Worksheetsенбек 130-150
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
Жұмысшы қанша жұмыс берушімен еңбек шартын жасауға құқығы бар?
Бірнеше жұмыс берушімен еңбек шартын жасауға құқығы бар
Тек бір жұмыс берушімен
Тек қосымша жұмыс бойынша
Жұмыс берушінің рұқсатымен ғана
Жұмысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуы туралы:
Жұмыс беруші кемінде 1 ай бұрын жазбаша түрде хабарлауға міндетті
Жұмыс беруші 3 күн бұрын хабарлауы тиіс
Тек ауызша түрде хабарлайды
2 апта бұрын жазбаша ескертуі тиіс
Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
Тараптардың өзара келісімі бойынша немесе заңда белгіленген тәртіппен
Жұмыс берушінің біржақты шешімімен
Қызметкерлердің ауызша өтінішімен
Кәсіподақ ұйымының шешімімен ғана
Жұмыс берушінің үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекіткен жұмысшылар:
Үй қызметкерлері
Маусымдық жұмысшылар
Уақытша жұмысшылар
Қашықтан жұмыс істейтіндер
Кәсіпорын әкімшілігі жұмысшыдан нені талап етуге құқығы жоқ?
Еңбек шартына сәйкес келмейтін міндеттерді орындауды талап етуге
Жұмыс тәртібін сақтауды талап етуге
Қауіпсіздік ережелерін орындауды талап етуге
Еңбек міндеттерін орындауды талап етуге
"Еңбек туралы" заңның әрекет етуі кімдерге қолданылмайды?
Әскери қызметшілерге, ұлттық қауіпсіздік органдарының қызметкерлеріне және құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне
Жеке кәсіпкерлерге
Мемлекеттік қызметкерлерге
Кәсіподақ мүшелеріне
Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?
Жоқ, тек тараптардың өзара келісімі бойынша өзгертіледі
Иә, жұмыс берушінің шешімімен
Тек қызметкердің өтініші бойынша
Соттың шешімімен ғана
Жұмысшы құқылы:
Еңбегі үшін уақытында және толық көлемде ақы алуға
Тек жұмыс берушінің шешіміне бағынуға
Жұмыс уақытын өз бетінше белгілеуге
Міндеттерін орындамауға
Жұмысшы мiндеттi:
Еңбек тәртібін сақтауға
Жұмыс берушінің барлық талаптарын орындамауға
Жалақыны өз бетінше белгілеуге
Кез келген уақытта жұмыстан кетуге
Жұмыс беруші жұмысшының өтініші бойынша жалақы мөлшері туралы анықтаманы қанша күнде беруге міндетті?
3 күн ішінде
5 күн ішінде
7 күн ішінде
10 күн ішінде
Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмауы еңбек шартының бұзылуына негіз болуы мүмкін?
2 айдан астам
1 айдан астам
6 айдан астам
4 айдан астам
Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа белгіленеді?
5 күнге дейін
7 күнге дейін
10 күнге дейін
15 күнге дейін
Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?
3 күн бұрын
7 күн бұрын
14 күн бұрын
1 ай бұрын
Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
Кәсіпорынның жұмысы тоқтаған жағдайда
Қызметкер еңбек тәртібін бұзған жағдайда
Қызметкердің еңбекке жарамсыздығы ұзаққа созылған жағдайда
Барлық аталған жағдайларда
Еңбек кодексі қабылданған жыл:
2015 жыл
2010 жыл
2007 жыл
2018 жыл
Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар:
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
Мемлекеттік еңбек инспекциясы
Жергілікті атқарушы органдар
Барлығы дұрыс
Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін білдіретін еңбек құқығы субъектілерінің бірі:
Еңбек ұжымы
Кәсіподақ ұйымы
Жұмыс беруші
Мемлекеттік еңбек инспекциясы
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
40 сағат
36 сағат
48 сағат
30 сағат
Демалуға және тамақтануға берілетін үзіліс:
Жұмыс уақытына қосылмайды
Жұмыс уақытына қосылады
Тек жұмыс берушінің рұқсатымен беріледі
Қызметкердің есебінен қысқартылады
