NEW
Font size
Worksheetsеңбек құқығы
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты
Еңбек қатынастарын реттеу және қызметкерлердің құқықтарын қорғау
келісім комисасы
Төлемдер мен өтем ақы төлеу міндеті
Қызметкер мен жұиыс беруші арасындағы келісім
Жұмыс берушінің қаражатты есебінен оқыған,біліктілігін арттырған қызметкер сол сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті
5жыл
7жыл
3жыл
1жыл
14пен 16жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзақтығы неше уақыт болу керек
Күніне 6сағат аптасына 30сағаттан аспауы керек
Күніне 4сағат аптасына 24сағаттан аспау керек
Күніне 6сағат аптасына 36сағат аспауы керек
Күніне 8сағат аптасына 48сағаттан аспауы керек
Мереке күні болып табылатын күн
ҚР мемлекеттік мерекелері
ҚР 16-18желтоқсан тәуелсіздік күні
ҚР конституция қабылданған күні
ҚР астананың тұған күні
Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақы неше есе мөлшерінен кем төленбейді
3есе
Қосылмайды
5есе
2есе
Апталық норма 36сағат болғанда
Күнделікті жұмыс уақыт 6сағат
Күнделікті жұмыс уақыт 5сағат
Күнделікті жұмыс уақыт 8сағат
Күнделікті жұмыс уақыт 7сағат
Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін
Мүлікті тәркілеу
Тәртіптік жаза қолданылады
Іс жүргізіліп соттайды
Қоғамдық жұмыс істеуге мәжбүрлейді
Балларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс
1жылға дейін
6жылға дейін
3жылға дейін
2жылға дейін
Вахталық жұмыс ұзақтығы
15күннен аспауы керек
12күнен аспауы керек
14күнен аспауы керек
20күнен аспауы керек
10 Еңбек дауларын қарау тәртібі
Алдымен сот кейін Комисся
Прокуратураға жолығу
Алдымен келісу комиссиясы одан кейін сот
Әкімшілік кодекс пен шешу
Еңбек даулары болғанда қарайтын орган
Келісу комиссасы немесе сот
Әкімшілік
Прокуратура
Парламент
Еңбек жағдайлараның өзгеруі туралы қызметкерді хабардар ету мерзімі
10ай бұрын
4ай бұрын
2ай бұрын
1ай бұрын
Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жағдайда жұмыс беруші қызметкерге
Төлемдер мен өтемақы төлеуге міндетті
Жұмыс беруші ешқандай үстем ақы төлемейді
Жұмыстан шығарып жібереді
Болничный жазып береді
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаларды қолдануға құқылы
Жалақысыз жұмыстан шығару
Айыппұл жазып береді
Ескерту,сөгіс ,жұмыстан шығару
Ештенке істемейді
Еңбек тұралы заңдар талаптарының сақталуын бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік инспекторлары берген ұйғарымды кімдер үшін міндетті
Арнайы көзделген 2,3 адамдар үшін
Барлық жұмыс берушілер үшін
Ешкімге қатысы жоқ
Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп таңылса,қызметкер өзінің жұмысын жалғастыруға мүмкіндік болмайды
Егер жұмыс орындау денсаулыққа қауіп төндірсе
Жұмыс орны қызметкерге ұнамаса
Өзінің жұмысын білмесе
Тәжіриесіз қызметкер
Жекеленген еңбек шартын жасауға жол береді
Жұмыс уақыты бұзылғанда
Қызметкер алдын ала жұмысын ерте бітірсе
Жұмыс беруші алдын ала ақша берсе
Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім
