تعرف ............. وهي الصفات الشخصية حيث تشترط بعض الوظائف مهارات قيادية وسلوكًا مُحدَّدًا، والتخطيط والتنظيم لشغل الوظائف. أيضًا هناك بعض الصفات العامة التي يجب أن تتوافر في كافة الوظائف، مثل: النزاهة، وحُسن الخلق، والأمانة.

تحليل الوظيفة هو تجزئة الوظائف إلى عناصرها ومكوناتها الأساسية ووصفها وصفًا دقيقًا، مع بيان المؤهلات المطلوبة والقدرات والجدارات التي يلزم أن تتوافر في شاغل كل وظيفة من الوظائف في المنظمة.

من أسباب عمل تحليل الوظائف كل فترة زمينة للمنظمة هو

من أهداف تحليل الوظائف

من علاقة تحليل الوظائف بأنشطة الموارد البشرية الأخرى

من مصادر جمع البينات الأولية لتحليل الوظائف هو الموظف والرئيس المباشر؟

من طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف

تعرف ........... قيام الموظف بإنجاز العمل بأقل وقت وتكلفة مع مراعاة مستوى الجودة العالية

من أهداف تحليل الوظائف

:علاقة تحليل الوظائف ترتبط بأنشطة المورد البشرية الاخرى ومنها

الترقية تعتبر من أنشطة الموارد البشرية الاخرى المرتبطة بتحليل الوظائف

من المصادر الأولية لجمع البيانات لتحليل الوظائف ؟

من المصادر الثانوية لجمع البيانات لتحليل الوظائف ؟

من طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف

سجل الموظف تعتبر من طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف

المقابلة تعتبر من طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف الأكثر شيوعا ومعرفة لدى العامة

من الطرق الأكثر شيوعا لجمع البيانات لتحليل الوظائف هي

من مزايا طريقة الاستبانة بأنها مكلفة ماليا

من مزايا طريقة الملاحظة لجمع البيانات هي التعرف على كافة جوانب الوظيفة من مهام وسلوكيات ومهارات.

من مقومات نجاح عملية تحليل الوظائف هي الدعم والمتابعة من القيادات العليا في المنظمة

من مصادر الخطأ في عملية تحليل الوظائف هي تغيير سلوك جامعالبيانات

تعتبر عملية تصميم وتوصيف الوظائف أمرًا في غاية الأهمية حيث يعود لها الفضل في توضيح المهام الرئيسية للوظائف المختلفة في المنظمة.