NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsالمقابلات الشخصية
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
ما هو الهدف الرئيسي من المقابلات الشخصية في عملية التوظيف؟
a)
بناء الثقة بين المرشح والشركة
b)
تقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة
c)
تعزيز سمعة الشركة
d)
التفاعل مع أكبر عدد من المرشحين
2.
ما هو تأثير الهالة في عملية التقييم؟
a)
التأثر بالانطباع الأول
b)
التركيز على صفة إيجابية واحدة
c)
تقليل مدة المقابلة
d)
التركيز على التفاصيل الفنية فقط
3.
الكفاءات في سياق المقابلات؟
a)
مؤهلات تقنية
b)
المهارات والسلوكيات القابلة للملاحظة
c)
تاريخ العمل
d)
الإنجازات الفردية
4.
أي من هذه الأخطاء يُمكن أن يؤدي إلى تقليل دقة عملية التوظيف؟
a)
استخدام نماذج تقييم موحدة
b)
الاعتماد على الانطباعات الشخصية
c)
استخدام مقاييس أداء موضوعية
d)
التقييم الجماعي
5.
ما هي الأسئلة المفتوحة في المقابلات؟
a)
أسئلة تتطلب إجابات قصيرة
b)
أسئلة تعتمد على المواقف الافتراضية
c)
أسئلة تُشجع المرشح على التحدث بإسهاب
d)
أسئلة تتعلق بالكفاءات الفنية فقط
6.
ما هو السبب الرئيسي وراء استخدام نموذج STAR في المقابلات السلوكية؟
a)
جمع تفاصيل دقيقة حول تجربة المرشح
b)
تبسيط المقابلة
c)
تقليل وقت المقابلة
d)
استبدال أسئلة الكفاءة
7.
ما هي المرحلة الأولى في نموذج الاختيار المكون من أربع مراحل؟
a)
المتابعة
b)
تفسير السلوك
c)
التخطيط وجمع المعلومات
d)
إجراء المقابلة
8.
كيف يمكن التقليل من تأثير التحيز في التوظيف؟
a)
زيادة عدد الأسئلة الفنية
b)
الاعتماد على التقييم الشخصي
c)
استخدام مؤشرات الأداء التاريخية فقط
d)
استخدام نفس أسئلة المقابلة لجميع المرشحين
9.
أي من التالي يُعتبر ميزة للأسئلة السلوكية؟
a)
تقليل مدة المقابلة
b)
تسهيل الإجابة للمرشح
c)
التنبؤ بأداء المرشح المستقبلي بناءً على سلوكياته السابقة
d)
إظهار الكفاءات الفنية فقط
10.
ما هو الهدف الأساسي من تحليل الوظيفة قبل المقابلة؟
a)
تحديد الكفاءات المطلوبة للوظيفة
b)
إعداد خطة الترحيب
c)
تحسين المهارات الفنية
d)
مراجعة أداء الموظفين الحاليين
Reset