыми деректерді пайдаланады
@@ Ölçme ve karşılaştırma yapmaz / Өлшемейді немесе салыстырмайды
@@ Sonuçları kontrol etmez / Нәтижелерді тексермейді
@@ Esnek ve uyumlu değildir / Икемді және үйлесімді емес
41~~ Aşağıdakilerden hangisi lider yöneticinin yönetim fonksiyonlarından biri değildir: / Төмендегілердің қайсысы жетекші менеджердің басқару функцияларына жатпайды:
@@ Öğrenme / Оқу
@@ Planlama / Жоспарлау
@@ Örgütleme / Ұйымдастыру
@@ Motive etme / Ынталандыру
42~~ Bir kimsenin başkalarını, kendi istediği yönde davranışa gönderebilme yeteneğine ne ad verilir: / Адамның басқаларды өзін қалаған бағытта жұмсау үшін қатал әсерт ету қабілетін қалай атайды:
@@ Sevk / Жөнелту
@@ Güç / Күш
@@ İdare / Әкімшілік
@@ Karar / Шешім
43~~ Başkalarını etkilemenin yasallaştırıldığı güce ne ad verilir: / Басқаларға әсер етудің ресми билік түрі қалай аталады:
@@ Formel otorite / Ресми билік
@@ İnformel otorite / Бейресми билік
@@ Kuvvet / Күш
@@ Planlama / Жоспарлау
44~~ Liderin sahip olduğu bilgi ve tecrübeden kaynaklana güce ne ad verilir: / Басшының білімі мен тәжірибесінен туындайтын кәсіб иесі күші қалай аталады:
@@ Uzmanlık gücü / Маман күші
@@ Karizmatik güç / Харизматикалық күш
@@ Zorlayıcı güç / Мәжбүрлеу күші
@@ Ödüllendirme gücü / Сыйақы күші
45~~ Liderin sahip olduğu özellikleri liderlik sürecinin etkinliğini belirleyen en önemli faktör olarak kabul eden teori hangisidir: / Қай теория көшбасшының сипаттамаларын көшбасшылық процестің ерекше қасиетін анықтайтын ең маңызды фактор ретінде қабылдайды:
@@ Özellikler teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Davranışsal liderlik teorisi / Мінез-құлық көшбасшылық теориясы
@@ Durumsal liderlik teorisi / Ситуациялық көшбасшылық теориясы
@@ Blake ve Mounton’un Yönetim Tarzı Matriksi Modeli / Блейк пен Маунтонның басқару стилінің кесте үлгісі
46~~ Liderlik davranışlarının kişiye yönelik davranış faktörü ve işe yönelik davranış faktörü etrafında toplandığını ortaya koyan teori hangisidir: / Қай теория көшбасшылық мінез-құлық тұлғаға бағытталған мінез-құлық факторы мен жұмысқа бағытталған мінез-құлық факторы төңірегінде шоғырланғанын көрсетеді:
@@ Ohio State Üniversitesi Liderlik Çalışmaları / Огайо штатының университетінің көшбасшылық зерттеулері
@@ Blake ve Mounton’un Yönetim Tarzı Matriksi Modeli / Блейк пен Маунтонның басқару стилінің матрицалық үлгісі
@@ Michigan Üniversitesi Liderlik Çalışmaları / Мичиган университетінің көшбасшылық зерттеулері
@@ Likert’in Sistem 4 Modeli / Likert жүйесінің 4-тік моделі
47~~ Lider davranışlarını istismarcı otokratik, yardımsever otokratik, katılımcı ve demokratik olmak üzere 4 grupta ele alan liderlik teorisi hangisidir: / Лидер мінез-құлқын 4 топқа бөлетін көшбасшылық теориясы: қанаушы автократиялық, қайырымды, қатысушылық және демократиялық:
@@ Ohio State Üniversitesi Liderlik Çalışmaları / Огайо штатының университетінің көшбасшылық зерттеулері
@@ Blake ve Mounton’un Yönetim Tarzı Matriksi Modeli / Блейк пен Маунтонның басқару стилінің матрицалық үлгісі
@@ Likert’in Sistem 4 Modeli / Likert жүйесінің 4-тік модел
@@ McGregor’un X ve Y Teorileri / МакГрегордың X және Y теориялары
48~~ Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorisidir: / Төмендегілердің қайсысы ситуациялық көшбасшылық теориясы болып табылады:
@@ Fred Fiedler’in Etkin Liderlik Modeli / Фред Фидлердің тиімді көшбасшылық моделі
@@ McGregor’un X ve Y Teorileri / МакГрегордың X және Y теориялары
@@ Likert’in Sistem 4 Modeli / Likert жүйесінің 4-тік моделі
@@ Ohio State Üniversitesi Liderlik Çalışmaları / Огайо штатының университетінің көшбасшылық зерттеулері
49~~ Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorisidir: / Төмендегілердің қайсысы ситуациялық көшбасшылық теориясы болып табылады:
@@ Yol – Amaç Teorisi / Жол – Мақсат теориясы
@@ McGregor’un X ve Y Teorileri / МакГрегордың X және Y теориялары
@@ Likert’in Sistem 4 Modeli / Likert жүйесінің 4-тік моделі
@@ Ohio State Üniversitesi Liderlik Çalışmaları / Огайо штатының университетінің көшбасшылық зерттеулері
50~~ Yol – Amaç Teorisine göre lider aşağıdaki liderlik davranışından hangisi göstermez: / Жол – мақсат теориясына сәйкес, көшбасшы келесі көшбасшылық мінез-құлықтың қайсысын көрсетпейді:
@@ Otoriter liderlik / Авторитарлық жетекшілік
@@ Demokratik / Демократиялық
@@ Başarıya yönelik liderlik / Табысқа жету үшін көшбасшылық
@ Katılımcı liderlik / Қатысушы көшбасшылық
51~~ Organizasyonun ihtiyaçlarına göre planlı, bilinçli ve önceden belirlenmiş gruplara ne ad verilir: / Ұйымның қажеттіліктеріне сәйкес жоспарланған, саналы және алдын ала белгіленген топтар не деп аталады:
@@ Birincil grup / Негізгі топ
@@ İkincil grup / Екінші топ
@@ Formel grup / Ресми топ
@@ İnformel grup / Бейресми топ
52~~ Kişinin diğer grup üyeleri ile doğrudan ve yüz yüze iletişim kurduğu gruplara ne ad verilir: / Адамның басқа топ мүшелерімен тікелей және бетпе-бет сөйлесетін алғашқы топтары қалай аталады:
@@ Birincil grup / Негізгі топ
@@ İkincil grup / Екінші топ
@@ Referans grup / Анықтамалық топ
@ Formel grup / Формал топ
53~~ Kişinin normlarını ve ilkelerini benimsediği gruplara ne ad verilir: / Адамның нормалары мен принциптерін қабылдайтын топтар қалай аталады:
@@ Referans grup / Анықтамалық топ
@@ İkincil grup / Екінші топ
@@ Formel grup / Ресми топ
@@ İnformel grup / Бейресми топ
54~~ Aşağıdakilerden hangisi performansı yüksek bir grubun özelliklerinden biri değildir: / Төмендегілердің қайсысы жоғары нәтижелі топқа тән белгілерге жатпайды:
@@ Katılımcı liderlik / Қатысушы көшбасшылық
@@ Paylaşılan sorumluluk / Жауапкершілікті бөлісу
@@ Bireysel amaç / Жеке мақсатты көздеу
@@ Amaç odaklılık / Жалпыға бірдей мақсатты көзде
55~~ Lider – Üye Etkileşiminin gelişim aşamaları kaç tanedir: / Көшбасшы мен мүшенің өзара әрекеттесуінде дамудың неше кезеңі бар:
@@ 1
@@ 2
@@ 4
@@ 5
56~~ Aşağıdakilerden hangisi güncel liderlik yaklaşımlardan biri değildir: / Төмендегілердің қайсысы қазіргі жаңа көшбасшылық тәсілдердің бірі емес:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық көшбасшылығы
@@ Vizyoner liderlik / Көреген көшбасшылық
@@ Hizmetkâr liderlik / Қызметші көшбасшылығы
@@ Dijital liderlik / Цифрлық көшбасшылық
57~~ Aşağıdakilerden hangisi güncel liderlik yaklaşımlardan biridir: / Төмендегілердің қайсысы қазіргі көшбасшылық тәсілдердің бірі болып табылады:
@@ Etik liderlik / Этикалық көшбасшылық
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық көшбасшылығы
@@ Durumsal liderlik / Жағдаяттық көшбасшылық
@@ Yardımsever otokratik liderlik / Қайырымды автократиялық көшбасшылық
58~~ Liderlik edilenlerin çıkarlarını kişisel çıkarların üstünde tutan bir anlayış hangi liderlik yaklaşımıdır: / Көшбасшылықтың қандай тәсілі жеке мүдделерден көпшілік мүдделерін бірінші орынға қоятын түсінік болып табылады:
@@ Hizmetkâr liderlik / Қызметші көшбасшылығы
@@ Otokratik liderlik / Автократиялық көшбасшылық
@@ Karizmatik liderlik / Харизматикалық көшбасшылық
@@ Vizyoner liderlik / Көреген көшбасшылық
59~~ İnsanları topluca etkileyebilecek ve harekete geçirebilecek vizyonları oluşturabilme ve aktarabilme hangi liderlik yaklaşımıdır: / Көшбасшылықтың қандай тәсілі адамдарға ұжымдық әсер етіп, жұмылдыра алатын көзқарастарды құру және жеткізу қабілеті болып табылады:
@@ Vizyoner liderlik / Көреген көшбасшылық
@@ Etik liderlik / Этикалық көшбасшылық
@@ Hizmetkâr liderlik / Қызметші көшбасшылығы@@
@@ Transformasyonel liderlik / Трансформациялық көшбасшылық
60~~ 21. yüzyılın dijital iletişim araçlarının etkin kullanımı yoluyla grup hedeflerine ulaşmayı amaçlayan liderlik teorisi: / 21 ғасырдың сандық байланыс құралдарын тиімді пайдалану арқылы топ мақсаттарына жетуге бағытталған көшбасшылық теориясы:
@@ Dijital liderlik / Цифрлық көшбасшылық
@@ Etik liderlik / Этикалық көшбасшылық
@@ Vizyoner liderlik / Көреген көшбасшылық
@@ Hizmetkâr liderlik / Қызметші көшбасшылығы
