A. Berfokus pada tujuan jangka pendek terlebih dahulu

B. Berfokus pada tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang

C. Menghindari pelatihan dan pengembangan keterampilan

D. Fokus hanya pada pekerjaan saat ini

A. Agar kita lebih mengenal kelemahan orang lain

B. Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan diri

C. Agar lebih mudah bertanggung jawab

D. Agar lebih mandiri saat berkarir dan bekerja

A. Kesiapan kerja, kemampuan komunikasi, kemampuan team work, dan problem solver

B. Pengkodean, analisis data, dan perancangan sistem

C. Mengelola dokumen administrasi

D. Mengetik dengan kecepatan tinggi

A. Memaksa seseorang memilih karir tertentu

B. Membantu individu memahami pilihan karir yang sesuai minat, nilai, bakat, potensi, dan kompetensinya

C. Mencari pekerjaan dengan bayaran tertinggi

D. Memberikan kritik terhadap pilihan karir seseorang

A. Jumlah teman di media sosial

B. Kepuasan kerja dan pencapaian tujuan karir

C. Banyaknya waktu luang yang dimiliki

D. Besarnya gaji tanpa memperhatikan pekerjaan

A. Pola pikir untuk terus berkembang melalui usaha dan pembelajaran

B. Ketakutan akan kegagalan

C. Fokus pada hasil instan tanpa proses

D. Penolakan terhadap perubahan

A. Menghindari media sosial

B. Meningkatkan citra diri positif secara konsisten di berbagai platform

C. Mendekati atasan agar segera promosi jabatan

D. Berganti karir

A. Mengontrol semua keputusan karir individu

B. Memberikan bimbingan, dukungan, dan wawasan berdasarkan pengalaman

C. Mengatur jadwal harian karyawan

D. Memberikan pekerjaan tambahan

A. Rasa ingin tahu tentang masa depan

B. Kesadaran dan perencanaan untuk masa depan karir

C. Kemampuan untuk mengatasi hambatan karir

D. Minat untuk mengganti pekerjaan secara rutin

A. Menghindari konflik di tempat kerja

B. Mengembangkan empati dan kemampuan komunikasi

C. Mengurangi interaksi dengan rekan kerja

D. Mengabaikan kritik konstruktif

A. Menentukan strategi pemasaran

B. Menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman diri sendiri

C. Mengidentifikasi kebutuhan instansi tempat bekerja

D. Menilai kinerja perusahaan

A. Kemampuan untuk menghindari tugas sulit

B. Kemampuan mengatur prioritas dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu

C. Mengisi waktu luang dengan kegiatan yang produktif

D. Menyelesaikan pekerjaan mendekati deadline

A. Nilai, minat, dan kepribadian individu

B. Dukungan sosial dan lingkungan sekitar

C. Jenis pekerjaan orang tua

D. Pilihan dari rekan sejawat

A. Dorongan untuk melakukan sesuatu karena imbalan eksternal

B. Dorongan untuk melakukan sesuatu karena minat dan kepuasan pribadi

C. Motivasi yang muncul akibat paksaan

D. Motivasi yang hanya berfokus pada hasil akhir

A. Mengikuti seminar dan kegiatan profesional

B. Menjalin interaksi dengan teman satu angkatan

C. Fokus pada hubungan dengan teman dekat

D. Menghindari media sosial

A. Mampu menghadapi tantangan baru

B. Tidak mau menerima masukan dari orang lain

C. Yakin dengan kemampuan diri sendiri

D. Berani mengambil keputusan

A. Membatasi peluang karir

B. Menyediakan platform untuk belajar keterampilan baru dan membangun jaringan profesional

C. Mengurangi kebutuhan pengembangan diri

D. Menghilangkan pentingnya keterampilan interpersonal

A. Memotivasi untuk menjadi lebih baik melalui masukan yang membangun

B. Menunjukkan kelemahan

C. Mengurangi rasa percaya diri

D. Menghindari tanggung jawab

A. Membayangi karyawan lain untuk memahami tugasnya

B. Mengobservasi rekan kerja

C. Mengutamakan tugas extra role

D. Membagi tugas kepada orang lain

A. Hard skills berkaitan dengan keterampilan teknis, sedangkan soft skills terkait kemampuan interpersonal atau soft competence

B. Soft skills lebih penting dibanding hard skills di tempat kerja

C. Hard skills tidak relevan dalam dunia kerja

D. Tidak ada perbedaan karena keduanya sangat dibutuhkan di dunia kerja secara seimbang

A. Mengerjakan pekerjaan lain, dan berpikir bahwa konflik di tempat kerja akan mereda dengan sendirinya

B. Tidak berani ikut campur, karena tidak ada kaitannya dengan jabatan dan posisi Anda di tempat kerja

C. Turut serta mengidentifikasi masalah utama di kantor, dan turut seta menyelesaikan konflik tersebut semampunya

D. Mengikuti atasan, karena atasan yang lebih memahami bagaimana menyelesaikan masalah tersebut di tempat kerja

A. Belajar hanya ketika dibutuhkan dan ketika ada penilaian kinerja saja di instansi

B. Proses pembelajaran berkelanjutan sepanjang hidup

C. Pendidikan studi lanjut karena sudah di atas 3 tahun bekerja.

D. Fokus pada hard dan soft competence

A. Kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi sulit

B. Menekan emosi hingga tidak terlihat

C. Menghindari semua situasi yang menantang

D. Menyalahkan orang lain atas masalah yang terjadi

A. Meningkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan saat ini

B. Mempelajari keterampilan tambahan terkait pekerjaan

C. Menambah profesi baru di tempat kerja.

D. Meningkatkan keterampilan dengan rajin karena diminta atasan tempat kerja.