wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR МЕНЕДЖМЕНТ 1-51

Total questions: 51

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек бөлінісінің негізгі мақсаты не

a)

Өндіріс тиімділігін арттыру

b)

Өнім сапасын арттыру

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Өнім сапасын төмендету

e)

Жұмыс уақытын ұзарту

2.

Кәсіпорында еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі қалай аталады

a)

Сағаттық ставка бойынша төлеу

b)

Сағаттық келісім бойынша төлеу

c)

Өнім санына қарай төлеу

d)

Жұмыс нәтижесіне қарай төлеу

e)

Жұмыс уақытына қарай төлеу

3.

Кәсіпорындағы еңбекті қорғаудың басты мақсаты қандай

a)

Қызметкерлердің денсаулығын сақтау

b)

Шығындарды азайту

c)

Жұмыс уақытын қысқарту

d)

Жұмыс сапасын арттыру

e)

Еңбекақыны көбейту

4.

Еңбек жағдайларын жақсарту үшін не істеу керек

a)

Қауіпсіздік шараларын күшейту

b)

Жұмыс уақытын ұзарту

c)

Қызметкерлер санын көбейту

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Еңбекақыны көбейту

5.

Қызметкерлерді ынталандырудың қай әдісі ең тиімді болып табылады

a)

Ақшалай сыйақы беру

b)

Демалыс күндерін азайту

c)

Тәрбие жұмысын жүргізу

d)

Жұмыс уақытын қысқарту

e)

Жұмыс уақытын ұзарту

6.

Жұмыс тиімділігін арттыру үшін не істеу керек

a)

Қызметкерлерді оқыту

b)

Жұмыс уақытын ұзарту

c)

Жұмыс күшін қысқарту

d)

Жұмысты қадағалау

e)

Жұмыс уақытын реттеу

7.

Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады

a)

Жаңа технологияларды енгізу

b)

Жұмыс уақытын азайту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Техникалық қызметкерлерді ауыстыру

e)

Менеджерлерді өзгерту

8.

Қызметкерлердің тиімділігін арттыру үшін не маңызды

a)

Қызметкерлерді ынталандыру

b)

Жұмыс уақытының ұзақтығы

c)

Жұмыс күшін қысқарту

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Жалақыны азайту

9.

Еңбек шарттарын жақсарту не үшін қажет

a)

Өнім сапасын арттыру

b)

Жұмыс уақытының қысқаруы

c)

Қызметкерлер санын азайту

d)

Өндіріс шығындарын көбейту

e)

Өнім санын арттыру

10.

Қауіпсіздік ережелерін сақтаудың мақсаты не

a)

Жарақаттардан сақтандыру

b)

Еңбек өнімділігін төмендету

c)

Өнім сапасын төмендету

d)

Жұмыс уақытын ұзарту

e)

Сыйақы беру

11.

Қауіпсіздік техникасын сақтау неге маңызды

a)

Қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету

b)

Өндіріс көлемін қысқарту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Шығындарды арттыру

e)

Жалақыны өсіру үшін

12.

Өндірістік шығындарды төмендету үшін не істеу керек

a)

Тиімді технологиялар енгізу

b)

Жұмыс уақытын азайту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Өндіріс көлемін арттыру

e)

Өнім көлемін арттыру

13.

Еңбек заңнамасының басты мақсаты қандай

a)

Қызметкерлердің құқықтарын қорғау

b)

Жұмыс уақытын ұзарту

c)

Өндіріс көлемін арттыру

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Жалақыны көбейту

14.

Қызметкерлердің біліктілігін арттыру не үшін қажет

a)

Еңбек өнімділігін арттыру үшін

b)

Жұмыс уақытын қысқарту үшін

c)

Жұмыс күшін қысқарту үшін

d)

Технологияны жаңарту үшін

e)

Қызметкерлердің санын көбейту үшін

15.

Еңбекақының әділдігі нені білдіреді

a)

Қызметкерлердің еңбегіне сәйкес төлеу

b)

Барлық қызметкерлерге бірдей еңбекақы беру

c)

Тек басқарушы қызметкерлерге жоғары еңбекақы төлеу

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Қызметкерлердің еңбекақысын көбейту

16.

Қызметкерлерді ынталандырудың басты мақсаты не

a)

Жұмыс өнімділігін арттыру

b)

Еңбекақыны азайту

c)

Жұмыс уақытын қысқарту

d)

Қызметкерлер санын көбейту

e)

Жұмыс уақытын көбейту

17.

Жұмыс уақытын тиімді пайдалану үшін не істеу керек

a)

Жоспарлау керек

b)

Қызметкерлер санын азайту керек

c)

Еңбекақыны қысқарту керек

d)

Жұмыс уақытын ұзарту керек

e)

Болжау керек

18.

Еңбек нарығында сұранысты арттыру үшін не қажет

a)

Қызметкерлерді оқыту

b)

Жұмыс орындарын қысқарту

c)

Жұмыс уақытын ұлғайту

d)

Технологияны жаңарту

e)

Жұмыс уақытын қысқарту

19.

Еңбек қауіпсіздігі не үшін маңызды

a)

Жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын қорғау

b)

Өндіріс көлемін арттыру

c)

Жұмыс уақытын азайту

d)

Қызметкерлер санын қысқарту

e)

Еңбекақыны сақтау

20.

Бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін не маңызды

a)

Еңбек өнімділігін арттыру

b)

Қызметкерлер санын азайту

c)

Еңбекақыны қысқарту

d)

Жұмыс уақытын қысқарту

e)

Жұмыс уақытын ұзарту

21.

Жұмыс орындарын ұйымдастырудың негізгі мақсаты не

a)

Жұмыс тиімділігін арттыру

b)

Қызметкерлер санын азайту

c)

Жұмыс уақытын қысқарту

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Еңбекақыны көбейту

22.

Қызметкерлерді басқарудың басты мақсаты не

a)

Жұмыс нәтижелерін жақсарту

b)

Жұмыс уақытын қысқарту

c)

Қызметкерлер санын азайту

d)

Шығындарды арттыру

e)

Шығындарды қысқарту

23.

Жұмыс барысын бақылаудың пайдасы қандай

a)

Өнім сапасын арттыру

b)

Қызметкерлер санын азайту

c)

Жұмыс уақытын қысқарту

d)

Технологияларды жаңарту

e)

Өнім санын арттыру

24.

Қызметкерлердің жұмыс тиімділігін арттыру үшін не қажет

a)

Оқыту және дамыту

b)

Жұмыс уақытын қысқарту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Технологияларды жаңарту

e)

Жалақыны көбейту

25.

Өндірістік көрсеткіштерді жақсарту үшін не істеу керек

a)

Жаңа технологияларды енгізу

b)

Жұмыс уақытын қысқарту

c)

Қызметкерлерді қысқарту

d)

Өндіріс көлемін азайту

e)

Өнім көлемін көбейту

26.

Қызметкерлердің еңбек өнімділігін арттыру үшін не маңызды

a)

Тиісті мотивация жүйесі

b)

Жұмыс уақытын ұлғайту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Өндіріс шығындарын көбейту

e)

Өндіріс шығындарын азайту

27.

Жұмыс күшін тиімді басқарудың басты мақсаты не

a)

Өндіріс тиімділігін арттыру

b)

Қызметкерлер санын азайту

c)

Жұмыс уақытын ұзарту

d)

Еңбекақыны қысқарту

e)

Менеджерлерді оқыту

28.

Қызметкерлердің денсаулығын сақтау не үшін маңызды

a)

Еңбек өнімділігін арттыру үшін

b)

Өндіріс шығындарын азайту үшін

c)

Жұмыс уақытын қысқарту үшін

d)

Қызметкерлер санын азайту үшін

e)

Қызметкерлердің санын көбейту үшін

29.

Тиімді еңбек жүйесін құрудың негізгі мақсаты қандай

a)

Өндіріс өнімділігін арттыру

b)

Жұмыс уақытын азайту

c)

Қызметкерлер санын қысқарту

d)

Шығындарды көбейту

e)

Шығындарды азайту

30.

ICT дегеніміз –

a)

information and communication technologies

b)

Human Resource Management

c)

management information systems

d)

management and marketing

e)

marketing environment

31.

HRM дегеніміз-

a)

Human Resource Management

b)

information and communication technologies

c)

Resource management

d)

management and marketing

e)

marketing environment

32.

Нешінші үрдіс HR технологияландырумен байланысты

a)

4

b)

5

c)

2

d)

3

e)

6

33.

HR-аналитика деген не және оның негізгі мақсаты қандай

a)

Компаниядағы қызметкерлердің мәліметтерін жинап, олардың өнімділігін арттыру үшін талдау жасау

b)

Қызметкерлерге арналған мотивациялық бағдарламаларды құру

c)

Компания қызметкерлерінің құрамы туралы статистика жүргізу

d)

Жетістіктерді бағалау

e)

Адамдардың өзін- өзі бағалауы

34.

Оқытудың қандай түрі қызметкерлердің жұмыс процесінде білім мен дағдыны тез игеруіне ықпал етеді

a)

Менторинг және коучинг

b)

Виртуалды оқыту

c)

Классикалық оқыту

d)

Дәстүрлі  оқыту

e)

Жетістіктерді бағалау

35.

"Employee Experience" термині нені білдіреді

a)

Қызметкердің компаниядағы тәжірибесін және оның жұмыс ортасындағы эмоцияларын басқару

b)

Қызметкердің жұмыс орнында өткізген жалпы уақыты

c)

Қызметкердің жеке дамуы мен мансабын жоспарлау

d)

Компания қызметкерлерінің құрамы туралы статистика жүргізу

e)

Қызметкерлерге арналған мотивациялық бағдарламаларды құру

36.

Қазіргі заманғы кадрлық процестерде қолданылатын жасанды интеллект (AI) қандай мақсатта қолданылады

a)

Үміткерлерді таңдау, өнімділік мониторингі және кадрларды тиімді басқару үшін

b)

Тек қызметкерлердің жеке мәліметтерін қорғау үшін

c)

Кадрлар бөлімі құжаттарын автоматтандыру үшін

d)

Мәліметтерді қорғау және қызметкерлерге сыйақы

e)

Жетістіктерді бағалау үшін

37.

"Well-being" бағдарламасы қызметкерлер үшін нені қамтамасыз етуге бағытталған

a)

Қызметкерлердің физикалық, психологиялық және эмоционалдық саулығын қолдауға

b)

Қызметкерлердің жұмыс өнімділігін есептеуге

c)

Тек компанияның қаржылық көрсеткіштерін жақсартуға

d)

Тек қызметкерлердің жеке мәліметтерін қорғау үшін

e)

Барлық жауап дұрыс

38.

ICT қысқаша ұғым нені білдіреді

a)

Information and Communication Technology

b)

Internet Control Technology

c)

Interactive Communication Terminal

d)

Internet and Computer Technology

e)

International Computing Theory

39.

Қызметкер таңдау міндетінің термині қалай аталады

a)

Рекрутинг

b)

Персоналды бағалау

c)

Жұмыстан шығару

d)

Іріктеу

e)

Жұмыспен қамту

40.

Соңғы оншақты жылдар ішінде жиі айтылып жүрген тағы бір үрдіс:

a)

Еңбектік қарым-қатынасты дараландыру

b)

Қашықтықтан және икемді жұмыс формаларын енгізу

c)

Еңбек пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті сақтау

d)

Қызметкерлердің кәсіби дамуына және үздіксіз оқытуға көңіл бөлу

e)

Денсаулық пен әл-ауқатты қолдау (well-being) бағдарламаларын дамыту

41.

Бағалау жүйесінің мақсаты неде

a)

адамның қазіргіден гөрі қалай жақсырақ жұмыс істей алатыны, алдағы уақытта, келесі жобаны жүзеге асырғанда, өзінің болашақ жұмысында, қазіргіден гөрі тиімдірек болуы үшін қажет ақпарат алу арнасы

b)

Қызметкерлердің жеке өмірін бақылау

c)

Қызметкерлерге жаңа міндеттер жүктеу

d)

Қызметкерлердің кемшіліктерін ғана анықтау

e)

Қызметкерлердің кәсіби өсуін қолдау

42.

Тиімді болу=…

a)

қажетті болу

b)

ыңғайлы болу

c)

әдемі болу

d)

қымбат болу

e)

қызықты болу

43.

Гиперпеформерлермен жұмыс істеуді күшейту нешінші үрдіске жатады

a)

үшінші

b)

екінші

c)

төртінші

d)

бірінші

e)

ешқандай үрдіске жатпайды

44.

Компаниядағы қызметкерлердің мәліметтерін жинап, олардың өнімділігін арттыру үшін талдау жасау бұл-…

a)

HR-аналитика

b)

маркетингтік зерттеу

c)

қаржылық аудит

d)

стратегиялық жоспарлау

e)

өндірістік жоспарлау

45.

HR-ды басқарудың екінші заманауи үрдістері:

a)

ICT және HR-үдерістерді технологияландыру

b)

outsource/HRM міндетінің аутсорсы

c)

жетістіктерді бағалау немесе қызметкерлерге баға беру жүйесін өзгерту

d)

гиперпеформерлермен жұмыс істеуді күшейту

e)

HR тәжірибені оңайлатуға ұмтылумен байланысты үрдіс

46.

Соңғы уақытта жиі айтылып жүрген тағы бір үрдіс:

a)

Еңбектік қарым-қатынасты дараландыру

b)

Қашықтықтан және икемді жұмыс формаларын енгізу

c)

Еңбек пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті сақтау

d)

Қызметкерлердің кәсіби дамуына және үздіксіз оқытуға көңіл бөлу

e)

Денсаулық пен әл-ауқатты қолдау (well-being) бағдарламаларын дамыту

47.

Гиперпеформерлермен жұмыс істеуді күшейту нешінші үрдіске жатады?

a)

үшінші

b)

екінші

c)

төртінші

d)

бірінші

e)

ешқандай үрдіске жатпайды

48.

Кері байланыстың қандай маңыздылығы бар

a)

қателерді тану, дамуға бағыттау

b)

марапаттар

c)

мәртебе көтеру

d)

жетістіктерді тану

e)

өз өзіне баға беру

49.

Бағалау мақсаттарын ата

a)

өзіндік даярлау, әрі қарай ынталандыру

b)

Қателерді тану

c)

Дамуға бағыттау

d)

Сыртқы бағалау

e)

Мақтау сөздер

50.

Сандық бағалау дегеніміз

a)

бұл бағалау әдісі сандық көрсеткіштерді , мысалы: жетістіктердің санын, жылдамдылығын, тиімділігін пайдаланып өлшейді

b)

Жетістіктердің сапасын және нәтижесін өзгертеді

c)

Салыстырмалы бағалауды қамтамасыз етеді

d)

Басқа адамдардың, мамандардың пікірін ескере отырып, жетістіктерді бағалау

e)

Барлық жауап дұрыс

51.

Сапалық бағалау дегеніміз

a)

Бұл бағалау жетістіктердің сапасын және нәтижесін, тиімділігін ескере отырып, салыстырмалы бағалауды қамтамасыз етеді

b)

Басқа адамдардың, мамандардың пікірін ескере отырып, жетістіктерді бағалау

c)

бағалау әдісі сандық көрсеткіштерді , мысалы: жетістіктердің санын, жылдамдылығын, тиімділігін пайдаланып өлшейді

d)

Мотивация күшейтеді

e)

Барлық жауап дұрыс

Similar Resources on Wayground

цифрлык технология 51-100

50 questions

цифрлык технология 51-100

quiz

Worksheet

•

10th Grade