wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz "Skuteczny Lider 2.0"

Total questions: 9

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Według jakich postaw kierujemy się w organizacji Neuca

(JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Postawa wycofana

b)

Postawy ogólnofirmowe NEUCA

c)

Postawa kształtująca

d)

Prosta postawa

2.

Które z poniższych postaw należą do Postaw Ogólnofirmowych NEUCA?

(WIĘCEJ NIŻ JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Współpraca w organizacji

b)

Odpowiedzialność biznesowa

c)

Otwartość na zmiany

d)

Orientacja na klienta

e)

Dążenie do rezultatów

3.

Co jest ważne w tym, aby wzmocnić społeczność Liderów?

(WIĘCEJ NIŻ JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem między Liderami

b)

świadomość oraz znajomość celów swojego oraz pozostałych obszarów- szersze spojrzenie

c)

Niechęć do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

d)

Cykliczne spotkania w gronie Liderów innych obszarów oraz między zmianami

4.

Jak nazywa się Teoria, która mówi o tym, że postrzegamy otaczające nas osoby i sytuacje tak, jak postrzegamy siebie samych np. przez pryzmat swoich doświadczeń lub przekonań?

Jest to Teoria...

(a)  

5.

W czym może Wam pomóc Model DISC, czyli model, który zakłada i opisuje 4 główne style zachowań ludzi?

(WIĘCEJ NIŻ JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

W lepszym poznaniu członków zespołów

b)

W lepszej komunikacji ze współpracownikami

c)

W tym jak pracować według standardów NEUCA

d)

W większej świadomości swoich zachowań

6.

Czym jest metoda FUKO

(JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Zasada wydania towaru z magazynu

b)

Standard ułożenia produktów w automacie MS

c)

Metoda udzielenia informacji zwrotnej

d)

Metoda ułożenia produktów na palecie

7.

Z jakich 4 elementów składa się metoda FUKO?

(JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Fakty

Uczucia

Konsekwencje

Omówienie

b)

Fakty

Uzasadnienie

Kara

Oczekiwania

c)

Fakty

Uczucia

Konsultacje

Opanowanie

d)

Fakty

Uczucia

Konsekwencje

Oczekiwania

8.

Jak zastąpić komunikat "ciągle robisz to źle" tak, żeby zaopiekować się pracownikiem bez oceniania go?

(WIĘCEJ NIŻ JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

"jak zawsze Ci nie wyszło"

b)

"potrzebujesz w tym wsparcia?"

c)

"spróbuj zrobić to w ten sposób..."

d)

"lepiej już tego nie rób"

9.

Które poniższe praktyki możemy zaliczyć do dobrych praktyk przeprowadzania rozmów 1 na 1?

(WIĘCEJ NIŻ JEDNA POPRAWNA ODPOWIEDŹ)

a)

Przygotowanie danych i oparcie rozmowy na faktach

b)

Rozmowa WYŁĄCZNIE z pracownikami nie realizującymi celów

c)

Dopytywanie pracowników oraz próba zrozumienia skąd wynikają pewne działania

d)

Umówienie się z rozmówcą na konkretne działania w przyszłości (np. poprawa wyników lub utrzymanie obecnych)