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WorksheetsQuiz sur l'évaluation des ressources humaines
Total questions: 18
Worksheet time: 11mins
Quels sont les objectifs de l'évaluation des salariés pour l'organisation ?
Favoriser la communication
Préparer le plan de développement des compétences
Adapter les compétences aux besoins
Sanctionner les salariés inefficaces
L’évaluation des salariés est :
Encadrée par la loi
Interdite sans accord du salarié
Facultative sauf si prévue par la convention collective
Obligatoire uniquement pour les cadres
Quel document (ou source de droit) peut imposer l'évaluation à l'employeur ?
Le rapport annuel
La convention collective
Le contrat de travail
Le règlement intérieur
Quels sont les risques de l'évaluation des compétences ?
Une augmentation automatique des salaires
Une baisse des performances
Une subjectivité dans les jugements
Générer du stress
Pour limiter les risques liés à l’évaluation, il faut :
Informer les salariés des méthodes utilisées
Utiliser des critères objectifs
Appliquer des critères différents selon les salariés
Respecter le RGPD
Quel est un des critères d'une bonne évaluation ?
Subjectivité
Confidentialité
Transparence
Complexité
Quel est l'objectif de l'entretien annuel d'évaluation ?
Fixer des objectifs
Évaluer les compétences
Réduire les coûts
Dresser le bilan du travail
L'entretien annuel est obligatoire :
oui
non
Quel est l'intérêt pour le salarié de l'entretien professionnel ?
Connaître l'avis de son supérieur sur son travail
Réduire ses heures de travail
Faire le point sur ses compétences et ses possibilités d'évolution
Évaluer ses collègues
À quelle fréquence doit avoir lieu l'entretien professionnel ?
Tous les deux ans
Tous les mois
Tous les ans
Tous les 6 ans
L'entretien professionnel est obligatoire.
oui
non
L’entretien professionnel a lieu :
tous les ans
tous les deux ans
tous les 5 ans
à la demande du salarié
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un point sur les aptitudes et motivations
Une formation obligatoire
Une évaluation des résultats financiers
Un point sur le travail réalisé
Quelles affirmations sur le bilan de compétences sont exactes ?
Il est confidentiel
Il est réalisé en interne uniquement
Il peut être financé par le CPF
Il peut être à l’initiative du salarié
Qui peut demander un bilan de compétences ?
Le salarié uniquement
Les deux
Les clients
L'employeur uniquement
Quel est un des objectifs du feedback 360° ?
Évaluer les clients
Impliquer plusieurs parties prenantes dans l'évaluation
Évaluer uniquement le supérieur
Réduire le temps de travail
L’évaluation 360° implique :
A. Les collègues
B. Les clients
C. Les fournisseurs
D. Uniquement le supérieur hiérarchique
Quel est un des objectifs du feed-back permanent ?
Évaluer une fois par an
Installer un retour régulier
Réduire le stress
Éliminer les évaluations
