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WorksheetsVisualización y Toma de Decisiones
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
¿Por qué es crucial la visualización de datos en la toma de decisiones?
Porque permite interpretar datos complejos.
Porque es un requisito legal.
Porque es más rápido que el análisis numérico.
Porque no requiere herramientas avanzadas.
¿Qué beneficios aporta la inteligencia artificial en la generación de reportes?
Ahorra tiempo y mejora la calidad del análisis.
Elimina la necesidad de análisis de datos.
Reduce la cantidad de datos a analizar.
Aumenta la intervención manual en el análisis.
¿Cuáles son algunas mejores prácticas para crear dashboards interactivos?
Claridad visual y actualización regular.
Uso de colores oscuros y gráficos complejos.
Evitar la interactividad.
No recoger feedback del usuario.
¿Qué herramientas utiliza Google para analizar el desempeño de los empleados?
Tableau y Power BI.
Excel y Word.
Google Docs y Sheets.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué se busca lograr con el desarrollo personalizado en Google?
Mejorar las habilidades de los empleados.
Aumentar la rotación del personal.
Reducir la satisfacción laboral.
Disminuir la productividad.
¿Cómo ha mejorado Google la satisfacción laboral y la productividad?
A través de la capacitación y desarrollo de empleados.
Mediante la reducción de personal.
Implementando un sistema de control estricto.
Aumentando las horas de trabajo.
¿Qué herramientas utiliza Amazon para analizar datos demográficos?
QlikView y Microsoft Power BI.
Excel y Google Sheets.
SAP y Oracle.
Tableau y PowerPoint.
¿Qué tipo de programas ha implementado Amazon basados en datos?
Programas de capacitación personalizados.
Programas de reducción de costos.
Programas de despido masivo.
Programas de vacaciones extendidas.
¿Cómo Microsoft personaliza el aprendizaje de sus empleados?
Diseñando programas de capacitación ajustados a sus necesidades.
Ofreciendo cursos generales para todos.
Eliminando la capacitación.
Aumentando la carga de trabajo.
¿Qué promueve Microsoft para mantener a los empleados motivados?
Una cultura de aprendizaje continuo.
Un ambiente de trabajo competitivo.
La reducción de beneficios.
El aumento de horas de trabajo.
¿Qué mecanismos integra Microsoft para evaluar la efectividad de sus programas de capacitación?
Seguimiento del progreso de los empleados.
Reuniones semanales sin seguimiento.
Evaluaciones anuales sin métricas.
Descuentos en cursos externos.
