عندما تقوم الشركة بترقية موظفيها الإداريين من وظائفهم الحالية الى وظائف اعلى

من عيوب استراتيجيات التوظيف من بلد ثالث

من مزايا التوظيف في البلد الأم "صعوبة التكيف في البلدان الأجنبية"

من عيوب التوظيف من البلد المضيف انخفاض تكلفة الحفاظ على الموظف

من مصادر الحصول على الموظفين "المصدر الخارجي" ومن ضمنه الحراك الافقي والعامودي

ضعف فرص العمل المتاحة امام الموظفين المحليين تعتبر من العيوب لتوظيف في البلد المضيف