NEW
Font size
WorksheetsUNAS II
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Kamu adalah staf Keuangan yang sangat bersemangat, enerjik dan bertalenta tinggi Jika kamu diberikan tugas oleh bos yang kamu rasa sangat berat, ga jelas, dan terlalu membingungkan saat mengarahkan tetapi kamu tahu dia mempercayakanmu untuk menyelesaikannya, apa yang sebaiknya anda lakukan untuk menyikapinya...
Kabur dan selalu berharap bos lupa
Menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya karena itu adalah amanah walapun kurang percaya diri
Menunggu sampai bos mengingatkan lagi, lagi dan lagi sampai dia darah tinggi
Memberi alasan bahwa kamu tidak bisa karena "sudah terlalu sibuk"
Bulan September adalah waktu yang sangat padat di perusahaan anda bekerja, saat ada sebuah proyek melibatkan banyak tim, dan kamu tidak tahu apa-apa tentang tim lain dan harus support apa, kamu akan...
Membiarkan mereka bekerja sendiri dan berharap mereka tidak mengganggu
Bekerja dengan mereka, berbagi informasi, dan menjalin kolaborasi yang asyik
Mengunci diri di ruang kerja - pakai headset berpura tak mendengar agar tidak terganggu dan mau naik gaji
Mengirim email satu kali tentang announcement, berharap itu cukup
Di kantor, saat ada rekan kerja yang berbeda pendapat denganmu didalam suatu ruang rapat dengar pendapat, sedangkan kamu adalah pejabat yang sedang menjabat saat ini dan yang mendebat adalah bawahan mu yang memiliki kelas jabatan yang lebih rendah tapi memiliki kompetensi yang jauh lebih baik darimu, kamu akan...
Menyerang pendapatnya dengan argumen "super canggih"
Berdebat sampai dia setuju denganmu
Menjaga suasana tetap harmoni dengan menghargai pendapatnya, karena kita punya tujuan yang sama
Menyembunyikan pendapatmu dan berharap masalahnya selesai dengan sendirinya
Ketika pekerjaanmu di kantor mulai menumpuk dan atasan memintamu untuk segera menyelesaikannya, sedangkan kamu sudah janji dengan sahabatmu untuk ngopi dan Ghibah tentang hari-harimu yang padat, kamu akan ...
Mencari alasan supaya tidak perlu menyelesaikannya
Menyelesaikan dengan penuh loyalitas dan komitmen untuk memberikan hasil terbaik
Menganggapnya bukan masalah besar dan berharap atasan melupakan tugas tersebut
Berpura-pura tidak mendengar dan tetap santai
Ketika perusahaan mengimplementasikan sistem baru yang cukup berbeda dengan apa yang telah kamu kerjakan selama ini dan memang baru ditetapkan standar atas alur proses end to end bisnis di tempatmu kerja, kamu akan...
Berteriak, "Kenapa harus berubah?!"
Mengabaikan dan melanjutkan cara kerja lama
Menyembunyikan diri di balik meja dan berharap sistem lama tetap digunakan
Adaptasi dengan teknologi baru dengan cepat dan belajar bagaimana itu bisa membantumu bekerja lebih efisien
Baru saja per Agustus tahun ini diterapkan nya aplikasi baru dalam proses pekerjaan sehari-hari dan kamu sebagai perwakilan perusahaan yang mendapatkan kesempatan belajar atas sosialisasi tersebut, jika ada rekan kerja yang tidak tahu cara menggunakan aplikasi baru dan sedang merasa kebingungan untuk pekerjaan yang membutuhkan aplikasi tersebut, sebaiknya kamu akan...
Membiarkan dia berjuang sendirian, karena hidup adalah perjuangan
Mengajari dan berbagi pengetahuan agar tim bisa berkembang bersama-sama
Menertawakan dia diam-diam, lalu tersenyum simpul sinis, aku lah yang terhebat
Mengatakan, "Itu bukan urusan saya"
Ketika diberikan tanggung jawab besar perusahaan sebagai regional manager yang membutuhkan kepercayaan tinggi sedangkan kamu sendiri ragu atas amanah tersebut, karena tidak ada pengalaman yang bisa mengakomodir atas amanah tersebut, maka apa yang akan kamu lakukan...
Mencari cara agar bisa menyelesaikannya tanpa terlalu banyak usaha
Menyerahkan tugas tersebut ke temanmu dengan alasan "saya tidak bisa"
Menerima tanggung jawab dengan rasa amanah dan berusaha memberikan hasil yang terbaik
Menunda-nunda dan berharap bos lupa
Saat rekan kerja membawa ide yang tidak kamu setujui sedangkan kamu memiliki ambisi tersendiri dalam perencanaan perusahaan kedepan, maka tindakan apa yang akan kamu lakukan dalam menyikapinya..
Langsung memotong dan menyatakan bahwa ide itu bodoh
Berpura-pura mendengarkan tapi sudah memikirkan ide lain
Mendengarkan dengan sabar dan memberikan masukan dengan cara yang konstruktif
Mengabaikan dan melanjutkan pekerjaanmu sendiri
Ketika bos meminta ide untuk perbaikan kerja di pukul 17.00 wib disaat kamu sedang sudah berberes laptop dan segera pulang on time, maka yang kamu lakukan adalah...
Memberikan ide yang akan membuatmu terlihat paling pintar didepan atasanmu
Memberikan ide yang menguntungkan tim dan perusahaan
Menganggap ide bukan hal penting dan tidak memberi masukan
Menghindar dengan mengatakan "Saya belum siap"
Jika kamu merasa tidak tahu apa yang harus dilakukan saat hari pertama masuk bekerja disuatu perusahaan terbesar dan terkenal di kota surabaya, kamu akan...
Menyembunyikan rasa bingung dan berpura-pura tahu segalanya
Mencari bantuan dan belajar agar bisa beradaptasi dengan tanggung jawab yang akan dilaksanakan
Menunggu bos memberi instruksi lebih lanjut tanpa melakukan apa-apa
Meninggalkan pekerjaan dan pergi ngopi
Bagaimana sebaiknya kamu menghadapi perubahan jadwal mendadak di kantor?
Mengeluh karena sudah ada rencana pribadi
Menerima dengan lapang dada dan beradaptasi dengan perubahan
Menganggap itu sebagai konspirasi dan mencari cara untuk menghindar
Menunggu temanmu memberi tahu apa yang harus dilakukan
Ketika kamu diminta untuk bekerja sama dengan tim dari divisi lain, kamu akan...
Menunggu mereka menyelesaikan tugasnya sendiri
Menyelesaikan pekerjaan sendiri dan berharap mereka melakukan hal yang sama
Mengeluh karena harus bekerja dengan orang yang "berbeda"
Mengajak mereka bekerja bersama dengan penuh semangat untuk hasil yang maksimal
Jika ada tugas yang sangat sulit dan memerlukan keahlian khusus, kamu:
Mengembangkan kemampuan dan berusaha untuk menjadi lebih kompeten dalam menyelesaikan tugas tersebut
Menyerah dan berpikir "Ini bukan untuk saya"
Menyerahkan tugas ke orang lain yang lebih ahli
Mengabaikan tugas tersebut karena terlalu rumit
Saat ada perubahan aturan yang tidak kamu sukai, kamu akan:
Mengorganisir protes terhadap aturan baru
Mengabaikan perubahan dan tetap bertindak sesuai kebiasaan
Menerima perubahan dan mencari cara untuk menyesuaikan diri
Mengeluh kepada semua orang
Juna adalah seorang software engineer yang baru bergabung dengan sebuah perusahaan IT. Pada proyek pertama, ia diberi tugas untuk mengembangkan aplikasi mobile yang rumit. Meskipun ada tantangan teknis, Juna ingin Klien sangat terkesan dengan aplikasi yang dirilis tepat waktu. Bagaimana Juna menunjukkan kompetensinya dalam pekerjaan ini?
Juna meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan.
Juna menggunakan keterampilan dan pengetahuannya dalam menghadapi tantangan.
Juna menunda pekerjaan hingga mendapatkan petunjuk lebih lanjut.
Juna tidak menghubungi tim dan bekerja sendirian.
Tim marketing dan tim IT di sebuah perusahaan sering mengalami kesulitan dalam berkomunikasi. Hal ini mempengaruhi hasil kerja mereka, karena setiap tim memiliki prioritas yang berbeda. Namun, setelah dilakukan beberapa pertemuan rutin untuk saling bertukar informasi, mereka mulai lebih memahami satu sama lain. Tim marketing memberikan masukan yang berguna tentang bagaimana teknologi bisa mendukung kampanye pemasaran, sementara tim IT memberikan feedback tentang bagaimana kampanye tersebut bisa lebih efisien dengan teknologi yang ada.
Bagaimana tim marketing dan tim IT menunjukkan budaya kolaboratif?
Tim marketing bekerja sendirian tanpa melibatkan tim IT.
Tim IT tidak pernah memberikan masukan kepada tim marketing.
Tim marketing dan tim IT berkolaborasi dengan saling memberikan masukan untuk meningkatkan kinerja.
Kedua tim hanya bekerja sesuai dengan area tugas masing-masing tanpa komunikasi.
Perusahaan tempat Budi bekerja sedang dalam proses restrukturisasi. Banyak kebijakan baru yang diterapkan dan beberapa tim mengalami perubahan dalam hal tanggung jawab. Budi merasa bahwa perubahan ini dapat mengganggu kinerja tim, tetapi ia mencoba untuk melihatnya sebagai peluang untuk berkembang. Ia mulai beradaptasi dengan peran barunya dan berusaha mendukung rekan-rekannya dengan memberi saran serta berbagi pengalaman terkait perubahan yang sedang berlangsung.
Bagaimana Budi menunjukkan sikap adaptif terhadap perubahan organisasi?
Budi menentang perubahan dan tidak menerima kebijakan baru.
Budi menerima perubahan dengan sikap positif dan berusaha membantu tim menyesuaikan diri.
Budi merasa cemas dan tidak melakukan apa-apa mengenai perubahan tersebut.
Budi memilih untuk bekerja dengan cara yang sama meskipun ada perubahan.
Dinda adalah seorang kepala bagian keuangan di sebuah perusahaan. Pada suatu hari, ia mengetahui bahwa ada ketidaksesuaian antara laporan keuangan yang ia terima dengan bukti transaksi yang ada. Dinda merasa sangat bertanggung jawab dan langsung melaporkan temuan ini kepada atasan agar melakukan investigasi. Setelah itu, ia memastikan bahwa masalah tersebut diselesaikan secara transparan dan tepat waktu agar perusahaan tidak kehilangan kepercayaan dari pihak terkait.
Apa yang dilakukan Dinda untuk menunjukkan budaya amanah dalam pekerjaannya?
Dinda menunda masalah tersebut karena tidak ingin membuat atasan kecewa.
Dinda menyembunyikan masalah tersebut agar tidak menambah beban kerja.
Dinda segera melaporkan masalah dan menyelesaikan dengan transparan.
Dinda membiarkan masalah tersebut dan menunggu perintah atasan.
Jika ada kesempatan pelatihan di luar kantor, kamu akan:
Menganggap itu buang-buang waktu
Mengikuti dengan antusias agar bisa meningkatkan kompetensi
Mencari alasan untuk tidak ikut
Menghabiskan waktu di luar kantor tanpa memikirkan pelatihan
Bagaimana cara menunjukkan loyalitas kepada perusahaan saat banyak tawaran kerja lain?
Menggunakan tawaran lain untuk meminta kenaikan gaji
Menerima tawaran baru tanpa memberitahukan perusahaan
Menolak semua tawaran hanya karena ingin mempertahankan kenyamanan
Tetap setia dan berkomitmen pada perusahaan meski ada tawaran menarik
