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WorksheetsQuiz sobre la Retribución Laboral
Total questions: 52
Worksheet time: 1hrs 20mins
¿Qué se entiende por retribución laboral?
Un beneficio no monetario
Un impuesto sobre la renta
Un tipo de contrato de trabajo
Compensaciones económicas por servicios prestados.
¿Cómo se establece la retribución laboral?
Por decisión del empleador
Mediante un contrato de trabajo.
Por la ley de seguridad social
A través de un acuerdo verbal
¿Qué tipo de retribución incluye el salario base?
Retribución monetaria.
Retribución no monetaria
Retribución temporal
Retribución extraordinaria
¿Qué es la equidad interna en la retribución laboral?
Un salario mínimo
Justicia entre empleados de la misma empresa.
Un tipo de bonificación
Comparación con otras empresas
¿Con qué frecuencia debe realizarse el pago de la retribución laboral?
Mensualmente.
Anualmente
Diariamente
Semanalmente
¿Qué establece el Código de Trabajo de la República Dominicana?
Normas sobre vacaciones
Regulaciones sobre horas extras
Solo derechos de los empleados
Derechos y deberes en términos salariales.
¿Qué es la bonificación laboral anual?
10% de los beneficios netos de la empresa.
Un pago por horas extras
Un salario adicional por Navidad
Un pago por vacaciones no disfrutadas
¿Qué deducciones deben realizar los empleadores?
Bonificaciones por desempeño
Salarios de Navidad
Pagos por horas extras
Contribuciones a la Seguridad Social.
¿Qué derecho tiene un empleado al finalizar una relación laboral?
Cesantía.
Vacaciones anuales
Aumento de salario
Bonificación mensual
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
Con un pago fijo
Sin recargo
Con un recargo del 35% o 100%.
Con un bono adicional
¿Qué prohíbe el Código de Trabajo en relación a los salarios?
La retención indebida del salario.
El pago de horas extras
Las bonificaciones anuales
Los aumentos salariales
¿Qué es el 'salario de Navidad'?
Un pago por horas extras
Una doceava parte del salario ordinario anual.
Un bono por desempeño
Un salario adicional por vacaciones
¿Qué tipo de retribución incluye beneficios como seguros?
Retribución monetaria
Retribución no monetaria.
Retribución extraordinaria
Retribución temporal
¿Qué se considera un complemento salarial?
Las deducciones legales
Pagos por horas extras.
El salario mínimo
El salario base
¿Qué se debe garantizar en la retribución laboral?
Bonificaciones mensuales
Aumentos salariales automáticos
Pagos semanales
Cumplimiento de normativas legales.
¿Qué tipo de retribución se considera no monetaria?
Horas extras
Beneficios en especie.
Bonificaciones
Salario base
¿Cuál es el objetivo principal de la retribución variable?
Compensar el tiempo trabajado
Incentivar el rendimiento.
Garantizar un salario mínimo
Recompensar la antigüedad
¿Qué documento regula las condiciones de retribución en una empresa?
El Código de Trabajo
La política de recursos humanos
El reglamento interno
El contrato de trabajo.
¿Qué se considera un salario mínimo en una empresa?
El salario que se paga a los empleados a tiempo parcial
El promedio de salarios en la industria
El salario que se paga a los empleados temporales
El salario más bajo permitido por la ley.
¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?
Un contrato que se renueva automáticamente
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con una duración específica.
Un contrato que no requiere firma
¿Qué derechos tiene un trabajador durante una licencia por enfermedad?
Recibir el salario completo
Recibir un porcentaje del salario.
No recibir ningún pago
Recibir un bono adicional
¿Qué se entiende por retribución extraordinaria?
Compensaciones por trabajo en días festivos.
Bonificaciones por desempeño
Salario base
Pagos por horas extras
¿Cuál es la función de un contrato de trabajo?
Prohibir el despido
Establecer las condiciones de empleo.
Definir el salario mínimo
Regular las horas de trabajo
¿Qué implica la retribución no monetaria?
Salario base
Bonificaciones anuales
Beneficios como días libres o formación.
Pagos en efectivo
¿Cuál es la fecha límite para el pago del salario de Navidad?
20 DE DICIEMBRE.
10 DE DICIEMBRE
24 DE DICIEMBRE
NINGUNO
¿Qué prácticas están prohibidas por el Código de Trabajo en términos salariales?
Retener salarios.
Pago de Salarios
Pago de horas extras
Todas
¿Qué recargo corresponde al trabajo realizado en días feriados?
un 35%
un 100%.
Un 50%
un 25%
¿En qué plazo debe pagarse la bonificación anual?
Dentro de los primeros 90 días del año siguiente
Dentro de los primeros 100 días del año siguiente
Dentro de los primeros 120 días del año siguiente.
Dentro de los primeros 80 días del año siguiente
Los empleados tienen derecho a una bonificación anual equivalente al?
10 %.
20%
25%
30%
Incluye pagos directos como el salario y horas extras.
Retribución Monetaria.
Retribución No monetaria
Salario
Recursos
Es la compensación económica que un empleador paga a un empleado por los servicios prestados.
PRECIO
VENTA
SALARIO.
NINGUNO
•Corresponde al pago regular por las horas trabajadas según el contrato laboral.
SALARIO
SALARIO ORDINARIO.
SALARIO FIJO
SALARIO BRUTO
Es una cantidad establecida que no varía independientemente de las horas trabajadas.
Salario Fijo.
Salario Neto
Salario Bruto
Salario Ordinario
Es un documento administrativo que registra los pagos realizados a los empleados en un período determinado, incluyendo devengos, deducciones y retenciones legales.
El salario
La Nómina.
El presupuesto
El código Laboral
Es uno de los elementos que debe poseer la nómina, para que cumpla disposiciones legales
•Período de pago.
•Salario base.
Deducciones aplicables
Todas las Anteriores.
Son todas las cantidades que el trabajador tiene derecho a recibir antes de realizar las deducciones legales.
Devengos.
Salario Base
Salario Ordinario
Todos
Son montos que se restan del salario bruto del trabajador y están regulados por la ley.
Deducciones.
Devengos
Salario Base
Ninguno
•Incluye comisiones y otros pagos relacionados con el rendimiento o los resultados alcanzados.
Salario Fijo
Salario Variable.
Salario Bruto
Salario Inteligente
Establecido por el Comité Nacional de Salarios, varía según el tamaño de la empresa y el sector de actividad.
Salario Tope
Salario Base
Salario Mínimo.
Salario Variable
Es una de las formas en que se clasifica el salario
Salario Base
Salario En especie
Salario Fijo
2 y 3 son Correctas.
¿Qué tipo de salario se basa en el rendimiento del empleado y puede variar cada mes?
Salario Mínimo
Salario Fijo
Salario Variable.
Salario Ordinario
¿Qué se considera una deducción legal del salario bruto?
Comisiones
Bonificaciones
Salario Base
Impuestos.
¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido injustificado?
Salario por horas extras
Vacaciones pagadas
Indemnización.
Bonificación anual
¿Qué se considera un derecho fundamental de los trabajadores según la legislación laboral?
Salario mínimo
Vacaciones no pagadas
Bonificaciones anuales
Descanso semanal.
¿Cuál es el propósito de un contrato de trabajo?
Establecer la duración del empleo
Definir las obligaciones del empleado
Regular las condiciones de trabajo
Todas las anteriores.
¿Qué tipo de salario se considera variable?
Salario base
Salario fijo
Comisiones por ventas.
Salario ordinario
¿Qué tipo de retribución se considera un incentivo para mejorar el rendimiento laboral?
Salario Ordinario
Retribución Variable.
Salario Fijo
Salario Mínimo
¿Cuál es la función principal de las deducciones en la nómina?
Incrementar el salario neto
Reducir el salario bruto.
Calcular el salario base
Establecer bonificaciones
¿Qué se entiende por salario neto?
El salario después de deducciones.
El salario antes de deducciones
El salario base sin bonificaciones
El salario mínimo legal
¿Qué es un salario base?
El salario mínimo que debe recibir un trabajador
El salario antes de deducciones.
El salario después de impuestos
El salario que incluye bonificaciones
¿Qué se entiende por horas extras?
Horas trabajadas que no se pagan
Horas trabajadas más allá de la jornada laboral regular.
Horas de descanso
Horas de capacitación
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Un contrato que se puede cancelar en cualquier momento
Un contrato con una duración específica
Un contrato que se renueva cada año
Un contrato que no tiene fecha de finalización.
