Kontrak kerja tetap, Kontrak kerja sementara, Kontrak kerja paruh waktu

Kontrak kerja jangka panjang

Kontrak kerja freelance

Kontrak kerja proyek

Karyawan kontrak selalu mendapatkan tunjangan penuh dan gaji tetap.

Karyawan tetap memiliki kontrak tidak terbatas dan tunjangan penuh, sedangkan karyawan kontrak memiliki kontrak terbatas dan tunjangan terbatas.

Karyawan tetap tidak memiliki jaminan pekerjaan dan tunjangan kesehatan.

Karyawan tetap memiliki kontrak terbatas dan tunjangan terbatas.

Upah minimum adalah jumlah terendah yang harus dibayarkan kepada pekerja.

Upah minimum adalah gaji yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan jam kerja.

Upah minimum adalah tunjangan tambahan untuk pekerja berpengalaman.

Upah minimum adalah jumlah maksimum yang dapat dibayarkan kepada pekerja.

Hak untuk mendapatkan bonus tanpa syarat

Hak untuk bekerja tanpa kontrak

Hak untuk tidak mengikuti pelatihan kerja

Hak-hak pekerja yang dilindungi oleh undang-undang mencakup hak atas upah yang adil, hak untuk bekerja dalam kondisi aman, hak berorganisasi, hak cuti, hak perlindungan dari pemecatan tidak adil, dan hak perlakuan sama.

Kementerian Sosial

Kementerian Pendidikan

BPJS Kesehatan

Kementerian Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan

Perubahan Kontrak Kerja

Pengurangan Tenaga Kerja

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Pemberhentian Karyawan

Proses rekrutmen meliputi identifikasi kebutuhan, iklan lowongan, seleksi lamaran, wawancara, pemilihan kandidat, dan orientasi.

Proses rekrutmen selesai setelah seleksi lamaran.

Proses rekrutmen hanya melibatkan wawancara dan pemilihan kandidat.

Rekrutmen tidak memerlukan iklan lowongan.

Sertifikasi profesi hanya berlaku untuk bidang kesehatan.

Sertifikasi profesi adalah proses pelatihan untuk karyawan.

Sertifikasi profesi adalah pengakuan formal terhadap kompetensi dalam bidang tertentu.

Sertifikasi profesi adalah dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan.

Meningkatkan stres kerja

Membuat individu tidak siap untuk industri

Manfaat dari pelatihan kerja antara lain meningkatkan keterampilan, meningkatkan peluang kerja, dan mempersiapkan individu untuk tuntutan industri.

Mengurangi keterampilan

Kesejahteraan pekerja adalah kondisi di mana pekerja merasa aman, sehat, dan puas dalam lingkungan kerja.

Kesejahteraan pekerja adalah tentang gaji yang tinggi.

Kesejahteraan pekerja berarti tidak ada jam kerja yang ditetapkan.

Kesejahteraan pekerja hanya mencakup tunjangan kesehatan.

Keselamatan kerja hanya penting untuk perusahaan besar.

Kecelakaan kerja tidak dapat dicegah dengan keselamatan.

Keselamatan kerja sangat penting untuk melindungi pekerja dan mencegah kecelakaan.

Keselamatan kerja tidak berpengaruh pada produktivitas.

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan antara pengusaha dan pekerja yang mengatur syarat-syarat kerja.

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kontrak individu antara pekerja dan manajer.

PKB adalah peraturan pemerintah tentang jam kerja.

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah dokumen yang hanya menguntungkan pengusaha.

Permintaan dan penawaran tenaga kerja

Kebijakan pemerintah

Infrastruktur teknologi

Kualitas pendidikan

Diskriminasi dalam pekerjaan adalah kebijakan untuk meningkatkan keragaman.

Diskriminasi dalam pekerjaan hanya terjadi di sektor publik.

Diskriminasi dalam pekerjaan adalah perlakuan adil terhadap semua individu.

Diskriminasi dalam pekerjaan adalah perlakuan tidak adil terhadap individu berdasarkan karakteristik tertentu.