wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Персоналды басқару мәні, тұжырымдамасы

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Мекемеде, кәсіпорында және фирмада атқарылатын жұмыс түрлері бойынша белгіленген жұмыскерлер құрамы:

a)

Басқарушы

b)

Персонал

c)

Ұйымдастырушы

d)

Жалданушы

e)

Ұжым

2.

Жұмыскерлерді тиімді пайдалану бойынша барлық ұйым басшылары мен кадр қызметінің атқаратын міндеті:

a)

Персоналды басқару

b)

Шешім қабылдау

c)

Ұйымдастыру

d)

Иерархиялық құрылым

e)

Еңбекақы төлеу

3.

Персоналды басқару мәнін, мазмұнын, мақсатын, міндетін, мәселелерін, қағидалары мен тәсілдерін түсіну мен анықтаудың теориялық-әдістемелік көзқарастарының жүйесі:

a)

Персоналды басқару әдістемесі

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

4.

Персоналды жалдау, іріктеу, қабылдау, кәсіптік бейімдеу, оқыту, оның іскерлік мансабын басқару, мотивациялауға бағытталған:

a)

Персоналды басқару әдістемесі

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

5.

Ұйымда адамдарға ықпал ететін негізгі факторлар:

a)

Ұйымның иерархиялық «сатылық» құрылымы, мәдениет, нарық.

b)

Еңбекақы, басшы, жұмыс уақыты.

c)

Жұмыс тәртібі, басшының көңіл-күйі, жалақы

d)

Ұжымдағы сыйластық, салықтар, материалдық игіліктер

e)

Қызметкерлер, мотивация, жалақыдан ұсталатын салықтар

6.

Ұйымның алға қойған мақсаттарына жету үшін басқарушының жұмысшыға әсер ететін әдістерінің жиынтығы:

a)

Персоналды басқару әдістері

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

7.

Ұйым қызметкерінің функциялары, міндеттері мен құқықтары айқындалатын құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Лауазымдық нұсқаулар

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

8.

Қандай да бір міндетті шешу үшін ұйым басшысымен бекітілетін нормативтік құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Лауазымдық нұсқаулар

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

9.

Ұйымның күнделікті негізгі және әкімшілік қызметінің жедел мәселелері бойынша ұйым басшысы немесе оның орынбасары шығаратын құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Өкім

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

10.

Бұйрықтарды, нұсқаулықтарды, тапсырмаларды орындауды ұйымдастыруға байланысты мәселелер бойынша басқару құжаты:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқау

c)

Өкім

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

11.

Жоғары білікті персоналмен қамтамасыз ету және тартымды еңбек жағдайын жасау, оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету

a)

оқыту саясаты

b)

жұмысбастылық саясаты

c)

еңбекақы төлеу саясаты

d)

еңбек қатынасының саясаты

e)

басқарудағы демократия

12.

Жұмысшылардың біліктілік деңгейін көтеру үшін оқыту базасын қалыптастыру:

a)

оқыту саясаты

b)

жұмысбастылық саясаты

c)

еңбекақы төлеу саясаты

d)

еңбек қатынасының саясаты

e)

басқарудағы демократия

13.

Жұмысшылардың жауапкершілігіне, тәжірибесіне және қабілетіне сәйкес басқа фирмаларға қарағанда жоғары еңбекақы төлеу:

a)

оқыту саясаты

b)

жұмысбастылық саясаты

c)

еңбекақы төлеу саясаты

d)

еңбек қатынасының саясаты

e)

басқарудағы демократия

14.

Жұмыс барысында келіспеушіліктерді шешу үшін белгілі бір процедураларды бекіту:

a)

оқыту саясаты

b)

жұмысбастылық саясаты

c)

еңбекақы төлеу саясаты

d)

еңбек қатынасының саясаты

e)

басқарудағы демократия

15.

Кәсіпорындағы кадр саясатының принциптеріне жатпайды:

a)

басқарудағы демократизация

b)

әділеттілік

c)

теңдікті сақтау

d)

жеке қызметтерді және олардың қажеттілігін анықтау

e)

жұмысбастылық саясаты

Similar Resources on Wayground

Алина. Заманауи жағдайлардағы кәсіпкерлік

10 questions

Алина. Заманауи жағдайлардағы кәсіпкерлік

quiz

Worksheet

•

1st Grade