ACT.2: Un convenio colectivo establece para aquellos trabajadores que cumplan 12 años en la empresa una gratificación extraordinaria, que consiste en una única paga del 100% del salario mensual que percibe el trabajador. Si en el convenio no se indica nada más, ¿sobre qué salario se deberá aplicar esa gratificación, el salario base o el salario base más complementos? Explica el principio del Derecho Laboral aplicado para dar tu respuesta.

ACT.3: ¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula por la que renuncie a su derecho a huelga? ¿Qué principio del Derecho Laboral deberá aplicarse?

ACT.4: Cuando Alberto empezó a trabajar en su empresa hace 8 años, negoció el disfrute de 36 días naturales de vacaciones al año de manera directa con el empresario, que aceptó dicha condición en el contrato de trabajo. Sin embargo, el 1 de enero del presente año se aprobó un nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la empresa y, a pesar de ser bastante favorable para los trabajadores en muchos aspectos, solo reconoce 30 días naturales de vacaciones al año. ¿Cómo le afectará a Alberto el nuevo convenio? ¿Si el convenio estableciese una mejora en las condiciones salariales, se le aplicará?

ACT.5: La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores deberán disfrutar de, al menos, 30 días naturales de vacaciones al año. Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. ¿Sería posible?

ACT.6: Gonzalo va a comenzar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto va a cobrar y descubre que el SMI para 2023 es de 1.080 € mensuales, mientras que el convenio colectivo aplicable a su sector establece para su grupo profesional la cantidad de 1.100 € mensuales. ¿Qué salario debería cobrar Gonzalo?

ACT.7: El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que la duración de las vacaciones será de al menos 30 días naturales al año. Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación disfrutarán de 32 días naturales de vacaciones al año. ¿Es posible? ¿Por qué?

ACT.8: Un trabajador tiene establecida una jornada laboral a tiempo completo de siete horas diarias, de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada a tiempo completo de ocho horas diarias. Indica qué jornada tendría que realizar este trabajador y cuál es el principio de aplicación en el que te has basado para dar tu respuesta.

ACT.9: Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador lo acepta. ¿Es correcta la actuación del trabajador? Razona tu respuesta.